求职面试本身就是一个互相了解的过程，公司需要知道你能带来什么价值，而你需要了解公司会给你提供怎样的一个环境与发展空间，三点建议

1.避雷

在面试时一定要了解公司的薪资结构，只有基本工资才是真正把握在自己手里的，如果绩效过高，那么你的工作量可能非常大(秃头老王就是你的前车之鉴)

尽量找大公司，一些小公司的老板一开口就是几百万播放量几十万数据，刚进入公司想要做到这样的成绩是非常困难的(真有这本事谁还出来打工)

此外招聘软件上也会有面试经过、参保人数、团队规模等，都可以大概看一下

2.了解公司的产品

确定好面试时间后，一定要去公司的官网查看相关业务，简单点说就是看看他们是做什么的，是不是适合自己。

很多公司的HR都会问到是否了解公司业务，这会直接反映你的求职态度，，如果你都不知道公司是干嘛的，就跑来面试，公司会觉得你并没有做好充足的准备。3.了解运营团队构成

如果运营部门就几个人，很可能会把你当怨种用，虽然招聘软件上写的是“新媒体运营”，但是在你入职后会发现，可能还要干剪辑、写脚本、拍摄等一堆杂活，一个人撑起一个部门的不在少数。

而且对于新人来说，遇到好领导愿意带你，甚至手把手教你，是职场生涯中的宝贵经验。

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