没有一无可写的简历，只有不肯换位思考的求职！

作为一个大学四年都在不可抗力的口罩因素中度过的应届毕业生，岗位相关经验一直是我在毕业求职季写一份拿得出手的简历的阻碍，并陷入了一个最大的简历死循环：无可写经历 VS 用人岗位的经验要求

但是，不可抗力因素的四年大家都在经历，同等情况下也有许多同学和我一样，有着类似的经历和焦虑。但是四年也就这么水灵灵地过来了，难道我真的没有办法写出一点东西吗？

答案是否定的。

当我在下定决心开始准备求职的时候，我才发现我可以写进简历的比我想象中的多得多。

一. 认清企业，贴合岗位！

在我大学的最后一年，没有太多相关经验的我去参加了开设就业辅导的课程。当时我的就业课程老师说了一句让我印象深刻的话：“很多时候，企业并不是非要你有百分百的匹配技能和项目才会考虑你，而是要看到你有匹配胜任岗位的能力和决心”。

换句话说，我们的简历要有【利他性】，要对岗位和企业有用处。

在没有太丰富的实习经历之下，【利他性】就意味着需要多个角度去挖掘自身优势，让企业和HR看到我们的意义和价值。需要挖掘的内容就包括但不限于：

1. 课程、作业、论文；
2. 参加过的社团、项目、比赛、活动；
3. 个人兴趣爱好/职业需求

在对自己过去四年有了一定的认知的总结之后我们就可以开始归类，总结自己的【利他性】。

1. 课程/作业/论文：展示专业知识熟练度

这个部份往往是我们对专业知识的了解掌握，是让我们能够具备把课程底层逻辑迁移到工作岗位中的最好证明。

市场营销岗位简历撰写，需要基础的市场营销背景及相关知识。如课程中涉及相关理论如：4P理论、消费者洞察、用户调研、行业分析等，则可以课程内容来补充我们的简历，匹配企业具备专业技能上的【利他性】，例如：

“通过对伊利、健达等品牌及其产品市场调研和竞品分析，深入了解目标用户需求，制定品牌差异化宣传模式，制作并跟进周报。参与建设不少于3个campain活动（全国路演覆盖20个城市、京东平台整合营销、产品创意玩法），促进多个活动整体落地执行。跨部门策划、协调伊利北京坊线下宣传推广活动，实时观看人数达到10万”。

2. 社团/项目/比赛/活动：额外软实力补充

这个部份是我们额外软实力的补充，也是我们除了核心能力外还能带给岗位的拓展部份之一。

无论是大大小小参加过的社团、活动、比赛、项目都可以为我们所用，像是在社团外联部里面有过的实践经历则可以迁移为岗位所需的相关经验匹配岗位所需的抗压性/项目协调/创造力等能力，例如：

• 负责学院对外招商引资与校内组织合作，基于活动性质策划合作方案，协调双方利益，并负责校企关系的日常维护
• 累计洽谈合作企业超过100家，与12家企业成功建立合作关系，获得赞助物资和现金超过10万元，合作方满意度100%
• 负责承办腾讯、宝洁策划的校园营销活动，策划8次宣传推广活动，线上线下流量5000+

3.兴趣爱好/职业需求：发展潜力补充

这一部份决定着我们职业发展和求职意向，尤其是对于想要跨行业发展的同学，所展示的热情和兴趣将匹配岗位需求。

如果你说兴趣爱好是游戏，对于某一类型的游戏的深入了解，则体现你对于相关行业的垂直，乃至深入用户体验和反馈的能力。根据对于游戏生态的了解和研究，围绕行业环境和未来发展，则可以进行简历亮点的补充，例如：

“A游戏8年深度玩家，游戏等级XXX，曾针对同类型游戏B、C完成行业分析及竞品分析报告3+篇，参与A游戏发起深度体验及意见反馈项目，获A游戏采纳并推进优化游戏XX环节策划运营。”

二. 拆解岗位，打磨简历！

根据以上【利他性】的归纳总结，我们就可以有一个初步的简历资料库去填写我们的简历。但是，只是简单地把经历放进简历当中，还是很容易石沉大海，这就涉及到我们对于简历的打磨。

1.岗位 JD（Job Description）拆解

JD（Job Description）岗位描述是求职者投递简历时查看自身和岗位匹配度的信息块，但是JD到底怎么看，怎么拆解却经常让我一头雾水。当简历投递得多了，JD的拆解思路也变得清晰起来了。

这是一家公司校招中对于广告创意师的招聘要求。咋一看好像是云里雾里，经历不足很难沾边，让简历过筛。

但当将JD耐心拆解就会发现，这个企业需要的是一个具备创意性/视频经历/协调沟通能力/执行能力及总结逻辑/对游戏行业动态敏感或有了解的求职者。

针对这些，我们就可以基于我们有过的【利他性】内容，让简历无限贴合JD，例如：

• 协调沟通能力：社团活动的协调活动
• 策划执行能力：校内项目落地执行
• 游戏行业了解：最爱游戏的发展关注和用户体验

在此基础上，遇到同类型的JD，我们只需要用最初总结的经历，去按照JD套进去简历当中就可以了。

2.规范简历

HR平均看一份简历的时间不到10秒，如果我们不能在这短暂的时间内抓住HR的眼球，那投再多的简历也是无用功。很多时候，JD针对性强的岗位并不能一份通用简历走天下。

这个时候则需要我们规范自己的简历：

（1） 总结心仪岗位，汇总同类型JD：

• 市场类：国内外营销岗位/商务岗位
• 运营类：活动策划执行岗位
• 职能类：运营专员岗位

针对需要投递岗位的类型，在职徒简历中选择恰当的简历模版，就能更快地制作出简历进行投递。

（2）重视简历整体版面专业性

• 字体大小统一
• 页面边距
• 段落行距
• 风格明确
• 逻辑用词清晰
• 个人信息完整
• 重点信息突出

版面的专业性将是让HR停留在我们简历上的无形要求，职徒简历的统一版面则能让简历制作更为轻松。

在明确岗位和匹配简历的前提下，胆大心细地投递，表格记录投递时间和进度，不断推进打磨简历。

耐住性子，我们终将一起上岸求职季！