跳槽，一直以来，被企业所诟病，被职场人视为最无声的抗争。曾经看了一篇文章：“我工作15年，老板辞退我，只用了15分钟”，所以，跳槽与否，与你在一家企业干了多长时间，没有直接的关系，只与你是否有用，相关。在市场经济中，当劳动者与资本方的矛盾一直无法调和的时候，跳槽就会一直存在！

跳槽的褒贬之争

对于所有企业来说，都不喜欢跳槽的人，就更别提那些经常跳槽的人了！对于所有打工人来说，都不喜欢频繁辞退人、人员流动性大的公司，就更别提那些欠薪、不缴纳社保的企业了！

企业面试官问：“能接受加班吗？我们这里是966”

员工回答：“只要加班费给够，能加到公司破产”

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员工问：“我不跳槽，只求兢兢业业地干到65岁退休，就行”

企业回答：“对不起，我们不招不能和企业一起奋斗的人，35岁以上的人，不要！”

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企业问：“您为什么跳槽呢？”

应聘者回答：“公司裁员，逼迫主动离职，不想支付经济赔偿金”

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真实的案例，历历在目，有的还在不断地上演！之前看到过一个怀孕女主管，被无情辞退，企业相关人士，还称“怀孕不是免死金牌”，只能说一句，无知者无畏啊！

跳槽，是褒？是贬？因所在企业而异，因员工的个人情况而异，因不同的行业而异！

什么是真正的跳槽？

我们时常以为，换工作就是跳槽，非也，非也，什么是真正的跳槽，又因为什么原因该跳槽了，这里，给你讲得明明白白的。当出现以下情况的时候，你就应该跳槽了！

1、可能被裁员，在裁员名单里的时候；

2、身体欠佳，太累，长期处于压力状态；

3、发展受阻，个人成长有限；

4、收入，入不敷出；

5、高层变动，公司经营方向大变动；

6、与自身职业规划路线，相差太远；

什么是真正的跳槽？

1、适合自己的，才是真正的跳槽！

简而言之，自己喜欢做什么？自己能做什么？综合自身能力、素质、家庭、收入、成长、价值观等各方面，做出最优选择。钱多的，自己不一定能做；钱少的，未必就不适合自己。

2、换行、不换岗，换岗，不换行！

任何一个行业、岗位，都是需要积累的，比如人脉、行业认知、岗位的成熟度，需要实际操作、实际工作去积累的！跳槽的时候，切忌换岗又换行，因为这样意味着会从零开始。

3、职业成长优先于薪酬增长

跳槽，往往意味着会得到较高的薪酬和福利，但真正的跳槽，职业获得发展机会和成长才是优先项，即使获得了高薪，能不配位，职业发展停滞，这样的高薪机会，随时都有可能结束。

跳槽的时机

在招聘行业里，有着“金三银四”之说，也有，“年前就跳”的潮流，什么时机合适呢？以下是个人拙见，仅供参考！

1、经济环境不稳定的话，跳槽要慎之又慎，只要现在过得去，能不跳，就不要跳，真有好的就机会，再跳。

2、时机。“金三银四”，其实只是一个说法而已，好的机会，竞争的人，也会多，好的时机，就是你正好在看机会的时候，好的机会，也在寻找候选人，而不是等离职了，再找，很多事情，是需要未雨绸缪的，就比如跳槽，这件事，真的要早做准备，多看机会，再慎重选择。

3、合适的人，在合适的岗位上，才能体现真正的价值。一直相信，招聘不只为企业服务，更为候选人服务，帮助企业找到合适的人，与帮助候选人找到合适的企业和平台，同等重要，甚至帮助候选人，有时候更重要！因为，人，才是根本！

人，作为经济要素中，最为重要的一个因素，只有合理的流动，才能促进效率的提高，和整个行业的发展与革新。

改革开放后的深圳，以及孔雀东南飞的现象，都促进了当地的经济发展，从某种程度上来说，只有各种经济要素的流动，才能促进经济的增长。

资金，如果不流动了，就会缺钱。土地，如果不流动了，就会造成荒废。人，如果不流动了，必然导致用工荒，劳动力缺乏和死水效应。而跳槽，是人才市场中最普遍、最常见的自我分配和流动方式之一。