职场类综艺最近真是超级无敌:fire:啊

前有法律圈《令人心动的offer》

后有《初入职场的我们》生存指南

如今金融圈也行动了

 

华泰证券携手《闪闪发光的你》闪亮登场

帅哥美女，神仙打架

各种经典镜头燃爆朋友圈

 

01 名校生扎堆，不读硕士别想做金融？

 

作为一档金融职场真人秀，《闪闪发光的你》配套阵容不可谓不豪华。

 

拍摄场地安排在“三中一华”之一的华泰证券，券商届顶流，导师也都是华泰大佬。

 

而闪光投资人里，不仅有最懂金融的段子手——哥大精算硕士呼兰，还有我们非常熟悉的奇葩说马东和陈铭。

 

而节目里的参赛者，就像节目的名字一样“闪闪发光”。他们中的绝大部分是95后，青春洋溢、富有朝气。

 

《闪闪发光的你》前期面试了全球一万多名优秀学生，最终只有30位通过实习面试而入围候选人。节目将选定9名同学，进入实习环节。最终仅有3个入职offer，竞争十分激烈了。

 

国内参赛选手，清一色清华北大。

 

留学生党，来自剑桥、波士顿、KCL等名校。

 

不难看出，大多面试者都是top券商的target school学生。并且，基本都有硕士学历。

 

唯一一个本科生，是来自新疆的伊木兰·沙塔尔，就读于北京大学元培学院。

 

在面试官问及为何不读研时，他说主要是因为家庭贫困，弟弟妹妹要读书，交不起金融专硕最低10万起的学费。

 

在场的面试官都有些动容，甚至哽咽。但观察员们在谈到这个问题时，还是忍不住说出了残酷的真相：

 

“读研，在金融行业，是没有办法的事。这是你进入一个高度结构化的行业所必须要面对的问题。”

 

你要问金融行业的活儿，本科生能干吗？当然能。之前中金导师的讲的笑话还犹在耳畔。

但是当几十万人同时来竞争的时候，企业只能先划一道学历线来优中选优。

 

正如嘉宾陈铭所说：“这个世界的资源永远是有限的，竞争永远是激烈的。”

 

无论是企业方还是应聘者，实际上都是在被时代浪潮裹挟着前进。

 

除此之外，还有一个很重要的原因。无论是金融，还是咨询，本质上都是服务业，是卖方。要想拿到客户爸爸的订单和:moneybag:，有逼格的服务团队是重要的竞争力之一！

 

显然，漂亮的学历背景是提升逼格的关键指标。官网介绍、Pitch Book上把团队一摆，清一色顶级名校硕士来为你服务，客户是不是更容易心动呢？

 

02 面试必杀技，要知道面试官想听什么

 

学历之外，节目中面试环节的很多小故事也被网友争相热议。

 

有很多小伙伴会问，金融圈是不是很看脸？长相不过关面试中会不会见光死？

 

你看《闪闪发光的你》里面，帅哥美女扎堆。

 

有外表酷似薛之谦的小哥哥申紫豪。

 

也有大方自信的气质小姐姐。

 

但实际上，比颜值更重要的，还是你的面试表现。

 

有一个来自LSE的女生让我印象深刻。

 

节目中的面试环节，所有应聘者都被分到了名为“四大象限”的考核中。

 

第一象限：每位考生随机抽取一个盲盒，并对其中物品进行一段三分钟的路演，以争取到导师1000万的投资意向金。

 

来自LSE的小姐姐赵一恋第一个上场，她抽到的是——垃圾桶。

 

这本来是我超级看好的一个小姐姐呀，毕竟她在顶级投行高盛实习过，还拿到了伦敦office的return offer，真的是万里挑一了。

 

果然她一上来也介绍了这段经历。

 

但接下来，画风就有点奇怪了。她说她拒了这个Offer，原因是想推动社会组织发展。

 

她将自己的产品-垃圾桶，抽象化为一份社会责任感，后续完全跑偏，一直在扯环保事业。

 

其实把垃圾桶和环保结合起来完全没问题。但她忘了最关键的一点：她在路演，在争取投资人的钱。想要实现这一目标，你需要告诉投资人：

你的商业模式是什么？

你的产品为何能赚钱？

你预计多久会为投资人带来回报？

 

投资人只会为了可以预见的收益付费，而不是为你的情怀买单。

 

就这样，头顶LSE和高盛光环的美女小姐姐喜提一轮游，很快被淘汰了。

 

再多的光环，在糟糕的面试发挥前，都会黯然失色。

 

与之相比，谢真小姐姐的表现就要亮眼得多。

 

压力面试环节，面试官步步紧逼，质疑她短短时间如何能做这么多事情，一定每一件都很皮毛。

 

她沉吟了几秒，给出了教科书般的回答。坦诚地说出，“作为实习生确实没办法跟完整个项目，但我理解这也是实习生常见的工作模式。”

 

面试官听完果然放下冷脸，频频点头。

 

压力面试，当压力袭来，不要急于辩驳，更不用委屈飙泪，搞清楚面试官此刻到底是什么目的，然后沉着应对。

 

金融行业，是一个非常注重效率和高度结果导向的行业，在面试中，你必须要逻辑清晰、直击要害。

 

想知道投行面试都面哪些的同学，不能错过宝典《投行400问》，基本需要掌握的投行面试题，不论内资外资，都包含在内了，非常经典。

 

职徒优秀校友小Y在刚参加的中金投行部暑期实习面试中，就发现，技术类问题基本上都是《投行400问》里的题目。

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03  关于竞争意识和社交能力

 

在面试中，选手们的一系列表现，引起面试官和观察员热议的，还有两个关键词，一个是“竞争意识”，一个是“社交能力”。

 

理工科出身的苏俊鑫在压力面试中，慢慢思考，冷静陈述。却引发了面试官集体讨论，他是不是过于佛系，没那么想赢。

 

陈卓璇的观点圈粉无数：她认为这只是理工科学生严谨的表现，他反而是有野心的，就是因为想赢，他才更加谨慎地思考，苛求自己给出完美的答案。

 

“佛系的人看起来很和善，但是它对于你的工作和事业，好像并不是一件好事。

 

我需要一个非常明显的竞争感，他的成长快速了，那我就会比较着他，我的成长更加快速。”

 

并非所有岗位都喜欢aggressive的候选人，但一定所有企业都喜欢能尽全力创造价值的新人。

 

“特别现实”的金融行业当然更是如此。

 

激烈的角逐过后，一场冷餐会适时而至，有的选手立刻打开社交属性，如鱼得水，有的选手迟迟不能破冰，埋头苦吃。

 

真是社交达人和社恐患者的大型实景现场。

 

懂得social的人自己端着盘子就过去主动跟导师请教了；内敛的人成群结队还要躲在后面。

 

实际上率先开口对每个人来说都并非易事，高高在上的导师，可能也是个内向的人。

 

就像华泰量化投资的导师说的，他们的日常工作大部分都要跟模型和数学打交道，比较枯燥，外向的人不一定能耐得住寂寞。他可能也期待你主动走向他。

 

在经验上，导师们是前辈，在生活中，其实大家会有很多共同的话题和爱好。

 

你们现在的困惑都是导师们曾经走过的路，为你们答疑解惑，是导师们很愿意做的事情。

 

就像职徒的投行精英训练营

来自摩根斯坦利、中金、德勤的导师们

每一part结束，都会被同学们团团围住

 

你们踊跃交流，不舍离去

他们也忘记了休息

而且项目结束

很多同学还和导师建立起了友谊

朋友圈互相点赞交流，不亦乐乎

 

如果你也想体验最真实的职场

与前辈及朋辈们建立友谊

这个暑期，职徒在陆家嘴等你