想起了自己当年应聘第一份外资500强HR intern的经历。

走进CBD办公大楼，上了68层，跟前台小姐姐确认了自己是来应聘实习生的，来到会议室坐下。

不一会儿HR小姐姐来了，我站起身来，礼貌问候并递上自己的简历（平整对折夹在书里的）。

HR小姐姐让我自我介绍结束后问，“你觉得你是一个细心的人吗？”

我说：“我觉得自己挺细心的，平时在学生会主要担任blablabla，都锻炼了我细致的性格”。

小姐姐问：“那为啥你的简历有折痕？简历一般是不对折的，这可不是细致的表现哦。”

我菊花一紧，赶紧解释到，是因为怕简历在书包里摇晃卷了起来，所以才对折夹在书里希望不要弄坏。

小姐姐看着我的简历问：你在学生会担任副主席，举办过由你负责的最大型的活动是什么？

我自信满满地向她陈述我担任五院舞会的总统筹人时怎样协调各院学生会工作人员，如何保持信息的畅达，做了怎样细致的策划，怎样通过各种线上线下推广渠道为活动造势，最终如何通过强有力的邀请机制邀请校区10个院校的学生会干部前来参加活动，最终上座率超高……

小姐姐又问：文笔怎么样？

我答：有若干篇文章在国家级杂志XX和XX上发表。

如此这般了一通，面试结束。我站起身来对HR表示感谢，并轻声快速地把自己坐的椅子搬起来推到了桌子底下，试图减弱一些开头小姐姐对我不够细心的担忧，在最后留个好印象。

第二天我收到了小姐姐的offer call。

入职之后，我主要负责这么几件工作：

1、招聘：负责公司所有部门实习生招募任务，包括简历筛选、笔试安排和第一轮面试。这里最大的挑战是必须跟用人部门负责人沟通清楚岗位需求以及对候选人的预期，然后根据工作内容以及用人部门负责人的脾气秉性偏好选择对他们胃口的实习生。

就这一点，当初面试的小姐姐，也就是我实习时的老大告诉我，她是看重了我的沟通协调能力，在面试中表现出的落落大方和不卑不亢。

2、文书：帮助领导写讲话稿，撰写公司活动通讯稿，撰写JD，填写第一轮面试反馈表等。

所以在面试中小姐姐重点问了我的文字功底如何。

3、日常办公事务：协助组织各种电话会议，邮件通知重要事项，处理实习生每月工资申报表，发放本单位所有合同工工资条（密封），整理归档所有实习生档案、每月报税事项等。

所以小姐姐在面试中会考察我是否细心，确实不细心在很多事情处理中会容易犯错。

4、较长的实习时间：HR实习生的工作非常琐碎，想要把每件事情都做得熟能生巧其实需要花费蛮长的时间，因此HR非常希望这个岗位的实习生能够实习较长时间，这样省得要重复招人和培训。我那时刚刚大三结束，拿到了保研offer，整个大四都没啥事，本来答应老大干6个月，6个月结束后，在HR总监的劝说下又延长了2个月，一共实习了8个月……

我们职徒投行精英训练营有个北京的校友更牛，他在瑞华做HR intern做了足足两年……我问他为啥能呆这么久，他说老大对他很好，又一直不想他走，所以就一直留了一下，直到他今年拿到了KPMG审计部的offer，才结束了上一份实习。

可见，如果你有相当长一段时间投入在这份实习生，拿到offer的概率会大大增加。

总而言之，HR想招募什么样的HR intern，都写在它的岗位JD上了。但不管不同公司的HR intern JD有何细节的不一样，这个岗位无外乎都希望你有：

• 很好的沟通能力，能通过与其他各部门有的效沟通做好对他们的支持工作
• 强大的执行力，能把各项日常事务贯彻执行到位
• 细心、耐心，面对琐碎的事务不烦不躁，把每一个环节处理好
• 充裕的实习时间

满足以上条件，你离offer就不远啦！