面试官追问前公司的业务情况，至少表明目前对你这个求职候选人的履历蛮有兴趣的。只是需要通过情景面试法，进一步判断你与岗位的匹配度。

面试官追问你的问题，我觉得至少可以从以下几个方面来判断：

看你在公司工作过的时间长短

如果你在上一家公司工作的时间不长（比如半年甚至更短），那你对前公司的业务贡献，基本上是很有限的。因为根据用人成本和团队磨合测算，入职不到半年的员工离职，对公司业务的正面价值很少。

如果面试官问你，在这家公司工作了多久？其实是考察你过去所做过的工作与这个岗位是否匹配。如果过去工作时间太短，那说明这个公司不适合你；如果在前司工作时间太长并且没有晋升，那也说明你的可培养性差些。

看你遇到过的问题，你是怎么解决的

很多人在求职面试的时候，遇到过一个很尴尬的问题，就是当你跟面试官聊到业务方面的话题时，面试官一直在问一些比较专业的问题，比如你是如何解决客户投诉的等等。

这个时候，面试官会觉得你没有实际工作经验，对你并不是很了解，就会怀疑你是否能够胜任这个工作岗位。因此，当面试官问你一些专业问题时，你要提前准备好答案。

俗话说术业有专攻，不论是一面的HR还是二面的部门负责人，针对“你在前公司业务中遇到的哪些问题，并且怎么解决的？”这类提问，你可以用STAR面试法进行拆解。

Situation（情景）：指当时的项目情况怎样，业务背景是怎么样的；

Task（任务）：指的是工作，具体是你做什么的，承担什么样的角色；

Action（行动）：指对当时的情况有何反应，你具体采取了什么行动；

Result（结果）：当时的结果如何，产生了什么样的反馈？

这样结构化的回答，可以让面试官看到你解决问题的能力，以及在工作中积极思考的态度。

看你在前公司业务线上，承担什么角色

面试官通过问你在前公司的业务线上，承担什么角色，就可以判断你是不是能够胜任这个岗位。很多求职者为了顺利跳槽，夸大美化工作结果和产出。面试官会通过有技巧的询问，判断你在前司业务线中，是项目负责人的角色还是小卡拉米？

比如你在前公司负责销售工作，那面试官就会问你是否有过用户调研的经验，因为用户调研是一项非常重要的工作。

而如果你在前公司做的是技术支持，那就可以问一下你在前公司做了哪些项目，项目中担任什么角色，目前进展如何等等。

通过这些问题，面试官可以大致判断出，你有没有足够的能力胜任这个岗位。项目你有没有亲自操盘过，一问便知。

了解一下公司文化和价值观

不同公司的企业文化和价值观是不一样的，面试官可以通过业务中的场景提问，判断求职者的价值取向。

比如面试官会问你：“你上一份工作，加班的频率和时长怎么样？”或者是“上一份工作，你对公司的最大印象是什么？”

如果是狼性文化的公司，肯定愿意招肯吃苦爱加班的员工；如果求职者表现出对前司文化的厌恶或者嫌弃，面试官也会反思，如果把你招进来，会不会重蹈覆辙？

针对业务方面的提问，可能还有下列的衍生问题。比如公司的企业文化是怎样的？这个企业对于员工关怀是否很好？开展项目前，员工有没有得到过培训？针对员工职业发展，是否有一些培训计划等。

这些都能反映出公司对于员工的重视程度，也能反映出公司的发展前景和企业文化。

面试是个双方试探+双向选择的过程，请相信自己的第六感，觉得不合适赶紧跑！