35岁，是一个人的职业分水岭。在这个年龄段，很多人会担心职业危机，很多人会把能否成为管理者，当作是衡量自己职业成功与否的重要标准。但是我们要明白，35岁是否成为管理者不是衡量成功的唯一标准。只有做对这几件事，才能更好延长自己二次职业生命周期。

纵观市面上的职场人，大多数跳槽几乎都因为客观原因进行被动跳槽（家庭或搬迁等原因），少部分人会基于职业规划而进行跳槽。

没有职业规划的职场人，就像在摸黑中前行。他们一般只会在随着年龄的增长，逐步陷入“温水煮青蛙”的状态导致人力知识技能停滞。此时，如果你在步入35岁加上没有担任管理岗位“双重Buff”下，很容易就进入职场堕落期。

职场的上坡、下坡是常态，35岁的则是人生的长坂坡，也意味着有机会和风险并存。

机会都是留给有准备的人，这时候，职场人要思考如何走好下一段路。正确的职业经理人一般呈双S发展型曲线，主要会经历职场懵懂期--成长期--职场堕落期/逆袭期职业生涯。

所以我建议，35岁的你无论是专业岗还是管理层，一定要在此刻选对行业、选对老板、选择公司对专业领域有期待值的公司，这样才能有效延长自己二次职业生命周期。

主动职业规划，不再被动跳槽。

35岁的职业发展曲线，肯定是逐渐往下走，这时候如果想要延长职业生命周期往上走，就得剖析自己的能力长短板，扬长避短，从而提前制定好职业规划，提前应对35岁的职业长坂坡。