互联网大厂又又又上热搜了！

前几天，腾讯发布了2022年度第二季度财报，#腾讯员工平均月薪达8.54万元#的词条随即登上了热搜第一。

财报中，有几个数据让广大吃瓜网友十分吃惊：

虽然腾讯第二季度整体的业绩和第一季度相比不佳，但薪酬总成本567.79亿元，比去年同期增加28%。且腾讯目前的员工数量不降反升，达到了110715人，比去年同期增加了16533人。

这么一算，腾讯员工的平均月薪依旧高达85473.21元！而2021年腾讯全年的员工平均月薪为70583.33万元。

这意味着，腾讯员工的第二季度整体薪资，与2021全年相比，人均涨了1.48万元。

今年年初明明还在大量裁员，怎么员工数量还变多了？

在这个各互联网大厂降薪、裁员的“互联网寒冬”下，腾讯员工的薪资待遇为何不减反升呢？

今年三月份，腾讯大规模“裁员”的消息登上热搜，据该消息称，腾讯将预计裁员 10%-30%，涉及人数将达2万人。

图源脉脉

不止是腾讯，今年上半年，各大互联网公司都进行了大幅度裁员，造成了不小的恐慌和议论。

关于裁员，腾讯总裁刘炽平做出了如下回应：

当前互联网行业正在遭遇结构性的调整，腾讯作为参与者也会主动进行调整，更关注长线业务发展，追求更健康地投入，所以腾讯对于亏损业务进行了成本优化动作，以求保持更加健康的增长。

由此来看互联网大规模裁员，也就非常容易理解了：

互联网企业的扩张逻辑本质上是“流量、增长、变现”三者循环。所以大企业在保证主营业务稳步增长的同时，会不断将触手深入各行各业，探索新的潜力业务，寻找第二增长曲线。所以大厂常常快速扩招，投入大量资金，没有效果就立即撤退。

过去裁员也存在，但是不能太明目张胆，否则会造成企业形象的损失；然而这两年就不一样了，主营业务收益见顶，行业寒冬叠加疫情，各家就名正言顺了，几个大厂裁员消息一出，整个行业火速跟风，打出“降本增效”、“去肥增瘦”的口号。

互联网的结构性调整，意味着整个行业将会从无序竞争、跑马圈地的增量状态，变为健康有序的存量状态，也意味着大厂们将会把资源更集中在能够长线发展的核心业务上，而且互联网行业红利期仍未结束。

这对于广大求职的应届生来说，其实未尝不是一个好消息。

2022年，互联网大厂涨薪将会把重点放在三个方向：向95后倾斜、向高精尖技术人才倾斜、向公司培养的少壮派倾斜。

目前摆在互联网大厂面前的深层焦虑是，一方面要尽快降低人力成本，优化“低效”人力；另一方面，在核心及高端人才上，正面临来自硬核科技公司和体制内机构的强烈竞争。

降低人力成本最快的方法，就是将资源重点倾斜在更年轻的应届生身上，加强对应届生的培养，像以前那样高薪去其他公司挖人的事情可能会更少出现了。

而高精尖人才，尤其是科研、技术领域的高级人才在2022年变得十分抢手。

很多高学历年轻人由于互联网大厂的“996”“上升空间有限、等级固化”等标签，担心进去之后成为“没有灵魂的螺丝钉”，从而更倾向于选择投身互联网以外的行业，比如国企、以芯片等大热风口为方向的高科技公司等。

所以，在一些大厂押注未来的领域（如AI、自动驾驶、深度数据分析），出现了高薪抢人现象，而大厂针对公司内这些领域的稀缺技术人才，也在2022年大幅度调薪。

由此看来，假如你是95后or高精尖技术人才、or应届毕业进入大厂or三者兼有，那么你将会成为公司重点培养和涨薪的对象！

据某大厂HR表示，2021~2022年，同样的岗位，95后应届生的薪水，会比社招人才平均高出15%。“同样的学历、同样的岗位，年轻的反而可能得到更高的薪水。”

今年由于疫情，导致互联网整体的就业环境都不佳，其中大厂招人的比例也因此有一定的缩水。

比如字节跳动，去年秋招一次性放出8000+offer、还“豪言”要连续三年扩招，结果今年只放出了3000+offer。

在这种情况下，就算是拥有名校背景的同学，想要进入大厂也不是一件容易的事情。所以尽早确定求职岗位意向并付诸行动，比同龄人更早做准备，才是明智的选择。

假如你还对自己的未来方向感到迷茫，那么及时寻找业内人士进行职业规划和求职辅导，能帮你节省大量摸索、走弯路的时间，尤其是在留学生回国求职这种时间地域都不占优势、信息差还很大的情况下。

下面是一位本科电子科技大学，研究生新加坡南洋理工大学，目前就职于北京某大厂担任数据开发岗位的同学，给大家分享进入大厂的求职心得：

我备战了3-4个月，从前一年的12月中旬就陆陆续续开始留意各种信息了。到第二年的1月进入状态，再到3、4月份春招，海投海面，最终层层面试才顺利的进入了目前的公司。所以先给大家打个预防针，拿到大厂的offer没那么容易，这个过程压力也会比较大。

我给大家分享的心得有以下几点：

1.最基础的是学历，以我目前就职所在的组来说，没有本科生，且大家都是985/211出来的。除此之外，科班会加分（加大分）。

2.手撕算法，很重要！刷的不一定要非常多，但一定要总结。面试前至少300题，多刷中等题，且LeetCode的每日一题一定要刷。如果感觉自己刷的还不错了，去参加周赛，限时做的感觉会很不一样。

3. 面试时要有自信！如果被问到不会的题，可以先试试跟面试官绕绕圈子。当然也可以大方自信点，一定别显示出自己的沟通和学习能力有问题。

4.一定要有耐心和抗压能力，很有可能会连着一天几轮面试，我面国内某互联网大厂的时候一天连着四面，当时确实还是挺崩溃的，这也算是求职中让我印象挺深刻的事情了。

从上面的分享中我们也可以看出，由于校招大多数同学并没有工作经历，这时候笔试的关卡就会限制的较高，题目大多数会很难，同时对于面试也需要充分准备，多方面学习总结，提高自身竞争力。

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