做新媒体运营超过9年，我参与过超过200场新媒体面试，也面试过超过1000+新媒体运营候选人。既做过求职者，也做过招聘者。在秃头老王看来，通常新媒体运营岗位，考察几大能力。

第一，内容创作能力。考察你是否喜欢这个行业，愿意研究，对于内容，有各种风格。拆解过案例，是否有过成功作品。

第二，运营推广能力。新媒体做到后面，靠的就不是写作，在你会写作排版等基础之上，你需要懂平台，做过公众号，头条等多个新媒体平台。kpi的考核会从阅读量上升到涨粉数量。这两年更严苛点，需要被私域引流的客资数。

第三，数据分析能力。能快速分析数据，找到文案和内容的优化突破点，通过数据和结果说话。

那么，新媒体一般被问到的比较多的问题是什么呢?我分享以下几个常用问题。

一.请自我介绍一下

回答要点:介绍自己的过往经历，会哪些技能，过去新媒体运营取得过什么成果，主要是证明你是谁?你为什么能胜任这个岗位。

通常两分钟的自我介绍，需要你对自己过往经历的清晰梳理，以及你对运营这份工作的热情和自信。所以，回答时要突出重点，比如你曾负责过哪些重要的新媒体项目，取得了怎样的成绩，掌握哪些独特的技能，给面试官留下好印象。

二.你对新媒体运营是如何理解的?你觉得需要具备哪些技能?

这个问题主要考察几点:

1.你是否了解新媒体运营的日常工作和基础技能

2.你是否对于新媒体运营平台有所理解

3.你之前运营过哪些新媒体平台?你在里面担任的角色是什么?有什么结果?

回答时，要从日常工作内容讲起，比如选题策划、内容创作等环节，再深入到对各个新媒体平台特性的了解，像公众号的深度文章传播、小红书的种草属性、抖音的短视频冲击力等。

同时，结合自己过往的运营经历，详细阐述你在不同平台上的角色和取得的成果，运用 star 法则（情境、任务、行动、结果）讲一个你拿得出手的运营案例，让面试官看到你不仅懂理论，更有丰富的实战经验。

三、如果你来我们公司，你觉得你可以做什么呢?哪些平台是你准备做的?为什么?

这是在考验你对公司的了解程度以及自己的职业规划能力。

面试前，一定要深入研究求职公司的业务范围、主营产品、目标受众，结合这些信息，提出有针对性的新媒体运营策略。

比如，如果公司主打年轻时尚群体，那你就可以重点提及小红书和抖音这两个平台，阐述如何利用它们的特性进行品牌推广和产品营销，展现出你对公司的价值和独特见解。

四、你自己有运营自己的公众号?小红书?抖音？

都说做新媒体运营的，大概率都是自媒体博主，这里不是考察你的稳定性，而是评估你对新媒体运营的热爱和主动性。

如果你有运营自己的账号，那就可以分享一些运营过程中的经验和成果，比如粉丝增长情况、爆款文章或视频的创作思路等。

即使没有，也不要慌，可以表达出自己对运营个人账号的强烈兴趣和规划，让面试官看到你对这个领域的热情和探索精神。

回答要点:明确自己是否有做过尝试，结果如何，如果没有尝试，自己是否会尝试，自己会尝试什么平台

五、你觉得新媒体运营需要对kpi负责吗?另外你做新媒体推广一般要看哪些指标进行数据分析?

这问题是面试官考察你是否有运营策略和系统化数据分析的能力，因为新媒体数据分析的常用指标，比如短视频的2秒跳出率、完播率、转粉率这些，你肯定是要懂的。

六、你觉得你能够给我们公司带来什么?你觉得你的优缺点分别是什么?

在回答能给公司带来什么时，要结合自己的优势和公司的需求，比如你的内容创作能力能提升公司的品牌影响力，你的推广技巧能带来更多的流量和转化等。

同时，客观地分析自己的优缺点，重点突出你如何克服缺点、发挥优势，展现出你的自我认知和成长潜力。