曾在外资500强企业做过5年HR，我来告诉你企业究竟想看到怎样的简历。

真正的高水平简历是与企业的招聘岗位完美匹配的合！适！简！历！而不是把形式包装得多么高大上，更不是一堆成绩证书奖项的盲目堆砌。

昨天有个同学来投递我们的用户增长岗位工作，海外名校硕士，两段券商行研实习，非常优秀，但是真的跟用户增长完全没有关系，会哪些社群运营工具，有哪些活动策划思路，SEO怎么做，她都完全没有接触过，这样的简历太亮眼，也是不匹配的。

那么一份优秀的求职简历应该具备什么要素呢？-根据企业的要求来！

企业的要求在哪里？全部都在岗位JD（job description，岗位描述）里面！！

我们以麦肯锡entry level咨询岗位招募JD作为案例，来逐步解析，看看高水平的简历应该怎样写才对招聘方的胃口

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* 节选自麦肯锡招聘贴

在这篇英文的岗位要求中我们提炼出几个关键点：

学术背景

领导力和团队合作能力

分析能力及问题解决能力

英文沟通能力

愿意出差

而这些关键点正是我们简历中应当重点突出并且始终突出的核心！

一步步来

1、教育背景模块：除了学历要求，还需要你有优秀的学术能力

JD中提到，需要有outstanding record of academic achievement。

咨询公司应该是各行业中对学习能力要求最高、最看重名校背景和高GPA的行业之一。因为咨询师经常需要在短时间内快速学习一个行业，并且抽象出相应的咨询模型，并给到客户解决方案，对逻辑思维和学习能力的要求显然比较高。

那么有哪些内容能够体现你的学习能力呢？

学校、GPA、排名、学术奖项等等……

有的海外留学生，学校排名很不错，但是因为信息gap并不为国内企业所熟知，这个时候你需要特别说明学校的排名，省得被当成“野鸡大学”。

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如果成绩优异，要着重体现GPA、排名、学术奖项与荣誉等（如上图所示）。

如果总体GPA比较普通的话，可以计算出专业GPA，哪个高写哪个。如果没有特别高的就不写GPA。

主修课程部分，要优先放几门与咨询行业相关性强的课程（如上图的统计学、概率学、数值分析等），成绩不错可以标注具体的分数，比如统计学（99分），如果有定性/定量分析课程，无论是不是核心课程都放在简历上。

申请外资咨询，如果有海外交流经历可以加上，证明你的英文沟通能力和跨文化的适应性。

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如果有论文发表，毕业论文被评为优秀，也建议写出来，能证明你的学习能力与研究能力，这与咨询工作的要求也是匹配的，论文中的定性定量论证也是咨询工作所需的基本素质。

其他关于教育背景的填写帮助可以直接在职徒简历里面查阅，直接点击即可进入。

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2、实习经历：突出JD中重要要求的岗位技能

咨询尤其是top咨询公司很看重学生的实习背景，一般来说prefer有两份相关经历的候选人。有咨询类的实习自然是最好的，在描述中可着重强调资料收集、案例分析、行业研究、访谈纪要、cold call等方面的工作，在描述时要尽量采用数字化定量的方式。

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看上图案例，节选自职徒简历模板商城。在描述中重点强调了数据搜集、处理、分析工作内容及相关分析软件运用，还有撰写报告的能力，这是与咨询公司工作非常匹配的。该同学还提到他的工作成果最终帮助部门把工期压缩了近10天，也能说明工作能力是得到认可的。

除了咨询行业内的实习，在市场调研类公司的实习，券商行业研究的实习对于求职咨询也都是有意义的。只要你仍然在描述中重点强调咨询公司看重的研究、数据、cold call沟通等能力。

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3、社团活动/项目经历：继续迎合JD上强调的qualifications

对于缺乏实习经历的同学来说，社团活动或项目经历可能是你最为重要的模块之一。

在投递这份麦肯锡的岗位时，你简历中的社团活动或者项目经历依然要尽量与咨询工作内容靠近，不相关或者含金量不高的内容不建议写，同样需要尽量采取数字化定量描述，要强调工作结果。

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我们先看第1个例子，这位同学在GMC挑战赛中担任队长，带领5人团队完成整个比赛，这就展示了该同学的团队合作能力以及领导能力。具体内容中，他研读了一系列的报表和报告，熟练运用Excel等工具，制定撰写了管理计划，这些能力也是咨询公司看重的。最后的结果是获得了全国三等奖，取得了优异成绩。

这些内容其实每个同学在大学都会经历，学生社团、参加的活动比赛、志愿者经历、校外项目，当你仔细回忆校园生活会发现，这种例子并不难找。

再来看第2个例子，说的是一个科研项目的经历。

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“设计、派发和回收问卷；运用SPSS和Excel进行数据分析；完成7万字的研究报告……”做调研，数据分析，写报告都是咨询公司的日常工作，完美匹配。最后不忘告知结果——国家级优秀项目，完美。

4、技能爱好：跟JD中岗位所需技能保持一致

技能爱好部分在简历中占比不能过重，以免模糊简历焦点。虽然篇幅不大，但是写上简历的都不能是无效信息，当然是继续迎合JD中的所需技能。

比如麦肯锡这个JD中强调了英文听说能力需要优秀，那如果你参加过英语四六级、托福雅思GRE等考试且成绩理想的话，你就应该写进简历。如果成绩不理想则不建议放上去，否则适得其反。

如果掌握一些工作相关软件技能也列出来，这会是一个加分项。

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此外，如果你有一些能展示自己有趣一面的兴趣爱好，也可以写上去。所谓“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”，一些外企很喜欢有一些special经历的候选人。比如我一个拿到RB全职offer的同学就分享说，他参加的一段迪拜养马项目的经历让HR和合伙人都非常感兴趣。

最后来一个总结，如果要投递麦肯锡的咨询相关工作岗位，对照JD，你的简历应该这样撰写才算【优秀】

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在撰写简历方面，合适比优秀重要得多！HR是以帮助用人部门招募到符合需求的候选人为工作目标。

招聘季HR非常忙，往往一天需要阅读几百封的简历，这也决定了我们在简历制作中应当直接迎合对方的需求，不要放那么多花里胡哨的无关内容，你觉得那是个性，但是对于HR来说可能只是在消磨她的耐心。

给大家总结一个小tips！

1、HR喜欢在恰当的地方看到恰当的内容，不要让我花时间去寻找。比如个人基本信息（姓名电话邮箱）就放在最上面，不要搞一个花里胡哨的模板，姓名和手机号放在右下角的那种，我会很头痛。怎么说呢，类似于我十万火急想上厕所，走到家门口却找不到钥匙放在哪里的感觉。毕竟我阅读一份简历的平均时间也就6秒，你还想我花时间去拿一个放大镜？

2、喜欢我希望看到的东西能被我一眼看到。觉得我矫情？你怎么知道我想看什么？对不起，我已经把我希望看到的东西都列在岗位JD上了，我JD上的【工作内容】就是我希望你有过经验的内容，比如编辑微信公众号，撰写日报周报，你有相关经验，就离我的“理想型”近了一大步；我JD上的【岗位要求】就是我希望你具备的素质，比如金融类相关专业，大四及以上，你满足我的要求，大概率就是我要寻找的人。

跟JD无关的内容最好少放或者不放。

比如你去申请投行的实习，去放了一段在餐厅端盘子做服务生的经历，就显得格格不入

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OK，那与JD相关的内容究竟放在哪里才能被我一眼看到？人的阅读习惯，从上往下，从左往右，遵循人的本能习惯总不会有啥大错，请认准黄金广告位原则。

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3、喜欢你把你过往的经历说清楚，让我明确知道你做了什么。同学们，如果你做了一份实习，不管在哪个公司，何种岗位，请把你做过的事情说清楚，而不是写一句大而空的话。我曾看到某985同学在自己一段私募基金投研岗经历中描述自己“辅助经理做了PPT”（这句话就是她这段经历的全部），讲真我看过之后并没有任何概念，因为这是一句万能而无用的话，可以被运用在任何岗位，我不知道你到底研究了什么行业，撰写了何种PPT，完成度如何？

答应我请用STAR法则OK？

4、喜欢你的简历中有量化性的数字，而不是通篇文字。因为我打开简历后会习惯性的找数字，文字那么多，看着眼花，数字更容易吸引我的注意。哪怕是一段很平凡的经历，恰当的数字描述也会让其熠熠生辉。

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4、HR喜欢你的简历中有量化性的数字，而不是通篇文字。因为我打开简历后会习惯性的找数字，文字那么多，看着眼花，数字更容易吸引我的注意。哪怕是一段很平凡的经历，恰当的数字描述也会让其熠熠生辉。不要有类似“我的领导能力很强”这种主观性的描述。数字往往会更有力量。

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