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为什么你投了很多简历，却都如同石沉大海？答案在这
Anna学姐求职百科
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又是一年招聘季。许多小伙伴们感受到了今年“铜三铁四”的寒冷，直言投出去的简历收到的回复寥寥，说明经济下行压力加大的确降低了岗位之间的流动度。
不过，正因为如此，我们才更不能气馁，提高自己的求职能力才是第一要务。
那么，大家有没有想过应当重新审视一下自己的简历，看看怎样才能最大限度地吸引HR的目光呢？
换位思考是个好办法，我们得站在HR的角度去想想简历应当怎么改：
1.关键词原则
首先，你的简历投递策略是否正确？假如意向岗位不是万金油零门槛岗位，那么不建议你一份简历不管什么岗位每天投100份。
一来，你记不住自己到底投了哪些公司，HR打来电话会让你两眼一抹黑；二来，没有岗位针对性的简历在HR眼里就是一盘散沙，都不用看，风一吹就散了。
最好的求职策略是，在一个求职周期内设定2-3个不同的求职意向，然后有针对性地制作2-3份简历，再进行投递。
对于一个求职目标，要先找好岗位关键词，方法就是：在招聘网站找3-5个公司的该岗位职位描述和任职要求，挨个圈画出关键词，然后照着你的简历往里套就完事了！
假如你嫌麻烦不太想自己找，告诉你个省事的办法，到职徒简历新建一份或者导入自己的简历，在左边的案例查询功能里，可以免费一键找到相关的优秀求职案例，从他们的经历描述中，你可以找到优化自己简历的方法。
2.内容布局的黄金广告位原则
每个HR浏览简历的时间一般就只有10到30秒，我们如何在这短短的时间内快速抓住HR的眼球？
必然是把简历最亮眼最出色的部分前置，放到“黄金广告位”上，也就是简历的前1/3部分，才能把核心竞争力凸显出来。
在这个黄金位置，除了写上个人基本信息以外，你得把优势内容充分展现，比如：
（1）学校学历：刚毕业的大学生，经验不够丰富，就得把学校背景放在最前面充充场面，如果是重点名校毕业、硕士学历那就更好了；工作几年的职场人，教育背景可以放在稍微靠下的位置。
（2）工作实习经验：按照时间倒叙原则，时间约接近现在越前置，因为经历越新对HR越有参考价值。但与此同时也要注意相关性原则，与目标求职岗位越相关越前置，名头看起来越响亮越前置，无关经历不管是不是最新的都得靠后放。
（3）技能、资格证书：比如律师行业要看你的司法考试证书，四大投行要看你的CPA证书，程序员要看你的语言、框架、核心技术经验。
3.内容撰写的量化法则
如何用数据量化？这里有一个提升简历含金量的小技巧：活用数字和百分比表达。
比如：
业绩：任职期间完成了多少数额的业绩，个人业绩在团队中的占比； 效率：改进了某个程序的算法结构，效率提升了多少个百分比； 运营公众号：xx月内公众号头条阅读量提升了50%，粉丝增加了120%。
当你的直接数据不好看，你可以写间接或对比数据，例如你销售额从10万提升到15万，不是很好看，你不写提升了5万这样的数据，改表述为，销售额提升50%；一个月业绩不好看，你写销售额最高的一天增加了多少，这样就好看很多。
案例如下：
4.简历格式
姓名放在简历的最顶端，用22号（二号）字，简历正文的字号用12～14号，内容最好用段落符分条标注，简历各部分的模块标题比正文大1～2个字号。
标题段落对齐，正文两端对齐；简历不宜过满，上下左右适当留白。
最后调整到一页纸，检查一下有无错字，用A4大小80g纸打印。
说了这么多，其实简历的修改最终还是要建立在你过往经历的基础上的。
假如你发现自己离心仪岗位还欠缺经验和能力，那就及时树立目标，定好方向努力追赶，假以时日，相信你最终可以成为心仪公司的一员！
话题
简历制作个人简历简历技巧简历攻略
发布时间：2022-05-21
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985Top10本硕，现任职于某金融500强企业
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