中午看到光辉国际的2023年全球人才招聘趋势报告，其中第5篇《我们正在从“工作与生活平衡”转向“工作与生活融合”》给我的感触很深。

单纯从劳资关系来看，工作和生活是很难平衡的。
劳资关系，本质上是一种价值交换，但在现实层面，资方更愿意花钱来购买劳方的时间（这比劳动者提供的价值更显性，更直接）。既然资方投入了金钱成本，就希望能买到劳动者更多的时间，所以即使你在公司没有什么实际性的工作，哪怕你就是坐在那儿摸鱼到21点，老板也是开心的。而真正高效工作18点准时下班的人，大多老板是不能接受的。职场的“卷”文化就是这么发展出来的吧。

“工作与生活融合”这倒是一种更贴合实际的方式。
“融合”的背后也体现出了雇佣关系的变化。劳动者不再认为自己是被雇佣者，而是认为自己是和资方合作的人，partner的关系（比如保险经纪人和保险平台的关系，猎头合伙人和猎头公司的关系），这种关系变被动工作为主动工作，我投入的每一分钟都是为了我自己（获取更高收入/更多成长），我愿意把我的工作和生活相融合，为自己“打工”，不需要“计较太多职场时间和生活时间”。

中午有幸和一位年单产千万的猎头交流，在我请教他是如何做到个人业绩千万时，他给到我的答案是“我的工作和生活是融合在一起的，我的每个候选人也都是我的朋友，这样随着时间积累自然就会吸引很多资源。”他的这个回答，恰好和今天看到的这篇报告的内容吻合上了。