高盛23年暑期实习开放啦！

本硕均可申请，不限专业

早申请，早录取啦，大家快冲

 

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高盛2023暑期实习启动

 

国内券商还在陆续开放2022年暑期实习的网申通道，海外九大投行们已经按奈不住抢人的节奏了，高盛直接官宣2023年暑期实习开放申请！

 

只要你是2023年8月--2024年6月毕业的，本科和硕士生均可申请。并且覆盖众多城市，全球各地的小伙伴们都可以冲起来。国内内陆地区的地点选择有：北京、上海、深圳，附近的香港、新加坡、台北也可。

 

                                        *节选自2022年高盛官网

此次招聘将采取滚动审核申请（Rolling Basis）的形式，不设置具体ddl，所以大家要尽快开始哦。

作为Bulge Bracket之一，高盛以远超平均水平的高起点和高薪资，成为各大名校学霸的热门选择，网传最新的实习生月薪42000 RMB，简直不要太香！

（小知识：Rolling Basis：

一句话：先到先得，招满即止。

详细说：面试会在申请ddl之前就进行，先面先拿offer，招满即止，晚申可能就没有headcount了。一般来说，推荐开放后的前2周申请，成功率更高。）

 

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九大投行撒钱抢人！

大家都知道，不光同学们求职内卷，各大顶级投行抢人大战也很内卷！

只有高盛一支独秀？

                                               *图片来源：高盛官网

不存在的！事实上，已经有20+家顶尖投行开放暑期实习，网申大门均已打开，很多同学已经申请起来了：

摩根斯坦利22/23年暑期实习一起来：

                                         *图片来源：摩根士丹利官网

 

摩根大通也来了！别犹豫了冲就完事：

                                            *图片来源：摩根大通官网

 

3月11日，Credit Suisse也开放了中国香港及大陆地区2023年暑期实习申请！较去年时间线整整提前了2个月：

 

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你需要了解的投行招聘趋势

01 招聘时间大幅提前

需要明确的是，目前境外，包括香港地区、北美、欧洲2022年投行招聘工作已经基本结束。对于大二同学来说，2023求职季已经正式打响！

没有时间概念的同学要注意了:loudspeaker:，目前，正处于投行低年级项目的大批量面试阶段，很多同学已经陆陆续续拿到offer了。

花旗银行香港office的Early ID Program，只面向在读大二的同学，候选人需要满足GPA 3.3+的硬性条件，项目为期5周，表现优秀，学员有机会被fast track到2023年暑期实习的面试阶段。

 

02 实习转正成主流形式

实习的相关性+有效性，对于越顶尖的公司越重要。

最终敲开投行大门的人，无非是通过以下3种方式，其中超9成的full-time offer都是通过前两种途径（实习）拿到：

• 暑期实习后拿return offer；
• 暑期实习时参加inter-bank event，面试其他投行；
• 四年级11月份的时候通过常规途径申请full-time position。

花旗每年70%的Full-time都是实习生转正；高盛80%的Full-time Offer都给了实习生。

摩根大通就在岗位JD中写明：暑期实习表现最好的人能在夏末收到return offer。

                                           *图片来源：JPMorgan

Credit Suisse开放的2022 Banking and Capital Markets Analyst Summer Internship Program中，同样提到：在暑假结束时会对实习生提供全职Offer！

 

                                       *图片来源：Credit Suisse

 

03对候选人要求越来越高

 

有一个不争的事实是，现在想进入顶级投行，越来越难了。因为竞争人数在不断增加。每一家top投行只要以开放申请，简历都是数以十万计。这使得企业必须优中选优，因此对候选人的要求也越来越高。

比如，摩根大通暑期实习分析师岗位就要求你写作好，还要会专业的定量和数据分析技能。总结：大二，会专业研究技能，成绩好语言好。

 

                                                 *图片来源：企业官网

再比如：风险管理岗位：就要求投递者有极强的项目管理能力和Excel技能，并且2024年毕业，就是说要你，大二，会项目管理，Excel玩贼溜，成绩还要好。

                                                 *图片来源：企业官网

 

随着金融科技的发展，各家投行越来越看重候选人的技术能力，编程/数据分析等硬核技能的权重日益增加。

 

有同学面试大摩的时候，HR让他回答“列表推导式”。

 

其他家也同样如此：

• Goldman Sachs72%实习生认为掌握Python更重要
• Citi、小摩希望在候选人简历中看到Python这项技能
• JP Morgan甚至直接强制要求员工必须学习Python

                             *图源：Goldman Sachs报告、Bloomberg

 

所以，要要想斩获顶级外资投行offer，第一步要确保简历能通关。

 

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第二步，必须提高自己的Technical和Behaviroal技能。

外资投行面试流程主要是：网申→一面→二面→Superday。

通常在提交application后的3~5天会收到Online Test（除非你的简历实在不OK）。高盛是比较特殊的，它是先筛选简历，过关了发HireVue，没有OT。

而且外资行的面试题会更加Technical。

前两年原本是走过场的Hirevue面试，直接出现了Technical questions。

• “Alibaba vs Tencent, which is a better investment in 5 years”
• “DCF：How to you calculate FCF, WACC”

 

没有准备过tech题目的同学就会措手不及，很快被淘汰。