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职场简历该怎么写才能大大提高面试率?
Anna学姐求职百科
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咱们求职新人肯定都有过这个阶段:面对眼前空白一片的简历,感觉脑子懵懵、无从下手,怎么改都改不满意...
其实原因只有一个:你看过的好简历还不够多。
嗐,这还不好解决吗!职徒简历商城里海量的大牛简历模板不就正好能够解这燃眉之急?还不赶快学起来呀!
一、简历优秀案例
话不多说,先拿出几个大神简历,让大家看看优秀的简历到底长啥样,然后再给大家详细讲讲简历的各个部分究竟该怎么写。
(悄悄说一句:他们都成功入职了美团、点评、华泰证券、中信证券等知名头部企业哦)
 
 
 
 
 
二、职场简历模板应该怎么写?
标准的简历模版,从上往下依次包含了:个人信息、教育经历、实习经历、项目经历、校园活动、证书技能、自我评价。
1、个人信息:
姓名、电话、邮箱(163、126、Foxmail最好);
如果企业相对急招,那么填写到岗日期如“立即到岗”这种会增加简历通过率
此外如果企业明确要求某些重点院校的学生,那么可以在页眉或基本信息旁边添加校徽,增加HR的认同感。其他部分不建议添加。
2、教育经历:
学校,专业,入学时间,GPA(排名靠前可以备注专业排名),主修课程(2-3个最相关的即可,成绩好可以备注分数),荣誉/奖项
有些海外名校或者国内高校并不能做到家喻户晓,在认识上有时HR容易让HR误会,可以在开头简要介绍学校,比如世界排名XX,欧洲XX专业排名XX,国内XX专业排名XX等。
此外,与岗位相关的技能或证书也可以列在荣誉奖项里,比如CPA对于财会,PS对于设计,think-cell对于咨询。如图所示:
3、工作和实习经历:
首先,第一行包括公司名称、部门、职位、时间,按照优势项加分项居左的原则进行填写,一般是公司名称在左,时间在右。
其次,工作和实习内容反映了个人实习岗位职责、所取得的工作成绩等
STAR法则虽然已经是老生常谈,但始终是撰写时的“武功秘籍”。
STAR法则可以归纳为背景(situation)、任务(task),行动(action),结果(result)四部分,每一部分又有各自的撰写技巧。
背景主要是说明工作所处的环境,比如项目时长、特殊环境、自己的知识储备有限带来的工作难度等等。 任务和行动可以连在一起写,主要是描述工作的职责、内容、流程,其中与你应聘岗位相关的内容优先写在前面。然后你运用了什么方法,使用哪些工具,通过什么途径,进行了那些操作等等。 结果是HR最期待的地方,特别是你前面描写的很精彩时,结果要用数字说话,即用数字量化你的成果,比如销售额10W、阅读量3W,研究报告5篇,处理数据20W条等,数字是最具说服力的。
 
4、项目经历:
该模块是指你实习经历以外的,求职者完成的与该岗位相关的工作实战。
可以是应聘岗位相关的培训经历,例如职徒精英实训营的金融实训,对IPO、并购重组、债券融资、估值建模等实战演练的内容,或者是设计类和百度阿里等公司举办的计算机类的培训。
也可以是项目制的比赛经历,对于学生来说参加过大大小小的校园比赛,主办公司的知名度越高,含金量就越高,如贝恩杯咨询大赛,宝洁精英挑战赛这些。撰写时的原则同样需要遵循star法则
 
5、校园活动:
对于大学生来说,这一块经历是最丰富的。以求职为导向,可以把学校的经历分为以下四类。
  • 兴趣爱好:琴棋书画、体育舞蹈等
  • 技能类:数学建模、摄影协会、编程爱好者等
  • 职业类:职业发展协会、华为俱乐部、职徒校园俱乐部等
  • 官方类:学生会、党支部组织等
根据岗位相关性原则,技能类、职业类和官方类可以放在校园活动经历模块,兴趣爱好类则可以放在最末端的兴趣爱好类别中。
校园经历跟你求职的岗位不一定是直接相关的,所以你要通过表达证明自己的能力。一般来说,学生组织做到副部级以上职级,比赛取得校级名次,可以写进去,以下等级的可以不用考虑因为那只能证明你参加过,自证效果不好。
如果掌握与岗位相关的技能的话比如思维导图、Axure、PS、VLOOKUP等都可以作为加分项出现在这里。
6、证书技能:
一般放在简历的最末端,包括技能,证书,兴趣爱好,语言能力等,如果某一项与岗位直接相关,可以直接写在最前面的教育经历中,比如在投递外资企业是可以将雅思托福成绩写在教育背景里。
 
7、自我评价:
通过自我评价你需要在几秒内告诉HR两个关键信息:我非常渴望得到这个岗位;我能够胜任这个岗位。前者用经历证明,后者用成绩说话。
 
关于自我评价的位置,如果你前面的经历比较丰富,自我评价可以作为邮件的正文,简历里可以不写。如果你属于跨专业、缺少对口经历的小白,可以将精彩的自我评价放在教育背景之后。
 
话题
简历制作个人简历

发布时间:2022-05-21

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Anna学姐求职百科
985Top10本硕,现任职于某金融500强企业
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