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HR之所以这么发问,能证明两点:第一,我对你这个人感兴趣,否则你的简历早进垃圾箱了;第二,你的简历上她又一些疑问,而这些疑问的存在不足以让她判断你对这个岗位的胜任力。
因为无法看到你的简历,所以也无法从简历层面对HR所谓的“详细”做出判断,如果有能和HR正面交流的机会,最好明确询问一下,HR对于哪些方面的信息希望了解更多,然后进行进一步补充。一般而言,具体工作的内容,工作中所用的技能和工具,工作所达到的成就和成绩都是HR所关注的点。这个就是简历和面试中,常见的STAR法则,具体可以参看之前的一篇回答:如何写出一份优秀的个人简历?
如果看完之后依然不知道如何细化自己的简历,那就不妨到职徒简历进行自身简历的修改,基本上你可以找到各个行业和岗位的案例进行参考,这里面都遵循的经历描述的STAR法则,照葫芦画瓢,提炼出自己的核心经历和竞争优势非常容易;此外也有很多的中英文简历模板,不同于其他的模板网站,这个网站的模板还排版都以简洁为主,更多的精力花费在了简历的内容提升上。修改完的简历可以直接下载下来保存成pdf,非常专业。
发布时间:2023-06-14 18:28:18