一定要先明确HR说这句话的真实动机是什么？

HR之所以这么发问，能证明两点：第一，我对你这个人感兴趣，否则你的简历早进垃圾箱了；第二，你的简历上她又一些疑问，而这些疑问的存在不足以让她判断你对这个岗位的胜任力。

因为无法看到你的简历，所以也无法从简历层面对HR所谓的“详细”做出判断，如果有能和HR正面交流的机会，最好明确询问一下，HR对于哪些方面的信息希望了解更多，然后进行进一步补充。一般而言，具体工作的内容，工作中所用的技能和工具，工作所达到的成就和成绩都是HR所关注的点。这个就是简历和面试中，常见的STAR法则，具体可以参看之前的一篇回答：如何写出一份优秀的个人简历？

如果看完之后依然不知道如何细化自己的简历，那就不妨到职徒简历进行自身简历的修改，基本上你可以找到各个行业和岗位的案例进行参考，这里面都遵循的经历描述的STAR法则，照葫芦画瓢，提炼出自己的核心经历和竞争优势非常容易；此外也有很多的中英文简历模板，不同于其他的模板网站，这个网站的模板还排版都以简洁为主，更多的精力花费在了简历的内容提升上。修改完的简历可以直接下载下来保存成pdf,非常专业。

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