我们面试快要抵达尾声时经常听到面试官这样说

“我的问题问完了，你有什么要问的吗？”

面试官这么问一方面能够了解求职者对公司是不是真的感兴趣，如果求职者对公司感兴趣，那么必然会提前做一些功课。如果作为求职者，你说“没有什么要问的”，面试官会觉得你对公司的意向并不是很强烈。另一方面还能了解求职者最关心的是什么，通过面试者的反问，面试官可以知道求职者关注什么，并以此为契机，吸引合适的人选。所以我们可以借着这个机会，去深层次的了解研究这家公司和你要面试岗位的一些具体要求，你可以抓住这个机会向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问能够反映出你对这个岗位很感兴趣。

千万别问太low的问题，那样会显得你格局很小，比如工资大概多少，hr一般不喜欢问个人福利的问题，可以问问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目”，”为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？”这样显示出自己学习热情的问题。

多提公司、岗位及岗位发展有关的问题

该岗位部门的发展目标是什么？

您觉得贵公司与竞对的区别在哪儿?有哪些优势呢?

公司的培训机制怎么样？

求职者问这些问题，可以看出对应聘岗位、自我规划足够重视，能引起面试官的兴趣。让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的，尤其是当面试者问一些专业技术问题时，更能打动面试官，问与岗位发展有关的问题，也代表求职者是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。而企业想要的也是这种人。这样的提问就是加分项。

少提以粗浅、隐私、自我的问题

贵公司主要是做什么为主?

录用后月薪会有多少，公司又有哪些福利?

我在公司工作多久才能有所晋升?

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