岗位有两个作用，第一点是标明工作的性质，这一点和部门的作用类似，对于一些工作而言，尤其是技能导向的工作，岗位比部门更加重要，例如平面设计师、Java开发工程师；另一点是突出岗位级别，例如设计主管、技术总监等。

这些年国家在鼓励创新创业，不少同学在学校里面注册了公司，担任了某个管理层职务，且确实有很核心的领导作用和成就，在这种情况下，如果你应聘的是初创型或者小规模企业，你可以用岗位级别突出自身的管理能力和领导力，往往雇主是比较青睐的；但是如果你当时只是参加学校比赛，毕业以后就投入了校招求职大军，这种情况下，建议用岗位属性的名称，更能体现你务实和低调的态度，也避免了面试时候的尴尬。

很多同学在岗位上直接写“实习生”、“Intern”或者“兼职”， 这种写法虽然没有错，但是并不能体现出你的岗位具体工作属性，这种情况下，可以根据部门和岗位的性质，以及工作中具体工作内容所占据的时间比例进行划分， “定义”一个有显著意义的职位名，例如做的工作大多与互联网产品设计，产品调研相关，不妨写成“产品实习生”“产品经理助理”的岗位名称。这样做核心的目的也是为了让HR迅速判断你是不是这个坑的萝卜。

职场经验的积累是一个升级打怪的过程，工作1~2年后，个人的工作职级发生了变化，这种情况下简历通常以最高职位来写。升职经历可以放在具体工作描述中，示例：在三年内从经理连升三级到总监（通常需要5-7年），升职前的经历如果有特别出彩的可以合并描述，但毕竟你找下一份工作，职级至少会和现在平级甚至更高，所以入行初期打杂一些的经历完全可以略去，更突出自己的管理能力或者更高的技术实力。

如果是在同一家公司不同的岗位，如果时间没有重叠，可以当做两段工作经历来写，不同职位不同部门，如果简历整体采取的是一行标题，撰写方式等同于两家公司；如果简历采取的是两行标题，第二段经历的第一行的公司名称可以省略，只写部门和岗位名称即可，职徒简历中针对这种情况有简洁的折叠功能，如果是同一家公司，可以将第二个同名公司折叠起来，以节省简历空间。