首先，记住一个事实：职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。换句话说，你的同事可能一会儿是你的合作伙伴，一会儿可能又是你的竞争对手。这就是职场的规则，我们必须接受。

职场上因为各种各样的合作，过程中产生冲突，是非常常见的现象，没有冲突才不正常。每个人都是独立的个体，都有自己的价值观、工作风格和处理问题的方式。这些差异往往会导致冲突。冲突并不稀奇也并不可怕，可怕的是我们不知道如何处理冲突。

那么，当我们与同事发生冲突时，该如何处理呢？无论冲突的原因是什么，我们都应该站在企业的角度去思考和处理问题。最重要的一点是：永远对事不对人。只要把握住这点，就能永远立于不败之地。

这里有两种可能：

• 如果对方也是对事不对人，那么你们之间的关系其实没有什么大问题，你们仍然可以进行有效的合作。
• 如果对方对人不对事，那么问题就出在对方身上了。这种情况下，你可以选择寻求上级或者人力资源部门的帮助。

总的来说，职场上的冲突并不可怕，可怕的是我们不知道如何处理冲突。只要我们始终“对事不对人”，站在企业利益最大化的立场，我们就能在职场中自如地应对各种挑战。

（最后的最后，实际上你的所作所为是不是真的让企业利益最大化并不重要，重要的是，你得摆出“我一切都是为了企业利益”的姿态。）

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关于崇生

• 15年互联网产品经理 | 腾讯产品组长，P11 | 字节跳动产品组长，3-2
• 曾任兴趣部落、腾讯文档、飞书文档、飞书知识库负责人
• 腾讯产品通道评委、认证面试官 | 腾讯学堂讲师 | 起点学院讲师
• 如今走在探索个人品牌的路上，笃信“助人亦是助己”，持续输出：互联网产品方法论 | 职业发展 | AI研究笔记 | 读书学习心得，欢迎关注公众号：【崇生的黑板报】
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