笔者作为一名资深HR，虽然面人无数，但还记得自己当年作为秋招大军里的一员也曾经被HR指着鼻子大骂“信口开河”。现在回想起来这些经历，也是感触良多。今天笔者就想跟大家分享一下，在面试中如何给面试官留下深刻的印象。除了得体的着装和发型，不急不慢的谈吐，有一些小tips是更值得注意的。

     在开始之前，先分享三则有趣的小故事。

     1、被HR指着鼻子骂是一种什么体验

      当年笔者参加面试的时候，面试的是一家大型的跨国公司，HR问我公司有多少员工。笔者大概估算了一下，作为一家大型跨国机构，大概辐射50个国家和地区，中国作为其最大的分支机构之一，大约有10个办公室，平均每个办公室两层楼，每层楼大概100名员工，整个中国大约2000名员工，平均每个国家的员工数是中国的1/3的话，那么大概全球该公司共计6万名员工。于是我自信满满的报了3w。

      结果HR非常生气，跟我说让我不要信口开河。笔者当时就懵了，完全不知道发生了什么。无奈之下只能委屈巴巴的跟HR讲我的计算过程。然后跟HR探讨我是在哪一步的估算出现了错误。没想到，我竟然通过了面试！

      后来HR说，这是压力面试，但是我很冷静的跟她分析了自己的思考过程，并且找到了问题所在，得到了正确答案。这个过程给她留下了非常深刻的印象。

      2、最“狂热”的爱好

      笔者曾经在互联网大厂做HR的时候，有一次面试的同学令人印象非常深刻，当时的题目是“你最狂热的爱好是什么？”

      竞聘者千篇一律的说体育运动、追剧或者听音乐，唯独一个男生说是化妆品。笔者当时兴趣一下就来了，一个男孩子怎么会是化妆品，难道是在哗众取宠？但接下来男孩子的发言让笔者目瞪口呆。男孩子谈论各种化妆产品的成分以及作用，横向比较各个品牌的同类型产品的优劣，纵向分析同一个品牌下不同产品线的产品的适用人群，并给出了他针对这些品牌的一些建议。真的可谓“狂热”爱好了。于是很高兴的就录用了这个同学。

      这个问题一方面反映出来你的个人特色，是与其它面试者区分的最好方式；二来你对你“最狂热”的爱好的研究和了解，能反映出你的主观能动性和研究市场的能力。

       3、下班了你都会做什么？

      笔者之前跟一家年轻的互联网机构的总裁交流，聊到他们希望招聘怎样的员工。他们总裁讲了一个他们公司面试一定会问的一个问题，就是“业余活动是什么？”因为这家年轻的互联网公司的文化是拒绝加班，到点就会关灯关空调，所以这个问题是希望找到能在下班有自己安排的员工，避免大家无所事事在公司“内卷”。

通过上述的三则故事，不难看出，为了给面试官留下深刻的印象，有几点是值得注意的。

• 保持放松，平等沟通。HR往往表示，面试的时候大多像是在审问犯人。大家的反应都是雷同的紧张，一旦进入压力面，面试者会表现的非常慌张，失去沟通解决误会或者挑战的能力。所以，面试的时候要保持一定程度的放松，把面试官当成平等的对象进行交流。遇到问题被面试官challenge，一定要保持冷静，仔细分析问题所在并解决。请随时 act like professional，专业的问题解决的方式，往往会给面试官留下最深刻的印象。
• 凸显特色，展示软实力。每天面试无数的竞聘者，千篇一律的答案难免会让人疲倦。一些具有个人特色的答案是给面试官留下深刻印象的答案，尤其是面试的问题涉及到个人生活的时候。但是切记，在展现个人特色的时候要记得如何修饰自己的特色，通过自己的特色去展现你在对应岗位所需要的软实力。比如，你对你喜欢的消费品的研究可以展现你的市场洞察力，你对运动的热爱可以展现你在工作中吃苦耐劳的能力，你丰富的业余生活可以展现你的社交能力……当被问道，“最xx的xxx”这类问题，一定要找到足够的论据来支撑你的论点。
• 契合公司文化。在面试之前，可以深入研究公司文化。公司喜欢什么类型的员工，公司平时的办公室氛围是什么样子的，你的面试回答如果可以完美契合公司文化，那么在能力水平相似的情况下你将会脱颖而出。所以面试前可以通过 LinkedIn，或者其它各种渠道，联系到在职员工，在这一方面做好充足的准备。