可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历，也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教（如果你应聘的是一家教育公司）等兼职的经历，然后将这些经历进行分组，然后在每个小组中对每一段经历根据与岗位的贴合度进行排序。

这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。

1） Star法则1：阐述任务背景（Situation）

描述该项工作所处的背景环境和所处的情况，突出项目重要性和困难程度。 例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大； 再如从来没有学过金融相关知识，但为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试等等。 项目出现了一个问题，该问题是如何产生的，这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔，留有悬念。 如果担任一个职位或者一个连续性项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。

2） Star法则2：描述工作内容（Task）

描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。 例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座； 完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文； 负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。 这个环节可以与第一部分合并在一起写，优先排序与岗位职责相关性更大的内容。

3） Star法则3：所采取的行动（Action）

描述面对工作任务你所采取的行动，突出你创新解决方案。 为了增加用户数据，你策划了刷屏文案等等； 为了撰写研究报告，你使用wind获取数据，并使用Matlab进行数据分析； 为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言。

4） Star法则4：最终的结果（Result）

描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。 例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历； 用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次； 根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次。

让我们再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则来描述你的经历。

 

XX大学AIESEC 出境公益部团队 负责人

 任职3个月即被选举为团队负责人【S】，管理12人团队开展工作【T】，输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目，获得优秀负责人荣誉称号【AR】

 对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析，设计10个维度对项目进行评级【TA】，最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】

 参与组织AIESEC XX区域迎新大会，负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】，通过在10个校园新媒体平台宣传【A】，吸引与会成员超过500人【R】

 运营本校社团微信公众号【T】，面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】，文章平均阅读量800+【R】

XX证券研究所 传媒组 研究员助理

 负责团队部分研究报告专业撰写【T】，独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进，进行估值模型的调整及盈利预测，独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分，撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作，【A】报告得到团队首席高度认可，并给予了推荐信【R】。

 负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】；该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。

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假如你打算应聘证券交易岗位：

假如你是仍在学校念书打算找实习：