求职你是宁愿你自己去找工作还是别人主动来找你呢?

我想这个问题，大家心里都可能选第1种，没有谁喜欢花更多的时间，在不确定未知的是事情上，如果有一群人找你，你会选哪个？

不言而喻，价值区间大小取最大化

事实上，几乎我看过的，大部分人可能都想成为第一种，事实上，却做出了第二种类似选择，往往最后越陷越深，导致过了天花板年龄，毫无任何优势可言，你要知道一年四季，只有那么一次开花的机会，所以当时机到了，如何做好的长期赛道呢？

据数据调研显示，国内一线大厂，其中通过内推投递累计6070份，能够成功进入面试的只有360份，最后能够拿到offer的估计只有10个人，这个比例可能比公务员的胜率稍微大那么一点点？这个结果其实并不意外，你想想6070个人，如果同时应聘同一家公司，可能出现的情况就是供不需求，最终导致门槛不断加高，如果本身不够优秀，几乎都是成了陪跑冠军。这个时候，你就明白了，需求性人才内卷，几乎超出了你的想象。

如果你本身不甘平凡，自己通过世界级、全国级的设计、文案、奖项等等，影响力比较大的经历，我可以实话跟你说，你的机会远比那6070人选择的可能性比较大，远的我不说，就说华为天才少年，技压群雄，想没人找你，基本也很难，说的在直白一点，就是行业内具有一定的影响力和价值。

我在打个比方，如果你是老板在大街上，同时看到一个乞丐和一个知名全球的人在路边摆小摊，你会优选选哪个？

影响力边界+能力范围这个底层逻辑的大小往往能够决定你跑的是长跑和短跑，越长久越能得到社会各界的认可。

如果你觉得自己本身也没啥优势，那么请你静下心来，不断打磨自己的水平，你可以是设计一幅画，参加比赛，或者入驻平台，把你擅长的领域，不断练习，也许在某个节点，因为你的能力或者技术，或者作品，或者比赛，让更多人的用户看到你的价值，那么这个时候，你不想有人找你都很难。

如果你想成为竞争性人才，请你找准一家公司或者平台，精心打磨你的技术，直到你的能力或者出色的作品能够被人所认可，基础功底+技术层面的不断精雕细琢。

每个行业几乎都是有滴水穿石的耐心，有时候也许真的是几百年一遇的机会，也许几个月，也许几个小时.....前提是你有足够的能力或者出类拔萃。体育运动员，几十年磨一剑，就为了能够在奥运会或者亚运会，能够拿奖，你想想之后拿奖，不出名也难。 

人只是一张个人信息名片，更多的人和企业更加看重的是，知名度+能力范围大小+贡献度大小，这个看似摸不着感觉不到的，却能影响一个人的一生。

我在打个比方吧，一个在小公司呆了十年的运营总监，一个在腾讯呆了十年的运营总监，同等条件和背景，如果你是CEO，你会优先录用谁？

所以不言而喻，竞争性人才更需要更大的影响力和磨练，才会让更多的人看到你的发光点！

竞争性人才往往是更多的需求商业连接，是一个主动性连接的；需求性人才，是被动型人才，需要洞察机会需求，就像淘金者一样，不知道什么时候，才能淘到金子。

俩者之间，虽然表面差异不大，实际上影响和机会却是天翻地覆的差别。

如果一根绳子捆上白菜是白菜价，捆上猪肉是猪肉价，那么请问捆上你是什么价？请思考！