职业赛道:竞争性人才VS需求性人才,你如何选择?
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求职你是宁愿你自己去找工作还是别人主动来找你呢?

我想这个问题,大家心里都可能选第1种,没有谁喜欢花更多的时间,在不确定未知的是事情上,如果有一群人找你,你会选哪个?

不言而喻,价值区间大小取最大化

 

事实上,几乎我看过的,大部分人可能都想成为第一种,事实上,却做出了第二种类似选择,往往最后越陷越深,导致过了天花板年龄,毫无任何优势可言,你要知道一年四季,只有那么一次开花的机会,所以当时机到了,如何做好的长期赛道呢?

 

据数据调研显示,国内一线大厂,其中通过内推投递累计6070份,能够成功进入面试的只有360份,最后能够拿到offer的估计只有10个人,这个比例可能比公务员的胜率稍微大那么一点点?这个结果其实并不意外,你想想6070个人,如果同时应聘同一家公司,可能出现的情况就是供不需求,最终导致门槛不断加高,如果本身不够优秀,几乎都是成了陪跑冠军。这个时候,你就明白了,需求性人才内卷,几乎超出了你的想象。

 

 

如果你本身不甘平凡,自己通过世界级、全国级的设计、文案、奖项等等,影响力比较大的经历,我可以实话跟你说,你的机会远比那6070人选择的可能性比较大,远的我不说,就说华为天才少年,技压群雄,想没人找你,基本也很难,说的在直白一点,就是行业内具有一定的影响力和价值。

 

我在打个比方,如果你是老板在大街上,同时看到一个乞丐和一个知名全球的人在路边摆小摊,你会优选选哪个?

影响力边界+能力范围这个底层逻辑的大小往往能够决定你跑的是长跑和短跑,越长久越能得到社会各界的认可。

 

如果你觉得自己本身也没啥优势,那么请你静下心来,不断打磨自己的水平,你可以是设计一幅画,参加比赛,或者入驻平台,把你擅长的领域,不断练习,也许在某个节点,因为你的能力或者技术,或者作品,或者比赛,让更多人的用户看到你的价值,那么这个时候,你不想有人找你都很难。

 

如果你想成为竞争性人才,请你找准一家公司或者平台,精心打磨你的技术,直到你的能力或者出色的作品能够被人所认可,基础功底+技术层面的不断精雕细琢。

 

每个行业几乎都是有滴水穿石的耐心,有时候也许真的是几百年一遇的机会,也许几个月,也许几个小时.....前提是你有足够的能力或者出类拔萃。体育运动员,几十年磨一剑,就为了能够在奥运会或者亚运会,能够拿奖,你想想之后拿奖,不出名也难。 

人只是一张个人信息名片,更多的人和企业更加看重的是,知名度+能力范围大小+贡献度大小,这个看似摸不着感觉不到的,却能影响一个人的一生。

 

我在打个比方吧,一个在小公司呆了十年的运营总监,一个在腾讯呆了十年的运营总监,同等条件和背景,如果你是CEO,你会优先录用谁?

 

所以不言而喻,竞争性人才更需要更大的影响力和磨练,才会让更多的人看到你的发光点!

竞争性人才往往是更多的需求商业连接,是一个主动性连接的;需求性人才,是被动型人才,需要洞察机会需求,就像淘金者一样,不知道什么时候,才能淘到金子。

俩者之间,虽然表面差异不大,实际上影响和机会却是天翻地覆的差别。

 

如果一根绳子捆上白菜是白菜价,捆上猪肉是猪肉价,那么请问捆上你是什么价?请思考!

 

 

标签
职业赛道职业规划职业阶段长期发展

发布时间:2021-10-12 18:35:33

bright
前腾讯产品经理,擅长互联网产品经理、运营、数据分析
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