25年校招刚刚正式结束，小米、百度分别在7月1日、7月8日开启26届校园招聘……

根据银河证券的模型预测，如果各阶段升学率和毕业率保持稳定，2026 届的应届毕业生数量预计达到 1237 万，高校毕业生的峰值会出现在2038年，达到1445万人。年年都是 “史上最难就业季”，这已然是不争的事实。今天就来聊聊26届校招各大行业求职时间线，目前7月份应该做些什么？

面对预估有超千万毕业生的 26 届校招，竞争激烈程度可想而知。在众多求职者中脱颖而出，提前积累相关行业经验和知识、丰富实习及实训经历、完善个人履历，同时精准锁定最新时间线等都至关重要。

01 2026 届秋招走势预测

整体来说，学历贬值的现象应该还是会持续。普通本科学历普及化，其在职场竞争中的优势被不断削弱。中等偏下的 211 学校的学生、第一学历非 985/211 的学生会受影响较大。

图源小红书

尤其是金融行业，头部机构核心岗券商投行、基金投研竞争仍旧会很激烈，清北复交硕士占比超 90%，需多段头部实习，部分券商将 CPA / 法考设为硬性门槛。

据智联数据统计，2025 年有超过 80% 的企业在招聘中明确表示，除了学历，还极为看重实习经历，其中要求至少有两段及以上实习经历的企业占比达到了 65%。并且，实习经历的质量也被高度重视，企业更倾向于录用拥有高质量实习、项目经历的求职者。以前 985 高校的学生人手一个华为、比亚迪offer 的时代一去不复返了 。

图源智联招聘

留学生的求职处境同样不容乐观。一方面，现在QS 100 名以外院校毕业生的竞争力已向国内普通一本靠拢，部分企业甚至明设 “优先国内 985/211” 的隐性门槛。更重要的是，留学生毕业时间差更让他们屡屡错过 7-9 月的秋招核心期，等完成学业回国时，头部企业核心岗已所剩无几。

缺乏国内实习经历、国内市场环境的了解，更是求职硬伤，尤其是在快消、互联网等行业招聘中，缺乏国内实习经历的留学生常因对市场动态、用户习惯不熟悉被淘汰，而薪资预期与国内市场的落差，投入高、回报低，更是让不少留学生感慨留学回不了本了。

图源小红书

薪资待遇上，预计各个互联网、新能源大厂的薪资待遇，相比较于去年会有一定比例涨幅，白菜价offer微涨，SSP offer涨幅更大。其中，AI作为一个新兴方向，薪资一定是最为可观的。

优质的国央企、银行类的薪资会与去年持平，其稳定、Work-Life Balance的特质仍然会吸引一大批优秀人才。国央企与体制内岗位竞争也相对来说很激烈。26校招规模预计扩 8%-10%，中核、银河证券等覆盖全学历，部分岗位放宽专业限制。一线城市及核心岗总部、调度岗报录比超 50:1，二三线分支机构门槛较低。薪资基本持平，本科 6-8 万 / 年，硕士 8-12 万 / 年，但福利完善、试用期淘汰率低，稳定性优势显著。

知名度、硬件条件和发展方向一般的私企，今年的校招薪资可能会比去年有降幅。

第三，招聘规模应该不会比去年少，毕竟要响应国家号召、承担社会责任的，这一点在春招时候就可以看出来了。不过，进了大厂也不一定安全，试用期还会有优胜劣汰，所以，参加秋招的同学，尽量不要选择那些过于“高攀”的offer，否则会出现入职一时爽、试用期卷不赢的情况，很有可能出现失去了校招生身份，又失去了大厂工作的情况。另外一点需要说的是，尽量去一些成熟的业务团队中，那些尚在孵化期、未来很牛逼的业务线，也是最容易被裁员的业务线。

02 7月冲刺月 百度等名企已经开始抢人

26 届秋招节奏也比往年更快，Tp-link 提前批 4 月就启动了，中国银河证券、中核集团等央国企 5 月陆续开始招募暑期实习&26届提前批，7 月已进入正式批集中爆发期，百度在7月8日率先开始26届正式批校招招批，腾讯、字节等名企估计也差不多就在7、8月开始招募了。

:white_check_mark:这是根据往年得出的26届秋招总时间线：

• 6-8 月：秋招提前批开始，处于暑期实习招聘收尾阶段，不少同学刚开始暑期实习
• 8 月：秋招正式批开始，需搜集秋招信息全面投递，8 月底进行暑期实习转正答辩，可争取保底 offer
• 9 月：举办校园宣讲会、招聘会，进入面试高峰期，银行、金融、事业单位等开启网申
• 9-10 月：秋招高峰期，面试集中，校园宣讲会、招聘会也多在此时
• 10-11 月：面试高峰期，10 月初大厂陆续开奖，要留意谈薪技巧，是 offer 发放高峰期
• 12-1 月：秋招补录，接近尾声，可 “捡漏”
• 3-4 月：春招开始，机会虽比秋招少，但认真把握也能拿到好 offer（SP）

互联网

虽然外界常说互联网行业 “内卷” 严重、工作强度大，但不可否认其仍是应届生眼中的 “高薪优选”。从就业数据来看，互联网大厂的校招岗位虽竞争激烈，却常年占据应届生投递热度榜前列，尤其对金融、计算机、商科等专业学生吸引力显著。据部分高校就业报告显示，头部互联网企业的校招起薪普遍高于行业平均水平 30% 以上，且晋升通道清晰，成为许多人职业起步的重要选择。

互联网秋招 8 - 9 月为高峰期，字节跳动、华为、腾讯等头部企业都会在此时集中开启大规模招聘，部分企业 7 月便启动提前批或正式批。

金融与互联网均为高薪行业，互联网为金融人提供金融产品运营、数据分析、战略等岗位。受行业周期与业务调整影响，互联网秋招的岗位重心逐年向核心业务，如人工智能、云计算、金融科技倾斜，非技术岗产品、运营、数据分析的竞争更为白热化。

应聘者不仅需具备岗位匹配的硬技能（如数据分析岗需掌握 SQL、Python），还需展现快速学习能力与行业敏感度，头部企业尤其看重相关实习经历，字节跳动产品岗偏爱有互联网或金融产品实习者。即便中小互联网公司，也对候选人的执行力与落地能力提出高要求，建议提前通过项目实践积累经验。

:white_check_mark:名企往年秋招情况一览：

• 百度：7月8日
• 友塔游戏：8月1日
• 新浪&微博：8月1日
• 4399游戏：8月1日
• 凡岛：8月1日
• 科大讯飞：8月2日
• 联想（AI专项）：8月5日
• 去哪儿旅行：8月5日
• 腾讯：8月6日
• 字节跳动：8月6日
• 吉比特&雷霆游戏：8月7日
• 完美世界：8月8日
• 快手：8月8日
• 大文娱优酷（校招提前批）：8月12日
• 阿里云：8月12日
• 深信服：8月13日
• 搜狐集团：8月14日
• 飞书：8月14日

银行

虽然大家都“嫌弃”银行岗位，但是事实上，银行招聘规模庞大，在金融应届生就业选择中热度居高不下，参照中国科学院大学 24 届金融专硕就业数据，44% 的毕业生投身银行领域 。

银行秋招一般 8 - 9 月开启网申，部分银行提前至 7 月，如国有大行多在 8 月中旬开启 。笔试 10 月进行，涵盖金融专业知识、行测、英语等 。面试 10 - 11 月开展，采用结构化、半结构化、无领导小组讨论等形式 。

年常见的招聘岗位里，柜员负责基础业务办理；管理培训生旨在培养未来管理人才，会多部门轮岗；金融市场部聚焦投资交易等，风险管理部把控银行风险 。

外资银行如汇丰、渣打等也是热门方向，星展待遇较高，汇丰等职业发展佳，GLOBAL MARKETS 部门更是热门。不过，外资银行秋招岗位少，对学历、英语、专业素养要求高，求职难度大，积极关注，谨慎尝试。

:white_check_mark:名企往年秋招情况一览：

• 南京银行：6月28日
• 徽商银行：7月23日
• 平安银行：8月20日
• 民生银行：8月21日
• 招商银行：8月26日
• 泰隆银行：8月27日
• 邮储银行：8月30日
• 北京农商银行：8月30日
• 上海农商银行：9月2日
• 中国银行：9月4日
• 工商银行：9月5日
• 农业银行：9月5日
• 建设银行：9月6日
• 农发行：9月12日

证券

金融证券类公司一直是金融应届生的求职热门。其业务覆盖证券经纪、资产管理、投资银行等领域，是职业发展的优质跳板 。

证券公司秋招 8 月起启动网申，持续到 9 - 10 月 。笔试 9 - 10 月进行，考查专业知识、逻辑思维、数学运算、英语阅读等 。面试 10 - 11 月开展，包括初试、复试、专业面试、HR 面试及压力面试等环节 。

受金融行情影响，券商秋招岗位可能减少，竞争愈发激烈，应聘者需具备名校背景、CFA 证书、丰富实习经验、高 GPA 等优势，才能进入头部机构，中小机构的竞争也会很激烈，建议大家该卷则卷，卷赢了是好事，卷不赢也能收获升级打怪的求职经验。

:white_check_mark:名企往年秋招情况一览：

• 银河证券：7月14日
• 中泰证券：8月30日
• 招商证券：9月3日
• 万联证券：9月6日
• 华泰证券：9月19日
• 德邦证券：9月20日
• 光大证券：9月23日
• 华金证券：9月24日
• 中信证券：9月24日
• 东方财富证券：9月27日
• 浙商证券：9月27日
• 南京证券：9月27日
• 国元证券：9月27日
• 国开证券：9月28日

基金

虽招聘规模不及银行，但因聚焦高净值资产配置、投资研究等核心业务，一直是金融应届生眼中的 “优质赛道”。从行业就业数据来看，头部基金公司、资管机构的校招岗位虽竞争激烈，但仍吸引着大量清北复交等名校应届生投递，部分机构的录取比例甚至低于 1%，足见其在应届生心中的分量。

秋招集中在 9 - 10 月，网申 9 月开启，截止到 10 月中下旬 。笔试考查金融等专业知识、逻辑思维等，部分有英语测试 。面试 10 月初开始，持续到 11 月中旬以后，通过提问、案例分析、小组讨论等考察应聘者 。

秋招更看重应聘者的硬实力与适配度。除了扎实的金融理论基础（如资产定价、组合管理），还需具备较强的数据分析能力（Python、SQL 工具应用）和市场洞察力，有头部机构实习经历或 CFA、FRM 等证书者更具竞争力。即便中小资管机构，也对候选人的实习匹配度、逻辑思维提出较高要求，建议提前通过实习积累实战经验，针对性提升专业技能。

:white_check_mark:名企往年秋招情况一览：

• 前海开源基金：8月30日
• 鹏华基金：9月1日
• 泉果基金：9月2日
• 易方达基金：9月3日
• 中欧基金：9月10日
• 博道基金：9月10日
• 嘉实基金：9月13日
• 永赢基金：9月13日
• 德邦基金：9月13日
• 博时基金：9月18日
• 南方基金：9月19日
• 广发基金：9月20日
• 华泰保兴基金：9月20日

咨询

咨询行业凭借高薪、体面工作形象受应届生青睐，主要为客户解决问题、提供方案 。领域包括战略咨询（如麦肯锡等）、IT 咨询（如埃森哲等）、人力资源咨询（如韬睿惠悦等）、市场研究咨询（如益普索等）及内资咨询（如正略钧策等）。

咨询行业秋招 9 月开始，部分 8 月启动，面试录用流程持续到 12 月甚至次年 1 月。秋招岗位以内资咨询公司为主，外资咨询公司多开放暑期实习项目 。预计今年 9 月有少数头部企业开启招聘，10 - 11 月迎招聘高峰 。

顶尖战略咨询公司招聘门槛高，无实习经历、非名校出身难通过简历筛选。战略咨询公司多采用 Pretalk + 2 轮 Case Interview 模式，需大量时间准备案例面试 。人力资源咨询公司招聘流程类似外资银行，内资咨询公司笔试为行测，面试由 HR 和 Manager 进行 。

:white_check_mark:名企往年秋招情况一览：

• 贝恩咨询：8 月 17 日
• OC&C： 8 月 14 日
• 里斯品类咨询：8 月 7 日
• 奥纬咨询：8 月 6 日起
• ZS 致盛管理咨询：7 月 30 日起
• 科尔尼大中华区：7 月 23 日起
• 益普索（补录）：8 月 22 日起

四大会计师事务所

金融人理想的职业跳板，内部晋升透明，跳槽薪资高，能接触企业高层，积累丰富经验与人脉，且市场认可度高，工作经验含金量足 。

四大秋招 8 - 9 月启动，持续到 11 - 12 月 。岗位有审计、税务、咨询等。8 月下旬至 9 月上旬开启网申，10 月笔试，含综合能力和性格测试。面试 10 月中旬开始，有小组、经理、合伙人面试等环节。

:white_check_mark:名企往年秋招情况一览：

• 德勤：8 月 9 日 - 10 月 31 日
• 普华永道：8 月左右开启网申
• 毕马威：8 月左右启动
• 安永：8 月左右开始网申

保险

保险公司虽招聘规模不及银行，热度逊于证券投行，但仍是金融应届生重要选择，尤其在国际金融中心，吸引诸多名校人才 。尤其在上海、深圳等国际金融中心，聚集了大量保险总部与创新机构。

保险类公司秋招 9 - 10 月开启，网申截止到 10 月中下旬 。部分公司多次笔试，内容含专业知识、综合素质、英语测试 。面试从 10 月初持续到 11 月中旬以后，形式多样 。

保险公司岗位涵盖销售、管理、技术、运营等，不少名企推出人才培养项目助力新人成长 。公司类型包括人寿、财产、再保险及保险经纪公司等，热门岗位有保险精算师、产品经理等 。在保险公司工作，可积累行业经验与人脉 。

:white_check_mark:名企往年秋招情况一览：

• 中国太平保险：9 月 9 日
• 中邮保险： 9 - 10 月开启
• 前海人寿保险：10 月 14 日

快消

快消行业是金融学子秋招热门方向，跨国名企多，学历门槛低，薪资处于中上等，如宝洁等可给应届生过万月薪。岗位有财务管理、市场分析、投资并购等 。

往年 9 月开启秋招，10 - 11 月为高峰期。今年部分企业提前，如汤臣倍健 7 月开启提前批 。招聘流程包括网申、笔试、面试。

:white_check_mark:名企往年秋招情况一览：

• 光明食品集团：6 月 9 日起
• 雅诗兰黛：6 月 27 日起
• 加多宝：9 月 2 日起
• 华润啤酒：9 月 4 日起
• 欧莱雅（另一批次）：9 月 4 日起
• 百事公司：9 月 10 日起
• 金佰利：9 月 10 日起
• 高露洁：9 月 11 日起
• 蒙牛：9 月 12 日起
• 海天味业：9 月 18 日起
• 汤臣倍健：9 月 18 日起
• 利洁时：9 月 19 日起
• 亿滋：9 月 20 日起
• 汉高：9 月 20 日起
• 康师傅：9 月 23 日起
• 宜格集团：9 月 25 日起
• 伊利：9 月 25 日起
• 卡夫亨氏：9 月 25 日起
• 曼伦：9 月 25 日起
• 农夫山泉：9 月 28 日起
• 蓝月亮：10 月 8 日起
• 徐福记：10 月 10 日起
• 娇韵诗：10 月 11 日起
• 不凡帝范梅勒：10 月 11 日起
• 太古可口可乐：10 月 12 日起
• 立白科技：10 月 14 日起
• 卡姿兰集团：10 月 14 日起
• 欧莱雅：10 月 15 日起
• 味全：10 月 16 日起
• 珀莱雅：10 月 16 日起
• 青岛啤酒：10 月 17 日起
• 思念食品：10 月 19 日起
• 欧莱雅百库：10 月 19 日起
• 东鹏集团：10 月 22 日起
• 元气森林：10 月 22 日起
• 华润饮料：10 月 26 日起
• 光明食品：10 月 26 日起
• 维达：10 月 30 日起
• 益海嘉里：10 月 31 日起

03 26校招冲刺关键点 做好这3件事

01

夯实专业能力与实习经历

秋招筛选时，企业优先关注与岗位匹配的实习经历，建议在 2025年3-8月前积累1-2份目标行业的核心岗位实习，实习中尽量参与实际项目，明确产出，如参与过某产品推广方案、协助完成客户数据分析等。

同步巩固专业知识，比如金融、市场营销等岗位基础理论，部分岗位，比如互联网技术岗、精算、风控可能涉及专业笔试，提前复习相关内容。

02

简历

求职必定需要一份简历，大家一定要精心制作实习简历。

提前确定 1-2 个核心求职方向，比如求职券商投研岗位、互联网产品经理、金融科技行业产品运营、保险公司总部职能岗、分支机构业务岗等。

根据求职岗位，突出自己的专业技能、实习经历、项目成果以及所获得的相关证书等，注意结合目标企业的岗位要求，例如，管培生侧重综合能力、技术岗侧重专业技能，针对性修改简历，用 STAR 法则量化经历。

提前准备好多份专业求职简历，有针对性地投递到相关岗位，避免盲目海投，提高简历通过率。

03

面试

求职名企大厂总是需要过五关斩六将，不只要关注最新的校招信息，目标企业往年秋招时间线，也要仔细审查细节，如网申截止日、笔试时间、面试形式，2025 年 7-8 月开始密切跟踪企业官网、公众号的校招预告，避免错过网申。 

笔试方面，提前练习行业通用题库（如保险行业常考的行测、专业知识题）。面试方面，准备自我介绍、职业规划、行为面试题的应答框架。

大家在实习面试问题后，可以进一步通过模拟面试、请教学长学姐等方式，提升自己的面试技巧，增加成功入职的几率。