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这届求职人真的太难了
简历信息被贩卖
三方协议被违约
试用期遥遥无期
以及口头offer被鸽
这是一部真实又残忍的职场历险记
这两天发生的一起真实事件
引起大量网友关注
一位求职者拿到某跳动公司口头offer
苦等一个月被告知offer没了!没了!了!
这也让无数网友再次达成一个共识:
HR的嘴,骗人的鬼
没有发正式书面or邮件的口头offer
都!不!能!信!
(涉事不深的应届生同学一定要看)
一、“能装死就装死”
今日,知乎热榜和微博被爆出这样一件事:
这位网友在手握另一offer的情况下,被字节通知终面通过,但HR以“公司需要时间走流程”为由拒发书面offer,并口头承诺offer一定会发下来的,让他放心拒绝另一家公司。
但在随后的多次联络中,HR频繁失联,直到一个月后得到通知说“HC卡住了,offer确实发不下来”,而求职者的租房和求职都被耽搁,哭诉无门,最后不得不选择在知乎、微博等平台曝光。
众所周知,微博就是办事处,这件事很快得到网友的大力支持和同情,也得到了企业官方的回复,但暂未给出实质性解决方案。
一边是单薄的个人力量,一边是不可撼动的名企,看上去势不均力不敌,只期望大厂不要失了风范。
二、2020大型鸽子起飞现场
每年都有很多求职者遇到这样的问题,面试时跟HR和面试官相谈甚欢,面试通过后HR亲口答应发offer,你觉得这次稳了,准备再最后舒服几天,把自己安排的明明白白,结果没过几天发现被被企业放鸽子了。
口头offer的风险有多大,看看他们的经历你就知道了:
3个口头offer被鸽!
看了评论,复试没通过的理由是老板认为她太可爱了!
为了你,我拒绝了其他所有人,谁想到被鸽?渣男!
@匿名用户
我在心仪的公司面前真的太卑微了,之前被没经历过秋招被银行早早预定没想过被鸽,进三七先拿口头offer也没想过被鸽,就寻思大不了不去了,我现在像一只孤独求爱的鸽子。
@匿名用户
“你经历过大起大落的人生吗?前一秒还满心欢喜准备明天的入职,后一秒就被通知offer取消,口头offer不可信,凡事都要留后路。”
@匿名用户
我前天梦到自己被拒了,所以口头offer到底做不做数啊啊啊啊啊啊啊啊不是in few days吗!!!!都第五天了......
口头offer靠谱吗?收到口头offer要不要相信?如果口头offer被毁该怎么办?
三、如何应对口头offer?
很多职场人都有收到“口头offer”的经历,通过面试,HR就会口头先通知,但由于有些公司书面Offer需要走流程,耽误的时间都比较久,公司为了留住人才或是HR为了绩效考核,就会发生只有口头offer情况,这些年,互联网大厂也会频频发生这样的事故。
口头offer是否具有法律效力也是很多人的疑惑点,从过往事故的结果来看,不太像有法律效力的样子。
但从《合同法》来看,口头录用承诺又是有法律效力的,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。”
但如何保证效力才是问题的关键,如何提高口头offer的靠谱程度?这里给大家三大建议:
1、争取正式的书面offer
得到口头offer之后别高兴的太早了,一定要再和HR确认一下,礼貌地让其早日给你书面/邮件的正式offer。
常规招聘流程中,一般口头offer之后一周至两周时间内,招聘公司会与求职者约定入职时间并发送一个正式的书面/邮件offer。
千万不要在拿到正式书面offer之前傻傻地拒绝了其他offer。
2、保留充分证据
保留证据是以防违约后对方不承认,也是后面维权的重要证据,最简单直接的方法就是录音和保留聊天信息。
如果是面谈、微信语音、电话,都记得录音,如果对方说近期会给你发offer,这个时候可以多问两句“请问是明天中午12点之前吗?会通过什么形式通知呢?”一方面是强化提醒,一方面是给自己多个判断。
然后在那个时间段查看邮箱是否有通知,如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。
如果是微信、招聘软件的沟通,记得保留聊天信息。
总之口头offer风险非常高
一定要争取拿到书面offer
在这之前,不要在一家公司死磕
保留你自由选择的权利
适当多投几家,以防后患
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发布时间:2020-12-18