之前有面试辅导的学生问我：为什么我面试没通过，HR不主动打电话告诉我？

这种就是典型的学生思维，职场上没人有义务替你兜底，告知是情分，不告知是本分，但求职者来问HR，一般都会说明原因的。

说到底，求职的目的是双向选择，从公司的角度来说，没选上的话，这个招聘流程就结束了。

告知的话，面试者反而可能有纠缠，甚至质问：我明明表现不错，为什么不录取我？

这样有些hr就不告知了。但如果求职者打破砂锅问到底，HR往往会给一个彼此能接受的理由。

那如果是在多个求职者之间挑选，只有一个职位，公司肯定会选择性价比最高的呀。如果其它求职者相对来说没有缺点，那让HR怎么说?哪怕求职者来问，往往也就一句话，有人比你更合适。

当然有些判定面试失败的理由，如果照实说了，可能会冒犯到对方，可能还会有风险。

比如感觉有的求职者可能情绪不稳定，或者沟通表达能力不行，那哪怕求职者主动来问，一般也只能说你很不错，但有人比你更匹配，或者客气地打发走。

还有一类就是，如果招进来以后，公司不能轻易解聘。如果hr发现有这种苗头，哪怕仅仅是怀疑，也是不会录用的，因为有用人风险。

同时不会主动如实告知，否则对方可能会去投诉。这种情况哪怕求职者来问也可能客气地找个其它理由。

所以如果你在求职，那么面试结束后，如果长时间得不到回音，可以主动去问一下，或者默认落选了。

如果是对方能告知的一些因素，比如技术稍微欠缺，对方的说明其实能帮你以后改进，但这里千万记得，此时对方反馈的原因，你可以参考，但不能全信。

如果对方hr的反馈明显很敷行，那真就没必要继续深入解释，但可以问，你们公司是否还有其他合适我的职位，这样能最大程度争取到其它的面试机会。

反正全天下的岗位那么多，没必要在一棵树上吊死，觉得不合适，与其纠结对方为什么不告知我，不如早点调整心态，准备好下一家公司的面试。