晴风初破冻，进入3月
券商复工也在向一线、向现场延伸
投行作为券商业务的发动机
投行从业者或将恢复“空中飞人”身份
No.1 投行全面复工，出差节奏加快
南方一家券商的投行业务人士近日刚经历了春节后的第一次长途出差，“因为预定航班取消而转乘高铁，车上人不多，但一路上，额温枪在我头上扫了7次。不过，为了项目能如期推进，有些业务环节还是得到现场去。”
据了解，为提高项目推进速度，服务企业客户，目前已有多家券商投行部门开始恢复出差，到办公室上班的人数也在逐渐增加。近期，再融资新规、新三板设立精选层等改革举措，既激活了实体企业的融资需求，也为券商投行部门带来了新的业务增长空间。应“机”而动，券商业务正逐步回归常态。
中金公司称，出于疫情防控需要，目前投行部门主要通过“现场+远程+AB轮岗”的方式开展工作，复工率已达100%，但到岗率还要根据每天的具体人数作统计。投行部门的一些员工已开始出差，确保业务正常推进。
*中金公司现场实拍图
此外，民生证券投行部门也有员工开始出差，到岗办公的人数较前段时间亦有所增多。
据了解，投行业务中诸多工作均需围绕现场展开，仅就IPO项目而言，立项调查、尽职调查、制作发行申请文件等环节都离不开现场工作，辅导、回复证监会反馈等细节上也需要投行人员在现场支援。因此对尽职调查等需要到现场处理的业务环节，相关投行人员已恢复出差。
*公司IPO承销业务流程
南方一家券商的投行人士表示，目前公司对出差的管理十分严格，划定了禁止出差的区域。如必须出差，需将目的地、出行路线和交通方式上报，经项目组和分管负责人同意后，再报防疫小组审批，批准后方可由人事处备案。
“公司为出差人员提供了口罩和消毒水。另外，出差期间禁止聚集娱乐、聚餐等。出差前，我已经从目的地的业务对接窗口了解了当地对访客的管理措施。尽管未途经高风险区域且体温正常，到达后还是需要第一时间登记汇报。”该投行人士说。
还有投行人士表示，近期出差以短途为主。
“最近融资项目太火了，居家办公也是连轴转。一些前期的沟通工作可通过邮件、电话、微信等方式完成，但项目进行到一定阶段，客户就会要求投行安排人员到现场沟通，所以还是要出差。如果是短途出差，公司鼓励自驾或租车出行。”
No.2 投行业务受影响不大，不降反增
综合来看，券商各项业务受疫情影响不大。投行业务方面，一些环节可通过非现场方式实现。如关于新股发行定价，券商投行部门运用电话会议、视频会议等方式进行推介，确保沟通效率和投资者充分参与。
“最后的发行结果还是不错的，无论是认购倍数还是其他方面，我们都觉得比较理想。”
中金公司投行部门近期参与科创板新股发行的项目组负责人表示。
2月14日，再融资新规落地实施，在发行价格、发行规模的确定，以及限售期限等多个方面松闸，上市公司再融资需求被显著激活。
国都证券投行总部董事副总经理许达表示，
再融资新规将直接激活非公开发行市场，在更好服务实体经济的同时，也给券商带来了业务增量。
同时，新三板挂牌公司公开发行也有利于券商投行业务链条的完善。目前，新三板已有超过60家挂牌公司陆续披露了拟进入精选层的公告，其中30余家公司的公开发行辅导备案已获证监会派出机构受理。这些项目中，辅导机构的层次也十分明显，既有中信建投、广发证券、国信证券、申万宏源等大型券商，也有红塔证券、华龙证券等中小型券商。
许达表示，新三板改革带来的制度创新或将进一步改善资本市场生态，也将倒逼投行践行价值发现，回归业务本源。未来，具备价值发现能力的保荐机构才能在注册制这一更加市场化的环境中生存壮大。
一位投行人士说：
“昨天，出差到客户那里后，发现他们已经开工近一个月了。虽然疫情尚未消散，但大家依然工作如常。在这一特殊时期，很多人选择默默积蓄力量。这样，等疫情过去后，企业就可以快速奔跑了。”
“2020年必然是再融资大年，上市公司再融资计划的增加也不会是短期现象。”国内某大型券商投行相关负责人表示，相比IPO项目，再融资对券商保荐机构现场工作的要求更低，很适合在目前的情况下展开，大量新增和更改的再融资计划也给券商带来了不少的工作量。
No.3 招募需求未减，大投行扩招
近日，话题“节后首周平均招聘月薪9311元”刷爆热搜，其中金融业薪资高达1.4W元/月，涨幅30%。
小编有专门采访几家投行券商的HR，被告知，“疫情对公司招聘计划影响不大”。
实际上，近来金融巨头扩招消息不绝于耳。
摩根大通证券（中国）有限公司成立，总部位于上海中心，坐拥陆家嘴繁华，JP Morgan在2019年校招季就实行了扩招计划，在中国的校园招聘岗位比起2014年首次开设的管培生岗位已经增加了63%。
*图片来源：网络
高盛在关于中国的五年计划中，打算将中国员工人数扩招一倍直接翻番，并表示未来也将主要从中国招纳雇员。
*图片来源：Bloomberg
瑞银亚太区投资银行业务负责人戴维·钱（David Chin）19年末就曾公开说，希望在未来三年内将瑞银中国IB合资企业（目前的400名）员工人数增加一倍，也就是预计在内地Offcie增招400个人。
而野村证券也计划将办公空间扩大一倍到 5000平米。其目标是到2023年在中国拥有500名员工，为在岸中国客户提供服务。
除此之外，花旗集团也计划聘请数百名程序员和数据科学家来上海工作，因为技术在全球范围内重塑了贸易和投资银行业务。
从2019年7月，中国金融发展委发布11条金融业开放政策，允许外资控股中外合资理财、基金、期货等类型金融公司以来，外资投行纷纷加快了在中国布局业务和广纳贤才的步伐。
去年我国的TOP 10量级的IPO项目中，只有瑞银证券一家外资控股。
*图片来源：Bloomberg
可以预见，在未来，会有更多外资投行加入进来进行良性竞争！企业的发展靠人才，这些，就是想加入投行的青年学子的机会。
No.4 想进投行到底要做哪些准备呢？
中国金融业不断开放，大投行纷纷扩招，那么我们在校大学生应该如何努力，在这波金融涨薪潮中斩获offer呢？
1、尽早准备，不要后知后觉
事实上，投行为了争夺人才，一般都是提前布局，把大一大二学生就收入囊中，从低年级开始培养。现在高盛官网依然挂着面向21-23届的Program，作为Pre-internship，最早到大一学生也可以申请。
所以，如果你到了大三还没有一份拿得出手的简历，连投行的主要业务类型都介绍不清楚，可能已经不知不觉中落后很多了。
2、不限专业，复合背景更受欢迎
很多同学担心自己不是金融财务类背景，无缘投行。其实不然，投行并没有那么卡专业背景，甚至很多都向非金融及商科背景的人才抛出了橄榄枝。
摩根大通2019年度的校招主题就是“不拘一格揽人才”(All Minds Wanted)，以欢迎来自不同学科领域的同学们了解并加入公司。 摩根大通中国人力资源部主管施得蔚表示：
“我们需要这样的团队来服务于我们多元化的客户群。具体的专业技能可以后天习得，我们寻找的是具备批判性思维，拥有解决问题能力的人才。”
2019年，摩根斯坦利华鑫证券暑期实习招募ddl已过，公司都仍然在关注理工科复合背景的候选人。
*图片来源：摩根华鑫导师访谈
从数据上来看也是如此，18校招季，JPM亚太区（不包括印度）招聘的应届毕业生和实习生中有39%来自非金融、会计或商科背景。在中国，拿到Offer的28%来自数学、人力资源、公共事务、能源管理、英语语言文学、心理学等专业。
3、尽早实习，经历比面试话术更重要
实习是金融行业不变的话题，如果你有在网上查查大投行的招募贴，会发现别说是正式校招，就连申请个实习，也需要你有相关的实习经历，否则简历关就过不了。
职徒也为大一大二的同学开放了投行/证券投资分析两大核心模块的金融精英训练营。
帮助低年级同学搭建金融行业框架，了解细分行业职能，积累岗位所需干货，为后续寻找实习打下坚实基础。
*训练营校友后续斩获的部分名企offer
发布时间：2020-03-12
