在某外资500强担任HR 6年，连续三年负责过公司的管理培训生招募，跟同学们打交道很多。也因为去过10+高校做过面对面宣讲，加过部分同学们的微信，经常会收到一些来自同学们的提问。

近期发现很多同学对【暑期实习】有点误解。今天就简单说说暑期实习和日常实习的区别，以及暑期实习和校招之间的关系好了。

有些比较积极的大一大二同学看到各公司发布暑期实习即将截止的消息，特别焦虑，感觉自己都还没摸清楚门道，咋暑期实习就要截止了？

实际上，暑期实习是大企业为还差一年毕业的“准毕业生”准备的，也是为当年9月的秋招提前做准备，筛选出一批优质的同学，属于秋招的“提前役”。

❌2020年暑期实习生招聘面向哪些群体？

✅面向次年毕业，也就是2021届的同学，申请者参加暑期实习是以争取留用机会为目的。

❌对于2021届是如何定义的？毕业时间以什么为准？

✅由于国内外不同高校的毕业时间不尽相同，很多同学搞不清楚怎样才算2021届的毕业生？自己2020年底就要毕业了，能投递今年的暑期实习吗？其实不同公司都有规定一个时间周期，比如腾讯的定义是：毕业时间在2020年9月至2021年8月之间的都算2021届学生。其他公司也差不多，大家可以在投递时看下公司的招募公告。

同学又追问了，毕业时间以什么为准呢？我2020年12月就修满了课程回国求职了，但是2021年5月才举办毕业典礼怎么算？一般来说，国内院校以毕业证为准，港澳台及海外院校以学位证时间为准。

❌为什么暑期实习是给“大三/研二”准备的？

✅暑期实习生是企业校招的储备军。企业举办暑期实习，是为秋招做准备，提早锁定一批优质毕业生。通过暑期实习，企业能更好地考察同学，最后发return offer的一定是企业觉得真的适合的，招聘失误率低；另一方面，同学也能更好地了解企业和岗位，最终拿到留用机会并选择接受offer，一定是真的喜欢这份工作，工作后往往稳定性更强。双方的试错成本极大降低。

❌为什么要积极申请暑期实习？

✅第一，暑期是一个提前了解校园招聘的绝好机会，暑期实习一直有“小秋招”一说，走了一遍暑期实习等于提前尝试了一次校招，能让你在面对校招时更加从容不迫。

第二，暑期实习的应聘成功率远高于校招，如能通过实习拿到return offer，等于提前结束残酷求职季，当其他同学在7、8月顶着烈日赶场招聘会时，你已经实现”躺赢“，想想这是多么爽的画面？

暑期实习的应聘成功率比校招高多少？不同企业有所不同。正好腾讯昨晚举办了暑期实习空中宣讲会，我们就以腾讯为例看看这个数字。

虽然数字并不绝对，但我们不难判断，参加校招的人数必然会大于参加暑期实习的人数，因为并不是所有同学都有时间或有意识申请暑期实习，很多同学是到了临毕业了才来火急火燎地赶校招。因此只要你心仪的企业暑期实习有留用机会，这种捷径我们为啥要舍弃呢？

❌暑期实习申请失败会影响秋招吗？

✅一般不会。暑期实习一般是3-4月启动，秋招9-10月，半年时间可能会收获很多成长，取得新的成绩，企业不必以旧阳光看人。

❌暑期实习和日常实习有何区别？

日常实习适用于暂时不考虑留用机会，只是想积累积累经验的同学，尤其是低年级同学。如果你今年才大一大二，应该投递的是企业的日常实习生，暑期实习不适合你，投了也过不了网申。

要注意的是，日常实习和暑期实习不仅仅是字面的意思，不要错误地理解为学期中的实习叫做“日常实习”，而只有”暑期实习“才能在放暑假的时候做。企业的日常实习是全年开放的，暑期只要有岗位空缺，当然也可以投递。

相比暑期实习一般提前好几个月开始招募（比如现在正在招），宣传规模大，招聘人数多，日常实习的招募往往比较临时，前一个实习生实习期将满或者新开了项目才会招募新的实习生（所以大家经常会看到”急招“字样）。

招募人数少，一般只需要1-3个。正因为招聘人数少，要得急，因此也不会大张旗鼓地宣传，而往往通过熟人推荐的方式进行，更加高效简单。

所以低年级的同学想参加实习，一方面可以留用一些企业专门为大一大二同学开展的”早实习“项目，比如四大会计师事务所的精英计划，高盛的Pre-internship计划。

另一方面留意感兴趣的企业官方微信号，有的企业会将日常实习咨询发布在上面。

最为有效的是找已经在实习的学长学姐进行内推，他们要离任的时候，领导一般都会让他们帮忙在自己的同学圈里宣传宣传，他能来实习，他身边的同学跟他背景类似，又相互认识知根知底，用起来放心，所以内推成功率非常高。

最后提示一下，尽管很多企业的暑期实习都有自己的网申系统，简历仍然不可或缺，大部分岗位在面试环节，面试官仍然希望你能发送一份专业的个人简历，能够一目了然地了解你的过往。日常实习更是直接发送简历，所以简历对于能否拿到offer非常关键。

大家可以在职徒简历上参考现有的模板，完善自己的简历。