996被判违法!955公司白名单流出!年薪30w+,解决户口…
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“年轻人在通宵加班中猝死”

“忙季消失在朋友圈”

“对象因为长时间见不到面分手”

打工人苦996久矣

可以说,资本飞速发展的背后

是以无数年轻人牺牲个人生活

乃至身心健康为代价换来的

 

如今,这样的局面终要过去了

“最高法明确996严重违法”

为毫无节制的加班文化盖棺定论

打工人,让我们一起拥抱955时代!

 

 

 

996,是内卷的最大元凶之一

 

这两年,朋友圈看到很多“反内卷,要躺平”的呼声。

 

实际上我们发现,人在越累的时候,越想躺平

 

如果一个打工人,工作到深更半夜才回家,好不容易熬到周末又被叫去加班,拿着白菜价人工,却操着卖白粉的心,不时还要抗几个雷,背几个锅。

 

相信我,不管这个人曾经是如何朝气蓬勃,他很快就会被磨平棱角,丧失生活的激情,别说不想吃喝玩乐,甚至不想说话不想恋爱不想有X生活。这样的状态,会使他的工作和生活陷入恶性循环。

 

而这,就是无数职场年轻人当今的现状。

几年前马爸爸将996美化成“福报”时,其实很多年轻人已经像一根弹簧一样被压到了自己临界点。

 

盘点了下,大厂搞的加班形式有如下几类:

 

  • 996:9点上班,9点下班,一周工作6天

  • 007:0点上班,0点下班,一周工作7天(你必须随时在线)

  • 大小周:一周单休,一周双休循环

  • 超级大小周:每个月只休2天(真的是可怕)

 

而国内大大小小的公司却一股脑选择了跟随,“原来大厂都在996,我们有什么理由不努力!”

 

▲ 图 / 韩剧《18 Again 》截图

 

在这种卷文化下面,年轻人失去了生活的激情,结婚生子的欲望更是降到冰点。国家也终于意识到问题的严重性,开始重拳出击整治996文化。

 

加班文化重灾区互联网大厂赶紧表态,快手、腾讯、字节率先宣布取消“大小周”。上周,BOSS直聘和Vivo也宣布恢复双休(真:ox:,双休都不能保证之前也有大把人去,卷成啥样了)。

 

还在渴望合法+正常工作制的打工人们纷纷留言:

 

针对最高法说的996违法,大部分网友都拍手称赞,也有少数网友说,违法大家早就知道,关键能把这事儿管好才是正解。

 

 

955白名单流出!高薪好工作yyds

 

内卷久了,会让人产生一种错觉:即高薪大厂都必须要996。

 

实际上并非如此,有大把高薪好工作坚持践行work-life balance的企业文化,你想996?你老板还想早点回家溜娃呢。

 

小编帮大家搜寻了一波,其实这样的好工作,真心不少!

 

955外企,享受生活才是王道

 

前阵子,GitHub上的码农们统计出了一份955.WLB(work-life balance)企业名单。

 

作为与996.ICU相呼应的list,它记录了那些没有“福报”,实行朝九晚五双休的人性化公司/部门。:point_down:

 

定睛一看,名单里90%都是外企大厂,包括Amazon、微软、谷歌等。

 

小编想到,当年在西门子做实习生时,同事们确实都走得比较准时,连公司的HR总监每天都准点下班,她说要回家照顾两只猫咪。

 

我的supervisor每天下班时都喊我一起走,告诉我没必要加班。甚至在我每个月签工时单,她看到我加班了1、2天时还要说道说道。

 

在外企,你能明显感受到一种心态:光拼package是没有意义的,你还要看时薪。多出来的时间你可以做很多事情。

 

实际上,除了福有竞争力的时薪之外,外企大厂还有更多的隐藏福利:

 

 

包含不限于:

  • 完善的有体系化的入职培训机制(比如宝洁就有商界黄埔军校之称)

  • 国际化视野+人脉+环球出差机会(你的同事来自不同国家地区)

  • 年底奖金、岗位津贴、内部折扣(欧莱雅的小伙伴告诉我他们发的化妆品多到用不完,内买低至1折)

 

y1s1,神仙外企真的非常适合在英文沟通上更有优势的留学生了。


近期,955白名单上登记在册的公司就有IBM、戴尔、微软等名企已经开放秋招。事不宜迟,赶紧上车!

 

图/Dell招聘信息

 

 

神仙国企,铁饭碗才是yyds

 

除了极具性价比的外企,越来越多的同学开始回归初心,转身拥抱那个一直在原地等你的国企央企

 

职徒有位优秀校友,北大本硕,在top10投行实习了整整一年,并顺利拿到return offer,成为全组两个顺利转正的新人之一。

 

然而,她却在最后关头放弃了投行offer,决定去三峡集团入职。做了决定后,她理性地说:

 

“经管出身,投行体验过一遭,也算不虚此行。但我的人生理想,不过是朝九晚五,健康顺遂。至于薪资,不低于20w,能保证生活开销就行了。”

 

▲ 图 / 日剧《我要准时下班 》截图

 

就连一向喜欢外企的留学生,根据Ipsos调研数据显示,就职于国企的海归也占总就业人数的25%。:point_down:

 

最近,职徒另外一位优秀校友,手持ACCA和CPA证书,同时拿到四大中两家-德勤和安永全职offer,问我们有没有北京国企的内推机会,他说但凡拿到一家,他绝对不去四大哈哈哈哈。

 

名校生对国企的热情有多高涨?河南中烟的2021拟录名单就能告诉你:

 

其中,该公司一共招聘149人,“一线生产操作岗”录取的135人中,除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校,还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生

 

 

为何这么疯狂?相比于民营企业的内卷,国企的稳定性真是无可比拟的。此外,中国烟草、中石油、中建等大型国企,薪资也绝对富有竞争力:

 

  • 中国烟草职工平均年薪18w

  • 中石油人均薪酬34w

  • 中石化研究生起薪就能达到16w

  • 中建国际,秋招开出17-26w高薪;

 

除了薪资和福利外,国企还有一项其他类型企业无法比拟的优势:应届生最为看重的落户指标

 

小编身边有不少背景优秀的同学第一份工作选择的国企,就是冲着落户去的。

2022秋招季,为了抢夺人才,国企也在大力扩招中!

 

中国烟草/国家电网/中石油/中铁…一众国企8月份再次放出大量校招岗位,狂撒上万Offer!

 

就拿国家电网来说,仅第一批次就在全国招了1.5w人!除此之外:

 

  • 国家能源投资集团大幅扩招40%

  • 中国烟草扩招,5-7月已招3000+人

  • 国家电网20年一批扩招至1.4万,21年增至1.5万

  • 工行扩招1.8万、建行扩招1.6万、农行扩招1.6万


这么多的岗位放出,同学们当然要抓紧时间投递:

 

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标签
996加班文化

发布时间:2021-09-07 15:55:36

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