“年轻人在通宵加班中猝死”

“忙季消失在朋友圈”

“对象因为长时间见不到面分手”

打工人苦996久矣

可以说，资本飞速发展的背后

是以无数年轻人牺牲个人生活

乃至身心健康为代价换来的

如今，这样的局面终要过去了

“最高法明确996严重违法”

为毫无节制的加班文化盖棺定论

打工人，让我们一起拥抱955时代！

这两年，朋友圈看到很多“反内卷，要躺平”的呼声。

实际上我们发现，人在越累的时候，越想躺平。

如果一个打工人，工作到深更半夜才回家，好不容易熬到周末又被叫去加班，拿着白菜价人工，却操着卖白粉的心，不时还要抗几个雷，背几个锅。

相信我，不管这个人曾经是如何朝气蓬勃，他很快就会被磨平棱角，丧失生活的激情，别说不想吃喝玩乐，甚至不想说话不想恋爱不想有X生活。这样的状态，会使他的工作和生活陷入恶性循环。

而这，就是无数职场年轻人当今的现状。

几年前马爸爸将996美化成“福报”时，其实很多年轻人已经像一根弹簧一样被压到了自己临界点。

盘点了下，大厂搞的加班形式有如下几类：

• 996：9点上班，9点下班，一周工作6天

• 007：0点上班，0点下班，一周工作7天（你必须随时在线）

• 大小周：一周单休，一周双休循环

• 超级大小周：每个月只休2天（真的是可怕）

而国内大大小小的公司却一股脑选择了跟随，“原来大厂都在996，我们有什么理由不努力！”

▲ 图 / 韩剧《18 Again 》截图

在这种卷文化下面，年轻人失去了生活的激情，结婚生子的欲望更是降到冰点。国家也终于意识到问题的严重性，开始重拳出击整治996文化。

加班文化重灾区互联网大厂赶紧表态，快手、腾讯、字节率先宣布取消“大小周”。上周，BOSS直聘和Vivo也宣布恢复双休（真:ox:，双休都不能保证之前也有大把人去，卷成啥样了）。

还在渴望合法+正常工作制的打工人们纷纷留言：

针对最高法说的996违法，大部分网友都拍手称赞，也有少数网友说，违法大家早就知道，关键能把这事儿管好才是正解。

内卷久了，会让人产生一种错觉：即高薪大厂都必须要996。

实际上并非如此，有大把高薪好工作坚持践行work-life balance的企业文化，你想996？你老板还想早点回家溜娃呢。

小编帮大家搜寻了一波，其实这样的好工作，真心不少！

前阵子，GitHub上的码农们统计出了一份955.WLB（work-life balance）企业名单。

作为与996.ICU相呼应的list，它记录了那些没有“福报”，实行朝九晚五双休的人性化公司/部门。:point_down:

定睛一看，名单里90%都是外企大厂，包括Amazon、微软、谷歌等。

小编想到，当年在西门子做实习生时，同事们确实都走得比较准时，连公司的HR总监每天都准点下班，她说要回家照顾两只猫咪。

我的supervisor每天下班时都喊我一起走，告诉我没必要加班。甚至在我每个月签工时单，她看到我加班了1、2天时还要说道说道。

在外企，你能明显感受到一种心态：光拼package是没有意义的，你还要看时薪。多出来的时间你可以做很多事情。

实际上，除了福有竞争力的时薪之外，外企大厂还有更多的隐藏福利：

包含不限于：

• 完善的有体系化的入职培训机制（比如宝洁就有商界黄埔军校之称）

• 国际化视野+人脉+环球出差机会（你的同事来自不同国家地区）

• 年底奖金、岗位津贴、内部折扣（欧莱雅的小伙伴告诉我他们发的化妆品多到用不完，内买低至1折）

y1s1，神仙外企真的非常适合在英文沟通上更有优势的留学生了。

近期，955白名单上登记在册的公司就有IBM、戴尔、微软等名企已经开放秋招。事不宜迟，赶紧上车！

除了极具性价比的外企，越来越多的同学开始回归初心，转身拥抱那个一直在原地等你的国企央企。

职徒有位优秀校友，北大本硕，在top10投行实习了整整一年，并顺利拿到return offer，成为全组两个顺利转正的新人之一。

然而，她却在最后关头放弃了投行offer，决定去三峡集团入职。做了决定后，她理性地说：

“经管出身，投行体验过一遭，也算不虚此行。但我的人生理想，不过是朝九晚五，健康顺遂。至于薪资，不低于20w，能保证生活开销就行了。”

▲ 图 / 日剧《我要准时下班 》截图

就连一向喜欢外企的留学生，根据Ipsos调研数据显示，就职于国企的海归也占总就业人数的25%。:point_down:

最近，职徒另外一位优秀校友，手持ACCA和CPA证书，同时拿到四大中两家-德勤和安永全职offer，问我们有没有北京国企的内推机会，他说但凡拿到一家，他绝对不去四大哈哈哈哈。

名校生对国企的热情有多高涨？河南中烟的2021拟录名单就能告诉你：

其中，该公司一共招聘149人，“一线生产操作岗”录取的135人中，除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校，还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生。

为何这么疯狂？相比于民营企业的内卷，国企的稳定性真是无可比拟的。此外，中国烟草、中石油、中建等大型国企，薪资也绝对富有竞争力：

• 中国烟草职工平均年薪18w；

• 中石油人均薪酬34w；

• 中石化研究生起薪就能达到16w；

• 中建国际，秋招开出17-26w高薪；

除了薪资和福利外，国企还有一项其他类型企业无法比拟的优势：应届生最为看重的落户指标。

小编身边有不少背景优秀的同学第一份工作选择的国企，就是冲着落户去的。

2022秋招季，为了抢夺人才，国企也在大力扩招中！

中国烟草/国家电网/中石油/中铁…一众国企8月份再次放出大量校招岗位，狂撒上万Offer！

就拿国家电网来说，仅第一批次就在全国招了1.5w人！除此之外：

• 国家能源投资集团大幅扩招40%；

• 中国烟草扩招，5-7月已招3000+人；

• 国家电网20年一批扩招至1.4万，21年增至1.5万；

• 工行扩招1.8万、建行扩招1.6万、农行扩招1.6万。