作为曾经的某金融500强HR来回答一波：

1、喜欢在恰当的地方看到恰当的内容，不要让我花时间去寻找。比如个人基本信息（姓名电话邮箱）就放在最上面，不要搞一个花里胡哨的模板，姓名和手机号放在右下角的那种，我会很头痛。怎么说呢，类似于我十万火急想上厕所，走到家门口却找不到钥匙放在哪里的感觉。毕竟我阅读一份简历的平均时间也就6秒，你还想我花时间去拿一个放大镜？

2、喜欢我希望看到的东西能被我一眼看到。觉得我矫情？你怎么知道我想看什么？对不起，我已经把我希望看到的东西都列在岗位JD上了，我JD上的【工作内容】就是我希望你有过经验的内容，比如编辑微信公众号，撰写日报周报，你有相关经验，就离我的“理想型”近了一大步；我JD上的【岗位要求】就是我希望你具备的素质，比如金融类相关专业，大四及以上，你满足我的要求，大概率就是我要寻找的人。

OK，究竟放在哪里才能被我一眼看到？人的阅读习惯，从上往下，从左往右，遵循人的本能习惯总不会有啥大错，请认准黄金广告位原则。

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3、喜欢你把你过往的经历说清楚，让我明确知道你做了什么。同学们，如果你做了一份实习，不管在哪个公司，何种岗位，请把你做过的事情说清楚，而不是写一句大而空的话。我曾看到某985同学在自己一段私募基金投研岗经历中描述自己“辅助经理做了PPT”（这句话就是她这段经历的全部），讲真我看过之后并没有任何概念，因为这是一句万能而无用的话，可以被运用在任何岗位，我不知道你到底研究了什么行业，撰写了何种PPT，完成度如何？

答应我请用STAR法则OK？

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4、喜欢你的简历中有量化性的数字，而不是通篇文字。因为我打开简历后会习惯性的找数字，文字那么多，看着眼花，数字更容易吸引我的注意。哪怕是一段很平凡的经历，恰当的数字描述也会让其熠熠生辉。

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比如上图中能代表录取难度的，代表你的leadership的，代表你的工作成果的数字，都是很好的表达方式。