古人常说“读万卷书，行万里路”，光读书是不够的，仅博古而不能通今，说得通俗一些就是无法将知识转化为生产力，在现在这样一个快速发展的时代是很容易掉队的，对我们学生而言，更现实的问题就是毕业之后的求职会十分受挫。

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形容一个人眼界高，一般会说他阅历深厚，阅历是“阅”加“历”，光知道还不够，还需要亲身去尝试，诚然，高学历能够代表一个人的学习能力很强，但他的所学能否运用于实际工作中，还是一个未知数。

这也是为什么企业在校园招聘的时候非常看重同学们的实习实践经历。教育背景固然重要，但是如果你已经利用大学的假期在相关行业的公司进行了实习，证明了你完全具备该岗位的工作要求，那这样的候选人一定是每个企业都渴求的人才。

有同学会说，自己高考没有考好，没能进入一所好学校，听说企业招聘的时候会设置一些门槛，筛选掉非985、211的学生。这里希望大家明确一个概念，叫做沉没成本，我们不要反复把时间用于纠结那些已经无法改变的事物，应该学会用积极的眼光去审视还能够做什么去弥补短板或是提高竞争力。

如果高考是一个分水岭，那么四年之后走出校门的求职又将是另外一个分岔路。哪怕你的起点不如对手，比过往的自己更优秀也是一种积极的人生态度，学历无法改变的情形之下，要提高自己竞争力的最好办法就是及早明确职业方向，越早做准备就能准备更加充分，要知道那些最终拿到令人艳羡Offer的同学们有的甚至大二就开始准备自己的实习，没有人能够不付出就一蹴而就。

那作为一个没有半点工作经验的同学，该如何找到一份满意的实习呢？

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这里我们首先要明确，绝大多数公司提前几个月统一发布的暑期实习生招募计划，是针对次年毕业的应届生的，不是面向所有在校生的。

这类统招的实习计划不仅开始时间和截止时间早，而且招募要求还比较高，有同学疑惑不就是那点实习工作嘛，至于搞这么高门槛吗？

说几个真相，在腾讯，暑期实习生转正占据应届生录用70%的名额，鼎晖官方表示，暑期实习是进入鼎晖的唯一途径，中金也表示，暑期实习后，将会给表示优秀的同学直接发offer。

这意味着，企业纷纷把暑期实习计划作为选拔应届新员工最重要的途径，能不要求高吗？再加上申请者实在众多，不把门槛搞高一点，选拔效率该有多低？

所以，低年级的同学们不要总疑惑为啥暑期实习都要硕士，都要次年毕业的人，这本来就是人家为了选拔可留用人才开设的招募计划，看到这些“高不可攀”的实习也就没必要心灰意冷。

既然很多统招的暑期实习是面对即将毕业的应届生，那低年级的同学有没有实习机会？当然有。哪些企业/岗位比较容易接受小鲜肉呢？

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1）四大会计师事务所。四大是低年级同学的亲密伙伴，由于四家公司抢人大战激烈，都早早的开始在校园培养自己的储备员工。普华永道leap俱乐部，德勤俱乐部，毕马威精英计划都面向低年级学生开放，且要求并不算很高。

2）目标领域内的中小型公司。在此以金融为例，我们职徒平台上的同学们很多都想进入投行/行研等核心部门，如果你才大二，中金/中信这些top企业的投行/行研你可以不用考虑了。但是中小型券商还是有机会的，尤其是你学校所在地的公司。举个例子：

背景：A同学，西安某高校大二女生，18年寒假参加完职徒的投行精英训练营之后想找个投行实操一下，来问我意见。我推荐了西部证券投行部，正好就在西安当地。“不过招募JD上面写着优先大四及研究生，我才大二能通过吗？”我让她尽管一试，鼓励她很有希望。原因有三：

第一，日常实习生（不像暑期统招会提前好几个月）都是急招，因此大家平时看到的招募贴多要求“近期入职”，急招的情况下，就不会像暑期计划那样慢慢挑选，如果你条件还OK，并且马上能入职，很有可能可以得到这个机会，而她学校正好在企业所在地，可以马上入职。

第二，具备一定的技能。西安金融企业并不多，当地高校学生很多到了大四也未必有一份拿得出手的实习经历，而A同学虽然大二，但在投行训练营中已较为充分的了解了投行insight的东西，并且通过案例实战基本掌握了数据搜集，行业研究，阅读招股书及撰写底稿等技能，所以她虽然年纪小，但在投行领域并非是小白，最起码有职业sense+有一定的基本功，好过有些虽然年级高，但连一二级市场等基本概念都搞不清楚的同学。我让她对照招募贴重点梳理下她在投行项目中所做过的事情，并打印好当时用来路演的模拟招股书随身携带，在面试中重点陈述这方面的经历，果然，不论在电话面试还是现场面试中，她的这段经历都是面试官最感兴趣的部分。

第三，可保证较为充分的实习时间+坚持长期实习。大二的宝宝们在学历上不占优势，那咱们就从态度上取胜。企业都希望实习生越稳定越好，不要刚把你带出来就着急走人，很不划算。所以我重点让她表示自己可以长期实习，毕竟投行工作不要求坐班，可以采取实地+远程的形式，时间还是能协调过来的。摆明态度，有做好的决心，非常重要。

果然，A同学在一番准备下，顺利通过了一轮电话面试+两轮现场面试，成为整个team年纪最小的实习生，拥有了一份非常难得的实习体验。以下是她入职一周左右给我的分享。

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这在职徒学员中并非个案，至少我本人就还辅导过（都是友情辅导）某普通高校大二同学斩获当地银行投行部offer，还有一名大二同学拿到了某VC机构行研offer。

3）知名企业中的非核心岗位。这一点容易理解，门槛高并非针对所有的岗位。哪怕是知名企业，其市场（某些企业）/财务/运营/人力等非核心部门也不会把门槛放得那么高，否则就是跟自己的核心部门竞争人才了，也完全没必要，毕竟本科生的实习薪资就比硕士低，而且本科生会更加珍惜这类岗位的实习机会。这不最近几家券商和私募基金天天催促我们帮忙推荐实习生，特别强调，要求不高，大二即可。

那么让我们一起总结一下，该如何有效地准备以提升拿到Offer的概率：

1）有意识的培养希望实习领域的认识和技能。这些可以多在学校听一些生涯讲座，可以参加一些线上和线下的培训，学习目标岗位常用的技能，不要满足书本所学，大家都用过Excel，可是我敢担保，很多同学到了大四基本的函数都不认识，更别说数据透视表和VBA了。如果是打算未来从事商科金融方向，职徒的精英计划如投行精英训练营，香港资产管理实训营等，对于早期缺少实习经历的同学是非常高性价比提升个人背景能力和实战经验的项目，帮助进行早期金融行业全景认识，与投行，券商，资产管理等行业优秀的从业者面对面交流，是做Network很难得的机会，认知决定了个人的职业规划路径，也能够尽可能地提升求职效率，少走弯路。

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2)莫在意起点，多进行职场Network。对于自己非常想进的企业，不妨在低年级的时候先从非核心部门做起，进去之后好好表现，一来能借机会深入了解你感兴趣的其他部门，另一方面也可以跟HR、部门同事混个脸熟，之后争取去核心部门也会容易很多。多和学姐学长接触，听取他们的经验，很多实习生结束实习都有很大的权限去寻找继任，这个同学如果恰好是你的好朋友或者师姐呢。我们的同学就有2名靠找继任直接拿到的麦肯锡实习的机会，真正的求职中海投效率是非常低的。

3）简历一定要拿的出手。虽然经验少，但是对方录取你总需要你身上有一些值得录用的品质吧，从大二开始就准备自己的简历，也有助于帮助自己梳理职业规划的路径。如果从来没有制作过简历，推荐使用职徒简历这款智能简历工具，这个简历工具被诸多500强HR及985名校的同学认可，比word排版效率要高出好多倍，有零经验小白找实习的简历模板，同时这里有大量的案例可以参考，包括实习经历，校园组织经历，自我评价这些，在制作过程中就可以将背景经历充分地挖掘出来。

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如果你已经有一个很棒的教育背景，那么加上相关实习一定能够让你如虎添翼，在校园招聘的高手过招中立于不败之地；

如果你不幸高考失意，就更应该绝地反击，利用好大学四年当中的每一个假期，充实自己，利用实习实践经历让自己脱颖而出，四年之后华丽转身，不再给职业生涯留下遗憾。