曾在外资500强企业做过5年HR，来告诉你企业究竟想看到怎样的简历。

任何一个HR都在寻找适！合！的！简！历！而不是【优秀】的简历

昨天有个同学来投递我们的用户增长岗位工作，海外名校硕士，两段券商行研实习，非常优秀，但是真的跟用户增长完全没有关系，有哪些社群运营工具，哪些活动策划思路，SEO怎么做，她都没有接触过，是没有办法很好的胜任用户增长的工作的。

那么如何才能做一份得到HR青睐的适合的简历呢？

认真阅读岗位JD！！先放一个麦肯锡招募entry level咨询的岗位JD作为案例，我们逐步解析，看看简历应该怎样写。

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* 节选自麦肯锡招聘贴

1、教育背景模块：除了学历要求，还需要你有优秀的学术能力

咨询公司应该是各行业中对学习能力要求最高、最看重名校背景和高GPA的行业之一。因为咨询师经常需要在短时间内快速学习一个行业，并且抽象出相应的咨询模型，并给到客户解决方案，对逻辑思维和学习能力的要求显然比较高。

那么有哪些内容能够体现你的学习能力呢？

学校、GPA、排名、学术奖项等等……

有的海外留学生，学校排名很不错，但是因为信息gap并不为国内企业所熟知，这个时候你需要特别说明学校的排名，省得被当成“野鸡大学”。

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如果成绩优异，要着重体现GPA、排名、学术奖项与荣誉等（如上图所示）。

如果总体GPA比较普通的话，可以计算出专业GPA，哪个高写哪个。如果没有特别高的就不写GPA。

主修课程部分，要优先放几门与咨询行业相关性强的课程（如上图的统计学、概率学、数值分析等），成绩不错可以标注具体的分数，比如统计学（99分），如果有定性/定量分析课程，无论是不是核心课程都放在简历上。

申请外资咨询，如果有海外交流经历可以加上，证明你的英文沟通能力和跨文化的适应性。

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如果有论文发表，毕业论文被评为优秀，也建议写出来，能证明你的学习能力与研究能力，这与咨询工作的要求也是匹配的，论文中的定性定量论证也是咨询工作所需的基本素质。

其他关于教育背景的填写帮助可以直接在职徒简历里面查阅，直接点击即可进入。

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2、实习经历：突出JD中重要要求的岗位技能

咨询尤其是top咨询公司很看重学生的实习背景，一般来说prefer有两份相关经历的候选人。有咨询类的实习自然是最好的，在描述中可着重强调资料收集、案例分析、行业研究、访谈纪要、cold call等方面的工作，在描述时要尽量采用数字化定量的方式。

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看上图案例，节选自职徒简历模板商城。在描述中重点强调了数据搜集、处理、分析工作内容及相关分析软件运用，还有撰写报告的能力，这是与咨询公司工作非常匹配的。该同学还提到他的工作成果最终帮助部门把工期压缩了近10天，也能说明工作能力是得到认可的。

除了咨询行业内的实习，在市场调研类公司的实习，券商行业研究的实习对于求职咨询也都是有意义的。只要你仍然在描述中重点强调咨询公司看重的研究、数据、cold call沟通等能力。

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3、社团活动/项目经历：继续迎合JD上强调的qualifications

对于缺乏实习经历的同学来说，社团活动或项目经历可能是你最为重要的模块之一。

在投递这份麦肯锡的岗位时，你简历中的社团活动或者项目经历依然要尽量与咨询工作内容靠近，不相关或者含金量不高的内容不建议写，同样需要尽量采取数字化定量描述，要强调工作结果。

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我们先看第1个例子，这位同学在GMC挑战赛中担任队长，带领5人团队完成整个比赛，这就展示了该同学的团队合作能力以及领导能力。具体内容中，他研读了一系列的报表和报告，熟练运用Excel等工具，制定撰写了管理计划，这些能力也是咨询公司看重的。最后的结果是获得了全国三等奖，取得了优异成绩。

这些内容其实每个同学在大学都会经历，学生社团、参加的活动比赛、志愿者经历、校外项目，当你仔细回忆校园生活会发现，这种例子并不难找。

再来看第2个例子，说的是一个科研项目的经历。

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“设计、派发和回收问卷；运用SPSS和Excel进行数据分析；完成7万字的研究报告……”做调研，数据分析，写报告都是咨询公司的日常工作，完美匹配。最后不忘告知结果——国家级优秀项目，完美。

4、技能爱好：跟JD中岗位所需技能保持一致

技能爱好部分在简历中占比不能过重，以免模糊简历焦点。虽然篇幅不大，但是写上简历的都不能是无效信息，当然是继续迎合JD中的所需技能。

比如麦肯锡这个JD中强调了英文听说能力需要优秀，那如果你参加过英语四六级、托福雅思GRE等考试且成绩理想的话，你就应该写进简历。如果成绩不理想则不建议放上去，否则适得其反。

如果掌握一些工作相关软件技能也列出来，这会是一个加分项。

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最后来一个总结，如果要投递麦肯锡的咨询相关工作岗位，对照JD，你的简历应该这样撰写才算【优秀】

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