应届生0工作经验,简历该怎么写?
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说实话,零工作经验的简历是不好写的。但不必非要执着于工作经验。就像你身处沙漠,却一直想在沙漠里种出热带雨林,能成功才是见了鬼。

 

 

简历中之所以需要写工作经历,无非是想用自己的工作经历告诉HR,我具备该岗位常用的工作技能,我组织能力强,我善于沟通交流……但这些技能和实力又不是非得工作经历才能证明。

 

下面是一位零工作经历,但成功进入快消行业的同学的简历:

 

 

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“扬长避短”是大学生在求职路上必须学会的一项软性技巧。

 

一、零经验简历框架怎么搭建?

 

建议你先把简历的框架搭建出来,既然没有实习经历,那这一部分就应该暂时抛开了(别费脑子想了,想也没用)。但是项目经历还是可以琢磨一下的,其实你在大学期间做的一些专业课的presentation和社会实践都可以作为项目经历。那么另外两个重点就是“个人评价”“获奖经历”。

 

可以把简历简单地分为以下几大板块:

 

  • 个人评价
  • 教育经历
  • 获奖情况
  • 项目经历
  • 校园组织或活动经历
  • 技能/证书及其他

 

二、零经验简历内容怎么填充?

 

1.“个人评价”一定要放在第一栏!别说废话直接量化!!

当你缺乏工作经历自我证明的时候,你的个人评价就会成为HR对你做出第一判断的直接证据。

 

这里有个误区,很多人觉得自我评价是一个很虚的东西,总逃不过自卖自夸的尴尬。写了就跟没写一样,内容总是松松垮垮不尴不尬。但其实,这个尴尬的误区完全是因为你自己不会写自我评价……好的自我评价对于零工作经验的简历来说其实是很加分的,它既可以降低HR筛选简历的成本,也能让HR快速看到你的亮点。

 

但如何正确填写个人评价的内容呢?

 

首先,你需要对自我和应聘岗位形成清晰的认识。得先搞清楚,招聘单位的HR希望你是一个怎样的人?你需要具备哪些职业技能?然后,再从自己的过往经历中去筛选分析自己的匹配性。一定要具象化地、量化地把自己的竞争力描述出来。

 

有些同学在写个人评价的时候总喜欢这样写:

 

 

这样的自我评价其实就是对自己一顿猛夸,啥实际内容都没有。你跟HR是十年好友还是怎么的?HR凭啥相信你积极认真、勤奋好学、勇于迎接新挑战?

 

以市场营销岗位为例,先来看看某市营岗的招聘JD:

 

 

我们可以明确看到,市营这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求,同时岗位职责中有轮岗安排,如果你对运营流程和岗位职能划分有一定了解,是不是就能加分?所以你在写个人评价时,可以直接把这些亮点亮出来,用数字和行为词说话,增强说服力:

 

2. “教育经历”、“获奖情况”分开陈列

 

一般的求职简历中,“教育经历”和“获奖情况”往往是合并在一起的,比如这份:

 

 

但由于你自己的工作经验为零,能显摆的东西本来就有限了,最能显摆的“获奖经历”怎么能不单独列出来呢?

 

 

在陈列获奖情况的时候可简单补充奖项的含金量,让HR更直观地看到你的优秀~

 

3.“项目经历”可填写课程作业、社会实践等

 

很多人看到项目经历这四个字就觉得很茫然。我连工作实习经验都没有,哪来的项目经验?

你当然有!你不仅有,而且有很多。别质疑,往下看。

 

你大学有没有做过presentation?做过马原毛概的问卷调查报告吗?做过专业课讲演PPT吗?这些都可以作为项目经历填充。

 

详细撰述过程时把课题的内容、自己查阅的资料、运用的工具,以及研究的成果分点列出,就可以成为很好的项目经历。如以下案例:

 

4.校园经历详细写

对于大部分零经验学生来说,校园活动及组织是简历中最丰满也最容易写的部分。无论是社团活动还是各类竞赛、校园活动,都可以加以阐述。在撰写中依旧要注意数字和行为词的使用,在潜移默化中凸显自己的领导能力、学习能力以及团队合作能力。

 

5.技能证书都写上

针对应聘岗位把自己相匹配的技能证书都写上,如果是金融证券类,那么Excel和PPT就会有所加分,另外相关岗位的证书以及二级、普通话等基础证书也可以写上。如果目前正在考CFA、ACCA等证书,也可以加上,并附上具体的等级。

 

三、总结

 

零工作经验的简历需要更多的包装和修饰,但尽量别撒谎编造,HR不是傻子,真才实学才是王道。另外,记得在简历中多表达自己想要的到这份工作的强烈愿望,在字里行间去匹配它的招聘JD,适配性高,即使你的学历经历没那么出彩,HR也会愿意见你一面的。

 

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标签
应届生0经验

发布时间:2021-11-16 11:57:37

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