很多同学在临近毕业需要找工作的时候，就开始疯狂搜索写简历的经验或是到网上下载花花绿绿的模板往里套，仿佛这是一件顺理成章的事情。

但是需要注意的是，几乎90%的同学都会陷入这个误区，制作简历=自我经历归纳总结？

错！

不谈求职目标就开始埋头写简历就好比蒙着眼睛跑步一样，所以如果要了解该如何制作简历，第一步我们需要先明确自己的求职目标。

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如何确定自己的求职目标呢？这就需要用到经典的“求职三部曲法则”：

1、评估能力，明确自己能做什么。

2、评估兴趣，明确自己想做什么。

3、评估行业，明确行业发展趋势。

拿出来一张白纸或者打开一个空白word，按照这三个维度努力去罗列你所能想到的一切内容，之后开始寻找三者之间的交集，逐步缩小筛选范围圈，不要忘记添加你的某些客观需求，比如工资水平、交通情况、作息安排……

经过这么一轮筛选，浮现出来的备选公司已经大大减少，接下来让我们进入第二个环节。

求职第二步叫做“投其所好”，没有最好的工作只有最适合你的工作，这句话对于用人单位而言也是如此，所有面试官考察候选人的核心指标都是岗位匹配度，你不必如马云一般优秀（真这么厉害一般公司也雇不起），但是你必须要适合这个岗位。

要评估这个指标其实也很简单，就是岗位的描述，也就是所谓的JD，很多同学都忽视了这个重要素材，觉得自己的简历不知道该从什么方向写，JD已经明摆着告诉你“我们需要这样的候选人”，你自己逐条对应一下不就心里有数了嘛，如果差距太大的话，要么趁着有时间尽快提升要么就调整方向。

如何研究JD呢？我这里举一个实际案例来做说明，这个岗位是金融行业的一份实习招聘，让我们先阅读一下：

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拿到JD第一步标注重点（红线部分），提炼出该岗位的关键要求并进一步细化，据此，列出如下表格：

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看了这个表，你是不是对于该岗位究竟在意什么，希望你具备哪些素质，你可以如何结合自身的经历及优势去准备简历都清晰了很多呢？

是的，如果你看完以上方法论之后依旧头很大，那么请查收这个完全免费的简历制作杀手锏、超级智能的简历制作工具——职徒简历 - 名校学生都在用的专业简历工具

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从此简历制作变得轻松愉快。