求职简历难写吗？其实掌握了方法一点都不难。

制作求职简历，其实就是一个归纳过往经历的过程，所以前提是你得有相关经历，很多人说简历都会适当包装，但是包装不等同于随意捏造事实，否则就是弄虚作假，一旦涉及到诚信问题就会触碰企业红线，对于这样的候选人自然是敬而远之的。

所以现在的问题就变成如何有效的归纳自己的职业经历，我们可以按照属性将过往经历分类成不同的模块，比如教育背景、实习实践、资格证书等等。

对于应届生而言，由于缺乏正式工作经验，所以重点在于实习经历以及教育背景，而针对已经工作多年的职场人士而言，就要侧重于描述自己的工作经验，不要再提校园组织了什么活动。

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制作简历第一件事，就是先对自己定位，究竟是以一个什么样的身份求职，同时要筛选岗位，不要大范围进行海投，否则耗费时间精力的同时也容易打击自己的信心。

归纳一下，找工作第一件事就是明确三个要点：

1、评估能力，明确自己能做什么。

2、评估兴趣，明确自己想做什么。

3、评估行业，明确行业发展趋势。

我们投简历是为了高效求职，而不是买彩票撞大运，你千篇一律的简历如何能够叩开心怡公司的大门呢？换一个角度来理解，如果你随随便便敷衍制作的简历都能得到面试邀约，那反过来也说明这样的公司不值得你加入。

随后就是制作简历的环节了，由于HR每天需要看大量的简历，因此为了让简历顺利通过初选，需要换位思考，给HR方便就是给自己方便。

要想博得HR好感，最简单的办法就是节省HR的工作量，也就是让她能用更短的时间判断你的简历是否匹配工作需求，简历制作不要记流水账，这并不是相亲，不要事无巨细全面铺开，要有所侧重，重点当然就是符合应聘岗位的相关需求。

对于一段经历，我们不知道该如何概括该怎么办呢？最简单的办法就是参考优秀同行的写法，这里并不是照搬，而是参考其归纳逻辑。

比如我之前在咨询公司有过工作经历，换工作的时候不知道该如何描绘这段经历，很简单，直接在职徒简历的案例查询当中搜索战略咨询：

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随后我们得到了一份参考模板：

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看看行业大牛都是怎么归纳这段经历的，想必一定会对你有所启发。

那有朋友说自己的公司并不是业界知名，写出来感觉没有加分，该怎么办？

很简单，我们可以在填写帮助处选择“工作经历”--“实习/工作过的公司不知名怎么写”，还有很多其他高频咨询问题，都可以自己在职徒简历当中查找答案。

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HR最怕收到超过一页纸的简历，如果你的经历真的满满当当，多到一页纸完全不够展示你的过往战绩，那这样的大神无论怎么写都是能够顺利通关的。但是！大部分候选人是由于词语不够凝练、模糊性描述语句过多、甚至把岗位无关经历也全部罗列出来导致整个简历十分冗长，相信我，HR在看不完第一页就会丧失耐心，这不是故意增加HR工作量吗？

另外还有一个极端，就是内容空洞，不知道有什么值得说的经历往上写，整份简历显得很空，又得不断调整字体让简历“显得”丰满一点。

如果你还有对简历刚好写满一页纸有困惑，职徒简历可以支持智能排版、一键优化，只需要点击一个排版按钮就会自动把你的简历适应在一页纸之内，减轻HR的审核疲劳感。

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当你的简历按照重要性、相关性顺序排列，同时突出岗位关键词，并且有量化数据方便HR评估你的胜任力，那么你就有90%的希望可以顺利通过简历筛选。毕竟你给HR节约了精力，也就博得了初步好感，HR的作用并不是决定录取谁，而是决定不录取谁，所以只要搞清楚重点，拿到一个面试机会是非常简单的，还等什么，赶紧使用职徒简历制作专属于你的优秀简历吧。