想投互联网行业的运营岗,简历该怎么写?
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简历模板只是第一步,如何撰写简历上的内容同等重要!

 

在这里主要给大家讲一下撰写工作经历的两个原则:STAR法则、结果导向性原则。

 

1、STAR法则

 

推荐大家使用STAR法则搭建内容框架,即每一段经历都可以归纳为背景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个部分来表述。

 

这一点很核心,所以单拎出来写。很多人苦于不知道怎么撰写工作经历的内容,STAR法则就是一个很好的方法。

 

1.1 阐述任务背景( Situation )

 

这是指描述该项工作所处的背景环境

 

例如,某个项目策划方案只有3天的完成时间,但是工作量十分巨大;项目出现了一个问题,该问题是如何产生......

 

这个部分的描述是在为后续所做的事情和产生的结果埋下伏笔,留有悬念。如果一直担任一个职位或者做一个连续性的项目,背景一般只提及次即可; 如果背景没有特别突出的地方,则可以一笔带过或省略。

 

1.2 描述工作内容(Task)

 

这是指描述你的工作职责、内容、流程是什么,以及要实现的目标是什么。

 

例如,管理10人团队,策划一场学院公益讲座;完成电器行业研究分析日报,并编写团队推文;负责公司产品运营,提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。

 

这个环节可以与第一部分合并在一起写, 但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。

 

1.3 所采取的行动( Action )

 

这是指描述面对工作任务时你所采取的行动

 

例如,为了将讲座举办好,你调动了5家媒体宣传,邀请到了某公司的总经理发言;为了撰写研究报告,你使用Wind资讯平台获取数据,并使用Matlab软件进行数据分析;为了增力加用户数量,你策划了病毒式分享游戏,撰写了知乎爆款软文等。

 

1.4 最终的结果( Result )

 

这是指描述你的行动所实现的结果,可以重点突出一下与众不同的地方。

 

例如,讲座参与人数达到200人,主办方收到150份简历;根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收机利润情况;报告阅读量达到2000次;用户在2个月的时间增加5万,同比增长300%;文章曝光次数达20万次等。

 

没有结果的描述,会让雇主方觉得你缺乏结果导向意识,没有“功劳”,只有“苦劳”。而一个漂亮的结果会成为你某段经历的点睛之笔。

 

所以在写工作经历时一定要牢记这个公式:背景+职责+行动+结果

 

 

2、结果导向性:

 

我们不仅要在简历中以结果为核心去陈述我们的过往经历,也要在工作过程中刻意去培养自己的结果导向性思维,只有这样才能不断取得职业上的进步。

 

那么如何在简历中通过结果导向式的表达来凸显个人的能力呢?这里教大家两个技巧:数字化表达和善用行为词。

 

2.1 数字化表达

 

数额(比如任职当年完成了多少销售额、个人的销售业绩在团队中占比多少等)效率(例如通过改进某个程序的算法结构,使执行效率提升了多少个百分点等)数量(运营的公众号达到了多少阅读量、日活用户的数量达到多少等),这些都是比较容易数字化的点。

 

教育经历里的成绩、排名,工作经历和项目经历里的个人成就、晋升速度,组织活动经历里所获得的成果和奖项,这些都可以用数字化的方式来表达。

 

 

2.2 善用行为词

 

在描述过往经历的时候,简历中的行为词(ActionVerbs)能够起到至关重要的作用,这类词汇能够直接、简洁地体现出个人的能力及其在团队中的作用。采用行为词开头的短句,结合数字化的表达方式,可以将以往经历精准有力地描述出来。

 

 

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标签
互联网运营数据分析互联网应届生

发布时间:2021-11-08 11:40:24

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