简历的作用在于让你获得一个面试机会，一份简历的核心要义在于能够体现你与目标岗位之间的匹配度。

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如果仅仅是希望通过参考一份外表“精美”“华丽”的简历就过五关斩六将，那就太低估HR们啦，简历并不是搞艺术创作，无论是排版还是布局都应该服务于内容，如果只有花哨的框架是无法吸引HR眼球的。

因此要想能够顺利通过简历关，我们不应该把重点放在寻找和模仿简历模板上，而应该透过现象看本质，投HR所好，更加简洁地突出自己的与岗位之间的匹配度，节省HR们挖掘信息点的精力。

19年腾讯公布3000岗位，投递简历超10万份， 埃森哲19年爆料，100人录取1人已经是极限， 高盛收到超25万份简历，录取率仅1.8%， 宝洁近10万的申请人中，仅有20人能存活……

最近正值招聘季，简历关不仅仅是求职第一关，同时也是拉开与竞争者差距的最好时机，据统计，在简历关被筛掉的平均比例已经超过了60%。一款高效的简历制作工具能够极大提升求职效率，让同学们把精力专注于准备面试和笔试的环节。

好东西也不应该私藏着，现在就分享给大家：

你所担心的这些问题统统可以交给——职徒简历

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知己知彼才能顺利应对，那么招聘季的HR都有哪些特点呢？总结起来就是三个字：快、准、狠。

一、快

秋招、暑期实习、春招，招聘周期一个比一个短。奥纬咨询暑期实习3月初大规模宣传，3月17日就截止网申；开源证券3月上旬举办空中宣讲会+收集简历，3月中旬就进入面试周……只有半个多月简历收集周期，却要处理数万份简历，每份简历停留时间极短，当然是一眼看不到亮点的就pass啊。

二、准

这一点被反复强调，企业招人一定是招能够胜任岗位的候选人。所以你的简历里面必要要有体现你能够胜任岗位的因素，最好的就是1-2段相关经历。你有各种光鲜的名号，但毫无相关经历，另一位同学虽然在背景上比你稍微逊色一些些，但是有2段同类岗位深度实习经历，大概率他会把你pk掉获得进入下一轮的资格。

三、狠

企业不会去心疼几十万的陪跑落榜生，为了求职付出了多少的辛苦，而只关心招募谁来，才能为企业产生价值，所以在网申中筛人从不手软。很多同学在思考，内推有啥作用，不就是过了个简历关吗？后面笔试面试照样得进行。我想告诉你，当你有机会进入面试环节，实际上已经pk掉了一大半的人了…

想想看HR桌上摆了词典那么厚的简历，Ta眼里每一页简历就是一堆关键词的组合，在拿到简历的3秒内基本只看3点：

职位关键词 有力的数据 专业的版式

那么我们具体该怎么做呢？有以下四点注意事项。

1、不踩没打开就被删除的雷

如果有幸进入面试环节，你就已经pk掉了一大半申请者，而那被pk掉的大半申请者中，可能接近一半的同学简历都未曾被打开过。这么夸张吗？这是事实……为了避免悲剧，请在投递简历时遵循以下最基本的checklist。

邮件标题是否正确，企业有规定格式按照规定格式，无规定一般是申请岗位+姓名+学校+专业+可入职时间。

附件格式是否正确，优先选用PDF格式，无乱码风险，在预览时也能被轻松打开。

投递邮件时是否写了邮件正文并且写得正中下怀，不要只有一个附件，显得很没有诚意，写邮件正文时，保证每一句都迎合对方的岗位需求，还有注意称呼和落款。

你用来投递简历的邮箱是否能正常接收邮件，尤其是海外留学生，你的gmail邮箱或者edu邮箱，回国后未必能正常收发简历，所以要选用稳妥的邮箱。

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2、让数字代替你说出成绩

一些同学生怕企业不录用他，用一大段话把自己夸得天花乱坠，往往会适得其反。实际上，HR打开简历第一件事儿就是找数字。运用数字比用语言去渲染自己做得多么突出有说服力很多，也更为客观公正。

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3、用专业化的术语来描述经历

撰写简历，要学会“包装”。所谓“包装”，不是抛开实际一顿狂吹，而是要学会使用专业术语去描述经历。唯有专业，才能让用人单位感觉你是“圈内人”，才更容易让 HR 相信你可以胜任这份工作。说得再直白点，你的描述正好是该岗位的在职人员经常做的事情，也是他们常用的术语，描述逻辑清晰而非盲目堆砌，基本都差不了。

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4、根据不同行业在简历中突出不同特性

除了撰写技巧，不同行业在简历撰写时还要突出不同特质。这个该如何理解呢？比如券商投行、行研和咨询工作会涉及大量的行业研究和数据分析，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现。参加过的实习、项目、比赛，都要重点提及该方面。

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如果是四大会计师事务所，尤其是审计部门，会非常注重团队合作精神，因此团队合作能力在简历中要有所体现。

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快消公司的工作环境比较高压，高度结果导向，工作人员日常有压迫感，因此非常倾向具有领导力的候选人。所以申请快消岗位，充分展示你的领袖魅力吧！

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