简历，作为求职者展示自我能力和经验的重要媒介，其重要性不言而喻。然而，许多人在编写简历时却存在一些常见问题，这些问题不仅会影响简历的质量，还可能让招聘者对求职者产生不良印象。本文将对这些常见问题进行详细分析，并提供相应的解决方案。

1 简历不简

我们来看看“简历不简”的问题。有些人在编写简历时过于啰嗦，同样的内容重复出现，这不仅浪费了宝贵的篇幅，还让招聘者感到厌烦。为了避免这种情况，我们应该在编写简历时注意简洁明了，突出重点，同一个事情不要说2次，毕竟简历的空间有限。

2废话连篇

有些人在写简历时过于注重描述自己的性格和品质，却无法提供可量化的业绩和成果。这种假大空的套话会让招聘者感到不实，甚至怀疑求职者的能力。因此，我们应该在写简历时注重具体性和量化性，用事实和数据来证明自己的能力和业绩。

3 华而不实

有些人过于注重简历的“设计”，使用了过多的图片、颜色和字体，却忽略了内容的重要性。这种华而不实的简历可能会让招聘者产生负面印象，认为求职者过于注重表面功夫而忽略了实际能力。因此，我们应该在编写简历时注重内容的实用性和简洁性，避免过多的装饰和设计。

4 意向不明

有些人在写简历时没有明确自己的求职意向，或者表述过于笼统和含糊。这会让招聘者感到困惑，不知道求职者是否真正符合招聘需求。因此，我们应该在写简历时明确自己的求职意向，并根据具体的意向来组织和编写简历内容。

5.信息粗糙

有些人在写简历时提供了许多不必要的信息，比如个人兴趣爱好等。这些信息虽然无伤大雅，但对于招聘者来说却是一种负担，因为他们需要从大量的信息中筛选出真正有用的内容。因此，我们应该在写简历时只提供与求职相关的信息，避免过多的废话和无关紧要的内容。

6自相矛盾

有些人在写简历时提供了相互矛盾的信息，比如一方面说自己擅长某项技能，另一方面又说没有相关经验或经历。这种自相矛盾的信息会让招聘者对求职者的信任度降低。因此，我们应该在写简历时要仔细核对信息的一致性，确保所提供的信息都是真实可靠的。

7 重心搞错

有些人在写简历时过于注重学校经历或者实习经历，而忽略了工作经历和项目经验的重要性。这种重心搞错的情况会让招聘者对求职者的职业规划和发展潜力产生疑虑。因此，我们应该在写简历时根据求职意向和目标来选择和组织内容，突出与工作相关的经历和经验。

8 杂乱无章

有些人在写简历时没有注意对齐、字体、颜色和间距等细节问题，导致整个简历看起来杂乱无章。当然，有职徒的在线排版功能会好很多，有时候自己排文档，一般人确实排起来难过。

9 主次不分

同时，有些人在写简历时没有分清主次关系，把所有的内容都放在同一重要程度上，导致招聘者无法快速了解求职者的优势和特点。因此，我们应该在写简历时注重细节和排版问题，确保整个简历看起来整洁、清晰、有层次感。同时也要分清主次关系，把最重要的内容放在最前面，让招聘者能够快速了解求职者的优势和特点。

10 错别字多

有些人在写简历时比较马虎，出现了错别字或者语法错误等问题。这些问题虽然看似微不足道，但却会给招聘者留下不专业的印象。因此，我们在写简历时要仔细核对和检查内容，确保没有错别字或语法错误等问题存在。

规避以上十宗罪，简历再差也不差！