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我没撒谎,是简历撒谎了!
以下情况,如果雷同,纯属同有“月薪2w”的梦。
跟我一起来欣赏“那些年,我在简历上吹过的牛”,找找自己的身影吧。
1、简历:精通Excel
真相:打开Excel求个和没问题
2、简历:精通office等各种办公软件
真相:熟练掌握ctrl+c和ctrl+v,百度网盘里还存了几百套ppt模版
3、简历:执行力强
真相:也只会执行了,不会思考
4、简历:计算机能力强,还考了计算机二级证书
真相:对于计算机,最擅长用“关机重启”解决一切问题
5、简历:英语听说读写能力强
真相:四级擦边过,六级没过
6、简历:互联网重度用户
真相:擅长吃瓜、八卦、追剧、刷知乎
7、简历:学习能力强
真相:入职了必须有人教才行
8、简历:抗压能力强
真相:看钱到不到位
9、简历:在校喜欢参加社会实践活动
真相:别关注我的绩点
10、简历:毕业三年,工作经验写了四年
真相:加班算上去也有四年了
11、简历:时间管理能力强
真相:工作、摸鱼两不误,所有任务,都会拖到ddl最后一刻
12、简历:性格好,乐观开朗
真相:主要没啥别的可写了
13、简历:动手能力强
真相:擅长徒手拆快递
14、简历:独立完成了……
真相:公司不给多配人
15、简历:关注个人成长和发展
真相:看重薪资
大家都是这个阶段过来的,我懂!
上有HR善用招聘黑话,下有求职者善用简历黑话。冤冤相报何时了,大家就不能真诚点嘛?
其实,在求职的过程中呢,用套话是一种非常常见的手段,但是这种投机取巧的方式并不利于职业的发展,可能你顺利拿到了offer,但是入职以后还是会因为很多问题暴露出能力不足。
正确的做法,是能够在真实的基础上,尽可能地用文字描述来表达自身的优势和价值,可以用语言去美化,但是不能过度造成了撒谎行为。
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货呢?
这里也给大家分享几个写简历的关键原则:
很多人写简历的时候,为了美观,习惯去搜索一些精美的简历模版,这年代,谁的盘里还没个几十套模版呢?
模版已经很精美、很有设计感了,为了个性,偏要加点喜欢的颜色,再配点好看的图标,整的花里胡哨的,是参加选美还是求职啊?
其实,简历这种东西就是讲究简洁即美观的,你的内容是求职的核心,而非样式与否。太有个性的简历反而会让HR耗费更多时间去寻找关键信息,既然看了十秒还没看到想要的内容,那就漂流瓶见吧……
模版是可以用,但是一定要选择简洁、有模块区分的模版,排版布局要清爽直观,使得HR可以快速根据惯性思维在常见的位置找到想要的信息。
然后将你的核心信息呈现在关键位置上的,效果会好很多。
职徒简历里面就有很多简洁直观的模版,不管是找工作还是保研究申请,总有一款符合你的需求!
在用词上恰当修饰无妨,但前提一定要确保真实性,如果过度夸大会造成简历造假,诚信是一个企业的底线问题,切勿触碰。
我们在简历上写下的每一个字,都可能成为对方抛出的问题,有经验的面试官还会对过往经历进行深挖,如果在这一刻你无法解释、前后矛盾、漏洞百出,那当场就失去了一个机会。
简历中的语言描述不建议出现“你”“我”“他”这样的人称代词;撰写角度力求客观,尽量少用“乐观”“幽默”“有趣”这样无标准可依的词汇,而应当使用具体的实例和数字化的表达方式。
量化结果也就是结果导向型,这个不仅是求职的关键,在日常工作中也极为重要。
所谓量化,也就是用数字去表达你过往经历中的工作结果,数字化的描述会让表达更加准确和说服力,也能让HR更加清楚你的能力。
比如:
数额:任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几,占比多少?
效率:通过改进某个程序的算法结构,使执行效率提升了多少个百分点?
数量:通过公众号的运营,在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝?
此外,还有教育经历中的GPA、工作中的个人成就、晋升速度等等都是非常容易数据化的点。
如果还是不熟练,可以在职徒简历的案例库中搜索相关的案例,这里的案例都是遵循这些原则来写的。
还有简历AI智能打分,定位问题等功能,小白也能写出高级简历。
最后
写简历,最重要还是站在面试官的角度去思考,他真正关心的到底是什么?
不要以自我为中心;
不要低估HR和面试官的考察能力;
不要抱着侥幸心理求职;
更不要把你所有的特点和优秀都展示出来,结合岗位和行业去分析,面试官看重什么能力,有针对性地下药,才能起到加分效果。
好了,这就是我们在多年求职这方面积累的经验,希望有给到大家一些帮助。
祝大家求职顺利,顺利找到称心满意的工作。
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发布时间:2020-08-14