答主曾在某头部互联网公司担任HR 6年，有丰富的校招和社招经验，过手的简历少说也上万份了吧，就社招投递简历这个问题，我真的是有一肚子干货（苦水）想要分享。

说实话，看过这么多份简历，很多就算已经有了几年的工作经历，简历上的内容还是少的可怜，比我的JD还要简单。另一个极端就是写的太多太乱太杂了，把任何大事小事都放在上面累加（凑数），而无法做到亮点和经历相关性的展示。（HR真的精力有限，没时间做阅读理解呀，哭）

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对于题主的问题，我想从以下几个方面进行论述：

首先，为什么跳槽？

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有的人跳槽是为了能够升职加薪

有的人跳槽是因为个人发展遭遇瓶颈，所以想去发展前景更好的公司

有的人是因为同事或领导太XX，实在呆不下去了

.......

这个是HR肯定会问到的问题，你要提前想好，给出合理的解释，而不要给HR一种很随意或者你这个人比较情绪化、工作稳定性也不高的印象。

总之，最终的落脚点在于，你是否是想要谋求更好的发展（好学精进）？你是否有明确的职业规划，知道自己想要什么（清晰的自我定位和规划）？是否了解目标公司能够给到你什么（对投递公司是否足够了解）？

简历投递其实是一个双选的过程，是公司选择你，同样也是你在选择公司。

如果这些方面你都能考虑清楚，那对你简历撰写也是非常有帮助的。

社招简历VS校招简历

相比于校招简历来说，社招简历会更加注重工作/实习/项目经历，HR也会更加看重投递者的个人实力，所以在简历当中，工作/实习/项目经历和其他内容的比例分配应该是 7:3 左右。

市场销售经理社招简历模板

社招简历制作建议

在这里想先给大家提个小tip，很多人在工作时没有复盘总结的习惯，在需要用到简历的时候发现自己之前负责过的项目已经没什么太大的印象了，部分细节很容易遗忘。

所以建议在职的时候，每隔6个月更新一下自己的简历，如果平常有经手一些重大的项目，那么及时做好记录。

1. 匹配度（抓关键词）

社招时，HR都更加青睐于有相关经验，或者拥有复合背景的人才，能够直接上手就用的，能够对公司带来实足的利益和价值的。

因此HR会根据JD查找求职者简历的相应关键词。

所以各位求职者在自己的简历当中最好也要突出自己的这些信息，简历也更容易被HR看到！

比如：期望岗位/工作岗位/实习岗位

实习时候不要光写个实习生，不利于关键词检索！

比如：工作/实习/项目经历

总之，要给HR看到你的简历和JD中有相关联的东西，这才是厉害的小心机，提升自己简历的通过率

2. STAR法则描述工作/实习/项目经历

STAR法则算是简历制作当中比较常见的一个方法了，即情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)。

从这四个方面截取自己经历中的关键词，进行包装。

有的人觉得自己工作的内容实在太Low了，感觉没啥好写的？

这是你该谦虚低调的时候？？

就算不牛逼也要把自己展现的很牛逼的亚子（就得十分自信）

举个栗子：

实际经验：贴发票 报销

美化一下：与公司财务部门定期做好沟通交流和项目对接工作，熟悉财务报销的完整流程，工作效率高且无任何纰漏，在职期间，累计参与报销项目300余个；累计报销额达52000000元；

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3. 数字量化你的工作业绩

相比于大段的文字，数字是更能抓住HR眼球的东西！

数字一般可用在：

百分比：工作效率提升X% /帮助公司收入提升X % / 排名前X%......

数量：负责过X个项目/ 项目金额X元 / 成本降低X元 /

比如：

工作类：处理过XX万条数据，撰写过XX篇研究报告，报告的下载量超过5w余次；

参赛类：作为团队负责人，带领X人参加XXX比赛，负责了XXX工作，建立了XXX模型，合作撰写出XXX页的报告，累计字数达X万字，最终在xxx个团队中，获得一等奖的成绩（共3个）；

4.每段工作/实习/项目经历focus 的重点应当不一样

如果你有很丰富的工作经历或者项目经历，但是每个项目其实做的工作都差不多，你只是在做重复的东西，那么就不要全写了，写一个代表性的，再美化一下就可以了。

避免经历的同质化，不然只会浪费版面！

5.巧用专业术语提升你的专业度

金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等

运营类：DAU（日活跃用户数）、SEO（搜索引擎优化）、KOL（关键意见领袖）等；

营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转化率、EDM（电子邮箱营销）等；

......

6. 个人特色的挖掘

公司招聘的其实也并不是一个工作的机器，而是一个活生生的人，如果你情商高、态度诚恳、对目标岗位有十足的热爱和渴望，也是非常有竞争力的。

如果你之前所做的工作与目标行业并不相关，但是你在工作之余，努力学习相关知识，考了相关的证书、并将学到的知识在XXX方面加以运用，得到了理论与实践的结合，也有了你自己的一些感悟等等，都可以在简历简历当中体现出来，放在自己的自我评价这一块～

个人评价要突出自己对工作机会的渴望以及自身能力的体现：

比如：

应聘开发工程师

专业排名 2/100；2 年计算机后端开发经验，4 个完整项目后端开发经 验；使用Java+MySQL+Apache 架构，用 3 个月的时间内成功搭建职徒简历网站；作为团队小组长，曾获微软编程大赛全国总决赛第二名；个人技术博拥有 2 万多粉丝；对深度学习、自然语言等领域充满好奇。

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