什么是简历中的STAR法则?
职徒简历
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给大家介绍简历撰写中非常实用的一个法则-STAR法则,即每一段经历都可以归纳为Situation,Task,Action,Result四个部分来表述。从这四个方面来充分挖掘自己的经历,力求将其写得出彩。

STAR法则

Star法则1:阐述任务背景(Situation

描述该项工作所处的背景环境,例如某个项目策划方案只有3天的完成时间,但是工作量十分巨大;再如你从来没有学过金融相关的知识,但是为了转行金融,一次性报考了6门CPA考试;项目出现了一个问题,该问题是如何产生的。这个部分的描述是在为后续的所做的事情和产生的结果埋下伏笔,留有悬念。如果一直担任一个职位或者做d一个连续性的项目,背景一般只提及一次即可,如果背景没有特别突出的地方,可以一笔带过或省略。

Star法则2:描述工作内容(Task

描述你的工作职责,内容,流程是什么,要实现的目标是什么。例如管理10人团队,策划一场学院公益讲座;完成电器行业研究分析的日报,并编写团队推文;负责公司产品运营,提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。这个环节可以与第一部分合并在一起写,但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。

Star法则3:所采取的行动(Action

描述面对工作任务你所采取的行动,例如为了让这个讲座举办好,你调动了5家媒体宣传,邀请到了某公司的总经理发言;为了撰写研究报告,你使用Wind资讯平台获取数据,并使用Matlab软件进行数据分析;为了增加用户数据,你策划了病毒式分享游戏,撰写了知乎爆款软文。

Star法则4:最终的结果(Result

描述在你的行动下所实现的结果,重点可以突出一下与众不同的地方,例如讲座参与人数达到200人,主办方收到150封简历;根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况,报告阅读量达到2000次;用户在2个月的时间增加5万,同比增速300%,文章曝光次数达20万次等。没有结果的描述,会让雇主方觉得你缺乏结果导向意识,没有“功劳”,只有“苦劳”,一个漂亮的结果会成为你这段经历的点睛之笔,使整段描述达到“高潮”。

例如:

上海火锅科技有限公司 会计助理实习生 

  • 协助会计人员完成基础性工作,制作和整理原始凭证
  • 负责发票粘贴和报销

对于做会计实习的同学,这种经历描述似乎再常见不过,但这种寡淡无味仿佛记流水账似的的表述显然无法吸引我们的眼球。我们尝试用STAR法则来思考这段描述:你的独特之处和价值点在哪里?你做这份实习期望实现什么目标?发现了什么问题?采用了什么新的方法和流程?你的新方法有没有提高效率,有没有降低出错的频率?你对团队的贡献是什么……这既是在实习中需要不断去思考的,也是在实习结束后简历撰写需要去总结的。

修改后:

上海火锅科技有限公司 会计助理实习生 

  • 参与公司原始会计凭证的粘贴、整理、分类、录入工作,熟练使用金蝶软件,通过改进数据录入流程使效率提升了20%,任职期间0错误率
  • 为企业生产部门制定记账报销流程表,并完成部门成员培训工作,根据生产部门的财务数据分析结果,提出优化库存的建议

作为还在高校的学生,学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方,这里再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则使你的经历“活起来”:

学校经历:

XX大学AIESEC 出境公益部团队   负责人

任职3个月即被选举为团队负责人【S】,管理12人团队开展工作【T】,输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目,获得优秀负责人荣誉称号【AR】

对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析,设计10个维度对项目进行评级【TA】,最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】

参与组织AIESEC XX区域迎新大会,负责各高校成员之间的联络沟通和活动宣传工作【T】,通过在10个校园新媒体平台宣传【A】,吸引与会成员超过500人【R】

运营本校社团微信公众号【T】,面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】,文章平均阅读量800+【R】

实习经历:

XX证券研究所 传媒组       研究员助理

负责团队部分研究报告专业撰写【T】,独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进,进行估值模型的调整及盈利预测,独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分,撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作,【A】报告得到团队首席高度认可,并给予了推荐信【R】。

负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章,全文28页,通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现,揭示出其内在的共享经济商业逻辑,并通过分析BAT在共享经济领域的布局,从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】;该文发布后,公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载,其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。

实际上,STAR法则不仅适用于简历经历的撰写,也同样适合应用在面试问题的解答中,运用STAR法则来解答面试官的问题,会让你的整个回答变得更加清晰和具有逻辑。我们经常会看到企业在招聘要求里强调,希望应聘者具备良好的沟通能力、快速学习能力等,那么一般招聘官就会在面试中对上述能力进行考察,这个时候你运用STAR法则来展开描述,比如在工作中,你参与了某一项市场活动的组织,需要协调的人员横跨了4个部门以及外部的供应商(S), 时间很紧迫,需要尽快给出可行性的书面方案并采购制作所需物料(T),你制定了甘特图,确立了各方主要对接人的职责和分工,锁定了项目进度,并通过英文邮件完成跨国沟通(A),最后活动如期举办,参与人数高于往期平均80%,参与方好评率达95%以上(R)。上述内容描述完成后,就已经证明你拥有良好的沟通能力了。

与STAR法则相类似的还有一个叫做PAR法则,P(Problem),A(Action).R(Result),本质上两个法则是相通的,即在工作中你遇到了哪些问题,采取了什么解决方式,达到了怎样的结果。真正工作后你会发现,职场非常残酷而现实,一切都是以结果为导向,没有人在意你做了什么,花费了多少精力和心血,只在意最后是否达到了预期的结果。

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STAR法则简历技巧简历制作

发布时间:2022-09-23 10:51:18

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