我们先来理清一下往届生的定义，这是很多同学到毕业也没搞清楚的一件事，这个对求职很关键，不可大意。

 

因为大家都知道校招针对的是没有工作经验的应届生，而往届生，不管有没有经验，基本都不能参加校招了，这对于没有经验的同学来说，非常不利，所以对于身份的界定要提前搞清楚，不要错过了应届生机会。

 

 

有人认为毕业了就不算应届生了；有人认为毕业了只要我还没找第一份工作就还算应届生；也有人认为毕业两年都算应届生……谁对谁错，应届生又是如何判断的。

 

其实算不算应届生很简单，就是看企业的要求。

 

校招的企业都对招聘的人才有具体的时间段要求：例如毕业时间为“2019年8月-2020年7月”，那么2019年7月及之前毕业的同学就无法投递了。

 

以腾讯今年秋招为例，毕业时间不在企业要求范围内的同学，即便网申了也都没收到笔试通知。

 

所以想知道某企业的校招自己能否投递，直接看招聘对象即可。

 

搞清楚了这个问题，那我们可以根据企业的校招信息查看自己是否还符合投递要求，如果还在应届生范围内，其实就没有那么担心了，没有经验照样可以参加校招。

 

如果校招信息没有写明是面向哪一届的，那就甭管那么多，简历投过去，反正不要钱。即使是写明面向2020届的，也可以尝试作投递。日后进入社会，你会发现，拘泥于一字一句的规则条文，是学生思维，而很多东西都是可以变通的。

 

这时候你的过往实习经历就很关键了，以及简历打磨，笔试面试都需要重点准备。

 

 

那如果不是应届生怎么办？

积极参加社招，找准社招时机

社招虽然很难，但是我们只能迎难而上！

各大招聘网站都要多投，特别是标明1年工作经验及无经验要求的岗位。只要你的技能达到公司要求，适当放低期望薪资也是有很大机会的。

 

 

这里也给往届生们三个建议：

一、找到自己的定位，先从小公司做起

相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低，进入后能够学习行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。

很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。 当然第一份工作对职业生涯至关重要，要在有限的范围内挑选人事和管理制度规范、比较知名的私企。

 

二、试试银行、事业单位和公务员

在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份，只要你把握住机会报名，有时间充分地复习，就有机会进入体制内成为获得工作机会。

不过要注意，这些机构的招聘流程比较漫长，可能需要几个月漫长的等待和备考时间，做好长期备战的准备。

 

三、学会利用人脉找工作

现在很多同学找工作都是通过家庭人脉关系找到的，如果你要找一份工作，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事实证明很多企业都有内推机制，如果你够优秀，有人脉，一定要好好利用这方面的资源，可能下一个拿offer的就是你。

 

另外，建议大家跟参加校招一样，制定一个投递进度表，用来记录自己的投递过的企业+岗位+岗位JD+投递时间+公司地点……这样有利于进行复盘。

 

哪类企业回复率最高？
收到过哪些企业的面试通知？
最终结果如何？
岗位JD差别大不大？
主要是卡在了笔试还是面试？
简历通过率如何？
……

这样有利于总结面试经验，让自己在后期的面试过程中不断提升相关技能。

 

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