这个问题其实是在问“那些优秀的人都具有什么样的能力？”。那些因公司/岗位不同所需要的专业硬技能就不说了，分享三个特别重要的软能力，适用于任何公司和岗位，这个三个技能可以让你超越90%的人。

 

一、持续学习的能力

虽然大部分人都知道学习的重要性，社会和时代也给每个真正愿意学习的人提供了相应的机会和无数的资源，但离开校园后，真正去着手学习的人却是少数，而且能够持续学习的人就更是少之又少，但这也正好拉开了普通之人和优秀之人的差距。

 

优秀的人总是能够能够快速的理解并学习相关知识，并且能融会贯通，学以致用，举一反三。

 

因为他们明白互联网时代，日新月异的变化，想要走得更快更远，就必须持续学习，保持对新鲜事物的好奇心，而不是靠吃老本。

 

未来，是一个不断变化的时代，只有时刻做好准备，以不变应万变，才不会被淘汰。

 

二、高效工作，时间管理的能力

 

当代年轻人看起来每天特别努力，加班到晚上十点，觉得自己特辛苦，老板不理解特委屈，但事实上也许就是因为效率低导致的加班，明明可以在工作时间内完成的事，非要摸鱼给摸到加班时间。

 

工作效率也不是说你做得快就是效率，而是快的同时你还能保证工作的质量，高效率主要体现在这几个方面：

 

1. 提高决策的正确率：做对的选择，而不是容易的选择。如果你的决策正确率是很低的，那你就会产生非常多的无用功和重复劳动。

 

2. 合理分配任务和时间 ：你肯定听过，时间管理四象限法，把事情按照重要性和紧急程度划分为四个象限，但你肯定很少去运用这一法则来协助提升自己的效率，以及分配自己的时间。

 

职场上，往往是多项任务同步进行的，但大部分人都是会去优先处理那些看起来很紧急但不重要的事情，结果就是把宝贵的时间和精力白白浪费掉了。

 

优秀的人会合理分配自己的时间，优先处理重要且紧急的事/或重要不紧急的事，时间就要用在刀刃上，才能让产出的结果更好。

 

3. 专注工作、拒绝干扰：手机的诱惑实在太大了，所以他们往往会关掉网络通讯设备，专注工作一两个小时，再集中回复消息半小时，这样效率更高。

 

4、懂得合作共赢：哪怕一个再厉害的人才，也不可能事事全能，马云也不会编程，王健林也不会修路造飞机，但是他们懂得专业的事情就要交给专业的人去做，杂事琐事外包给别人去做，自己做自己做擅长的事才是高效率的表现。

 

尤其当你已经做到了公司管理层的时候，你要学会给团队分工，放权给别人， 因为你的时间和精力更宝贵，要放在策略、战略这些大事上，而不是被低效重复的事情缠身。

 

三、解决问题的能力

 

公司发工资给你就是让你来帮公司解决问题的，所以这项能力格外重要，具体如何体现？

 

彭蕾曾经说过的一句话，“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”当时觉得挺醍醐灌顶的，原来优秀的人都是这么思考问题的：没有什么正确的选择，只不过是有人让选择变得正确了而已。

 

听起来，像是拍老板马屁，但工作久了，你就会发现，这就是真相。天马行空是老板本色，能不能让它落地是，体现的就是你的解决问题的能力。这里往往有两个细节：

 

1.找到问题的本质：很多人去医院看病，告诉医生头疼，医生说需要全面检查，因为你的病因很可能不在头，但你不听，非要让医生看头，这就是大部分人的思考方式，单一且线性。

 

而优秀的人往往有意识地思考问题的本质是什么，这件事的底层逻辑和规律是什么，多问why才能得到how。

 

2. 找出最好的方案

 

制定解决方案的时候，不是给一套，让老板来定，而是预备好几套，并给出每套的理由和优劣势，然后让老板来选，这样的解决问题才最具有信服力。

 

以上三个能力，如果你也具备，那么恭喜你，优秀的你离离成功很近，成长一定很好。如果你的同事是，那么也恭喜你，圈子很重要，你也很快可以。

 

反之，你不是，你身边没有，那想上进的你知道就得立刻行动起来，改变自己！

 

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