发出几十份简历，没有收到一个回复，这是现在白热化就业竞争环境的一个缩影，也是对目前就业市场环境下应聘者心态的极大考验。

昨天也有一位学员联络，之前投递了几个月简历，一个面试邀请都没有收到，帮助她做了简历修改和润色，两周内就收到了面试邀请，学员说这是她收到的第一份回复诚惶诚恐。

面对市场环境的变化，也不需要诚惶诚恐，积极充分准备，挖掘和建立个人自信，以积极、乐观的心态来应对是优选。

今天和大家聊聊，简历中可以关注的几个方面，让简历脱颖而出，提升面试邀约率。

1. 添加自我评价

对于一些重点或个人优势不突出的简历，我在做简历修改润色时，通常会帮助学员添加自我介绍这一栏。

通常面试官需要通过了解简历中的内容包括教育背景、工作经验、项目经验等来评估应聘者的个人特质、职场素质、专业技能是否符合岗位的招聘要求。自我介绍一栏就直接简明地总结自己的专业及工作经验、优秀的个人特质及职场素质，起到先入为主的效果。

之前发布的文章自我评价这样写，给简历加分https://www.52cv.com/article/9A4XMT56K4介绍了从职场素养、专业能力等方面书写简短有力的自我评价。

2. 展现个人优势，贴合岗位需求

很多刚拿来需要修改和润色的简历，读来平平，看不到太多符合岗位需求的个人优势的体现。

例如招聘岗位写了工作职责中包括在社交网站及数字化平台渠道发布产品宣传内容，应聘者在过往工作经历中做过类似事情，原简历中只是轻描淡写了一句，也没有展现出在这项工作上的专业度及取得的成绩。

这类简历需要根据岗位招聘需求，将自己过往经历中相关的工作经验专业地表达出来，体现可以胜任工作的能力。

在阅读岗位招聘需求的基础上，清楚岗位需要的专业能力和素质，在制作简历时有的放矢地展现个人优势。

3.格式简约，无拼写错误

简历的格式要简洁大方，避免很多信息堆积在一起，增加面试官阅读负担。基本浓缩在一到两页之内，层次分明，一看就可以看清楚包括哪几个部分。

在标题和正文上，字体大小号的转换、合适字体的选择、哪些部分可以用黑体加粗、文本项目符号的应用等，都可以帮助让简历格式结构更清晰易读。

无论是中文还是英文简历，拼写错误都是低级错误，会给阅读简历的人留下应聘者粗心大意的印象。写好简历后，仔细检查每个字词和标点符号是否书写正确、符合规范，这本身就是职场素质的体现。

求职是一系列地展现应聘者心态、特质和素质的过程，从求职心态的梳理、工作方向的选择、准备简历和面试、参与面试及邮件电话沟通、收到OFFER。

在这个过程中，积极乐观的心态来准备及应对、了解自己的优势并建立自信，对于应聘者本身就是一个很好的成长的过程。而这些成长也会成为被录用后的支持力量。

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