你以为只是腾讯薪资倒挂吗？它不过是被首当其冲的典型罢了。

你以为只是今年倒挂吗？倒挂年年有，怎么今年这么多？互联网的下半场，各个大厂都在开发自己的新业务，因此也要扩充自己人才库。

除了腾讯，诸如此类的大厂还有字节跳动、阿里、美团、滴滴......

腾讯员工纷纷爆料自己被倒挂：

字节员工发言：用应届生薪资倒挂逼走一部分老员工。

薪资倒挂现如今越来越普遍，凭什么应届生刚刚参加工作就翻倍倒挂老员工？老员工对工作业务更熟悉，为公司奉献得更久，公司为什么还要出高价年薪招应届生呢？

1、鲶鱼效应

应届生就是那条鲶鱼，刚毕业的大学生有活力，对工作充满干劲，加班熬夜不在话下，甚至不少人都说过：只要钱多，让我睡公司都行。

新员工的加入，让老员工提高了警惕，新员工的“卷”让老员工不得不紧张起来，对工作会更努力更上心。也许你们会很辛苦，但是公司并不在乎，付出一点点薪资成本就换来了这么高的工作效率，这么富有朝气的工作氛围，何乐而不为。

2、争抢人才

公司在校园招聘时，遇到合适的人才自然是想招至麾下的。为了让心仪的人选在众多的offer中选择自己，最简单粗暴的方式就是给钱，于是开出高价薪资pacage，这个数字是几乎所有人都拒绝不了的，一出社会就到达了巅峰。

大厂的薪酬HR是很精明的，价格不是一价值决定的，而是以供需关系决定的。我不出这个价，就会被别家抢走，反正大厂的现金流都很健康，钱都给得起，薪资遂水涨船高。

3、倒逼部分老员工离职

大厂的新陈代谢非常之快，每年招聘大量的应届生，行业职位的增量是有限的，这意味着必然会淘汰一部分人。

这点不可谓不妙啊，资本家真是精明。应届生薪资比你老员工高一倍，你甘心吗？不甘心，不甘心自然就想离职或者转行。你能主动离职，公司还节省了一笔裁员费用。

但其实，这件短时间内在平台上快速发酵的社会新闻，主角们不过是1000万的2022届毕业生的中的极少数人。

对于我们绝大多数应届生来说，在找工作的过程中，遇到各种简历被拒、面试失败，经历自信心上多次的推倒重建，简历无数次的打磨改良，才是最真实的常态。

小职接触的最后拿到心仪offer的学弟学妹们，一份简历常常要改不下十几次，甚至几十次，大到整个简历的模块布局，小到一个用词、标点符号。

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