最近某书上，一条关于携程招聘的消息刷屏了！在 某聘上，携程开出周薪 9000 - 10000 元，招聘 “爸妈旅行推荐官（携程老友会）”，还能带薪旅游，不少网友直呼这是 “梦中情岗”！就连携程老友会官方账号都下场回应 “是真的”，并详细公布了岗位详情。

这个岗位是 “老友意思旅行团” 深度主题游系列产品的领队，工作内容主要是辅助专业导游，给 50 岁 + 的叔叔阿姨们当旅途搭子。不用坐班，工作地点全国跑，线上面试，第一批 6 月中旬就开始筛简历，截止到 7 月 8 日都能投递。听起来超诱人，但这钱真的好赚吗？作为资深HR的我，今天咱们一起扒一扒岗位 JD，看看背后到底藏着啥门道吧~

01 岗位职责：当长辈们的 “贴心小棉袄”

乍一看，这份工作像带着长辈们 “快乐出游”，实际上琐碎又细致。要盯着有需要的长辈按时吃药、测血压，饮食上得反复确认忌口和喜好，就像照顾自家老人一样，得时刻把他们的健康放在心上。

旅途娱乐也得安排得明明白白。提前摸透叔叔阿姨们的歌单喜好，像邓丽君、李谷一的经典老歌，说不定就是 “气氛担当”。拍照修图、剪辑小视频、发朋友圈，这些年轻人擅长的 “社交技能” 也成了必备项。看似自由的旅途，实则处处都是 “责任”，每个环节都马虎不得。

02 岗位要求：门槛不高，但 “暗藏关卡”

旅行经验：带爸妈出游是 “硬通货”

要求有≥3 次带爸妈出去旅行的经历，这可不是随便凑数。带长辈旅行和年轻人说走就走完全不同，得规划轻松的行程，安排舒适的休息点，还得随时应对突发状况。是否有过组织家庭旅行并妥善处理各类状况的经验，提前规划好景点路线，协调家庭成员间不同的游玩需求，这些细节都体现出你能否胜任 “爸妈旅行推荐官” 的工作，毕竟只有真正懂长辈旅行需求的人，才能成为他们旅途中的可靠伙伴。

性格技能：能唠会玩体力好

亲和力和耐心是基础配置。面对长辈们的 “十万个为什么”，得始终保持热情。擅长热聊更是关键，毕竟旅途漫长，能和叔叔阿姨们从家长里短聊到人生感悟，才能让他们不觉得孤单。

“体力不输刘晓庆，能歌善舞” 可不是开玩笑。旅行途中要帮忙拎行李、引导上下车，遇到景点还得全程陪同讲解。同时，还得会用美图软件、视频剪辑工具，把旅途中的精彩瞬间变成吸睛的内容。

隐藏技能：玩转社交媒体

虽然不卡学历、年龄，也不用导游证，但想入职得在小红书、视频号、抖音发应聘图文或 30s 以上的自我介绍视频，还得 @携程老友会，带上指定话题。除了这些明面上的要求，其实还有个隐形 “加分项”—— 对中老年文化的了解。要是能熟悉广场舞神曲、知道热门养生知识，甚至对中老年社交潜规则有所洞察，那在和叔叔阿姨们相处时，就能更游刃有余，也更容易获得他们的信任与喜爱，从而在众多求职者中脱颖而出。

03 薪资待遇：高薪背后有 “门道”

从岗位职责就能看出来，这份工作得全程在线，服务做到位。携程对宣传效果也有考核，发的视频点赞、评论数不达标，也可能影响收入。高薪之下，是对岗位能力的高要求。从耐心细致的服务，到才艺展示，再到社交媒体运营，每一项 JD 里的职责，都对应着收入的 “命脉”。只有将这些要求一一拆解、落实，才能真正把这份高薪抓在手里。

再回看这份周薪万元的岗位，表面上是轻松带长辈旅行，细读 JD 才发现，从提醒吃药、定制歌单，到剪辑视频、全网宣传，每个职责都暗藏专业门槛；看似零要求，实则对旅行经验、社交技能、体力才艺乃至自媒体运营能力都有隐形考核。

不读懂 JD，你可能连自己 “输” 在哪里都不知道—— 以为是 “捡漏” 的高薪，实则是因没 get 岗位核心需求而频频碰壁。

只有拆解 JD 里的每一条信息，才能精准匹配自身优势，把投递变成真正的 “有效求职”。