在求职面试的时候，新媒体运营同学可能会被面试官提问：你是如何搭建并维护自己的新媒体内容选题库的？

当你做内容的时候，你是随心所欲想到什么就写什么选题的内容？还是说你会从多个维度出发，根据目标用户的喜好、根据数据的反馈去做选题策划呢？

今天秃头老王就来聊一聊，新媒体运营同学如何搭建自己的选题库，觉得有用别忘记点赞支持。

第一类：基于账号IP定位，策划与IP相一致的内容选题

比如当你打开霸王茶基的账号，你会发现更新了很多新茶饮推介、健康食材介绍、茶饮背后的手艺人故事等等题材的推文，这类选题都合乎用户对于霸王茶基官方账号的内容期待。

第二类：基于时事热点或者近期热门内容，寻找独特角度切入进行选题，蹭热度

可以通过各个内容平台的热搜或者热榜、创作灵感中心，监控时事热点，然后评估自己的业务能如何蹭热度

另外也可以监控本垂类的TOP50的视频，分析它们的爆款选题、标题、标签等等信息，并针对性地做自己的选题

此外还需要你预判行业趋势，比如文旅赛道的话，通过关注文旅局的政策、影视综艺热点（像“去有风的地方”等等节目）、旅行KOL动向等等，来针对性地做自己的选题

第三类：基于本行业搜索关键词进行选题策划

可以通过巨量算数等等平台，监控用户近期的搜索关键词，以美妆护肤为例，最近有防水防汗、睡眠面膜、保湿喷雾等等高频关键词，这些词都代表了用户阶段性的需求偏好，针对性地做对应选题的内容的话，能让你的内容更大概率地被用户搜到，提升曝光机会

第四类：参考竞品近期的优质内容，借鉴对方选题进行内容策划

把自己的主要竞对都关注一下，针对它们近期的选题进行分析，判断它们为什么会从这些点去做选题，是否背后藏有什么逻辑。另外重点看一下他们近期的爆款内容进行借鉴。

在借鉴竞对的过程中，也要尽可能避免过于同质化，最好从“人无我有、人有我优”切入进行选题。

第五类：根据用户的互动内容，结合用户的需求、痛点、内容消费偏好，策划用户喜欢看的内容

当评论区或者私信中，用户高频提及某个问题或者某个点的内容的时候，就要针对性地去制作相关的内容。

沿着这五个方向，你可以疯狂脑暴去策划N多的选题了。

对于数量庞大的选题，可以用比较高效的方式管理它们

1、按照内容优先级进行排序

哪些是短期有效的、哪些是长期都能用的；哪些是强用户需求的、哪些是锦上添花的；哪些执行成本高、哪些执行成本低等等，选出当下短时效的热点、用户强需求、执行成本相对较低的内容，优先制作尽快发布，看看数据效果如何

2、按照标签做归类

比如干货型、情感共鸣型、猎奇新鲜型；比如垂直用户型、泛用户型；比如严肃科普型、趣味讲解型等等。用一套适用于自己的标签，把选题给归拢起来。

3、建立选题的动态淘汰机制

一方面是要根据数据反馈，不断地调整选题类型，保留好的汰换差的，这样才能让自己的选题越来越好

另一方面，对于连续多个月没热度的选题或者长时间不发布的选题要定期清理，不然选题库只会越来越臃肿。

最后关于新媒体求职，如果你需要简历优化、面试辅导或者运营业务咨询，都可以找我寻求帮助哦～