先给大家看一下成功进入大厂和名企的同学的简历，我简单列举了几个岗位类型，供大家参考。

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适用的求职岗位类型：金融、咨询。

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适用的求职岗位类型：会计、财务、审计

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适用的求职岗位类型：web前端开发

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适用的求职岗位类型：内容运营

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适用的求职岗位类型：数据分析

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适用的求职岗位类型：Java

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适用的求职岗位类型：师范生

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适用的求职岗位类型：市场营销

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简洁性：一页纸规则、经历倒叙、STAR法则

每个模块的标题是HR寻找模块信息时率先看的地方，可以用下划线或浅底色等进行强调。同时，各模块标题保持垂直方向上的左对齐，整个版面的行间距、段间距、页边距等都保持一致。 最好使用简历工具对整体的排版格式进行调整，避免因为局部调整发生错乱而影响整体的美观和简洁。

 

一页纸规则

好的简历一般都是一页纸。肯定有求职者会说:“我的经历太多了， 而且随着后续经历的持续增加，别说一页了，三四页都放不下。”但是，这么多经历里面，与岗位相关的有多少呢?能表现你核心竞争力的有多少呢？是不是有很多经历属性雷同？

从HR的角度思考，一份三四页的简历，意味着要花费三四倍的时间去阅读。所以，这个时候我们需要做法，将无关的经历删除，薄弱的经历不写或者少些，以保证把最有效的经历在一页中展现出来。职徒简历就提供了“自动一页"的功能。

 

经历倒叙

简历可以划分为多个模块，每个模块里面的经历都应该按照时间顺序倒序排列。俗话说“人往高处走”，随着时间的推移、阅历的增加，人们在工作中担任的职位、所做项目的规模以及所获奖项的分量都会不断变化，越接近当前时间点的经历越能反映当下的状况。

所以在每个模块中，我们要先筛选出与这个职位相关的经历，然后按照倒序进行排列。有些简历工具有自动倒叙的功能，即便之前的经历排序是混乱的，一键就可以实现自动倒叙。不仅如此，还可以在网页上实现模块与模块之间、模块内部顺序的整体调整。

 

STAR法则

推荐大家使用STAR法则搭建内容框架，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation)、任务(Task)、行动(Action）、结果(Result)四个部分来表述。

这一点很核心，所以单拎出来写。很多人苦于不知道怎么撰写工作经历的内容，STAR法则就是一个很好的方法。

• 阐述任务背景( Situation )

这是指描述该项工作所处的背景环境。例如，某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；项目出现了一个问题，该问题是如何产生......这个部分的描述是在为后续所做的事情和产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果一直担任一个职位或者做一个连续性的项目，背景一般只提及次即可; 如果背景没有特别突出的地方，则可以一笔带过或省略。

• 描述工作内容(Task)

这是指描述你的工作职责、内容、流程是什么，以及要实现的目标是什么。例如，管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。这个环节可以与第一部分合并在 起写， 但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。

• 所采取的行动( Action )

这是指描述面对工作任务时你所采取的行动。例如，为了将讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言；为了撰写研究报告，你使用Wind资讯平台获取数据，并使用Matlab软件进行数据分析；为了增力加用户数量，你策划了病毒式分享游戏，撰写了知乎爆款软文等。

• 最终的结果( Result )

这是指描述你的行动所实现的结果，可以重点突出一下与众不同的地方。例如，例如，讲座参与人数达到200人，主办方收到150份简历；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收机利润情况；报告阅读量达到2000次；用户在2个月的时间增加5万，同比增长300%；文章曝光次数达20万次等。

没有结果的描述，会让雇主方觉得你缺乏结果导向意识，没有“功劳”，只有“苦劳”。而一个漂亮的结果会成为你某段经历的点睛之笔。

所以在写工作经历时一定要牢记这个公式：背景+职责+行动+结果。

下图是腾讯某项目的实习经历，该同学善于将工作成果数据化。

下图是麦肯锡咨询实习生的实习经历。

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