核心产品教学

运营的第一步就是要了解自己的产品～，职徒简历的运培生第一课也是教会我们职徒简历的核心产品是什么、怎么用以及有哪些好处。这个过程呢不仅让我了解了接下来一个月要运营的产品还偷师学到了好多高效制作简历的小技巧！

在移动互联网时代，智能化简历制作服务可是求职者的重要帮手！

尤其是每年应届毕业生数量越来越多，HR 要看的简历也多到吓人，每份简历的审查时间就只有短短六到十二秒。所以，能在短时间内吸引 HR 注意的简历就变得超级重要啦！

制作简历的核心在于要能迅速突出求职者的亮点和与岗位的匹配度。首先要了解 HR 的阅读习惯，比如他们会先看简历的哪些部分。其次，简历的结构和内容布局要合理，把最能证明自己能力和经验的信息放在最显眼的位置。不同的求职者亮点也不一样，比如应届生可能更看重教育背景，而有工作经验的求职者就要重点突出工作经历和成绩。

所以呢，根据大家的需求痛点，职徒简历推出了一系列超棒的功能，比如简历的一页纸、经历倒序排列、一键排版、AI 打分、案例库等等，能帮求职者优化简历内容，让简历更加精炼高效！在这个环节中，我主要学习到了核心产品的功能，还有它能帮用户解决什么问题。

只有深入了解要推广的产品，才能在运营过程中吸引到消费者的兴趣！

新媒体运营转化提升技巧

训练营的第二部分是新媒体运营转化提升技巧，尤其是知乎和小红书的运营！5 个小时的干货内容，完整地讲解了新媒体运营的框架，从理论到实践都有全方位的指导，简直太适合想通过新媒体平台提升产品或个人品牌影响力的同学啦！

我印象最深的就是关于带货的转化效率和内容创作深度的关系。有效的内容传播不仅要吸引观众的注意力，还要深入探索如何通过故事性增加内容的吸引力和传播度呢。在内容营销中，强化故事性可是提升带货转化率的关键因素呢！大家都喜欢听故事，优秀的内容创作往往能通过有趣的故事提高观众的兴趣和参与度！

从 Chris 老师讲解的案例分析中可以看出，如果直接介绍产品功能而不考虑用户需求和情感共鸣，内容的传播效果和带货转化率会很低哦。相反，通过生动的故事引入产品，不仅能更好地吸引用户关注，还能让用户更深入地了解和认同产品，从而有效提升转化率呢。比如，通过分享个人使用产品的真实经历，把产品的功能和优点自然地融入故事中，这样能更吸引潜在客户的注意力，增强信任感，提高购买意愿呢。这样的内容可不只是直接推销产品，更是一种情感上的共鸣和需求上的触动，能大大提高转化效率！

市场拓展运营

在训练营的市场拓展运营部分，Sandy 导师详细分享了市场策略，包括应该做什么、怎么做、如何做！

商务拓展主要是和外界机构沟通，争取资源和支持的过程。工作主要包括开拓和维系两个方面。开拓就是要寻找和本行业或公司外其他行业或公司合作的机会，把陌生关系变成合作关系。维系呢，就是在建立的关系基础上加深合作，让合作伙伴关系更亲密！在合作的前提下，可以从很多方面推进商务拓展哦。比如和上下游公司合作，就是产业链上的合作关系。像简历工具可以和招聘机构合作，因为我们都是为求职者服务的嘛。通过 Sandy 老师的讲解，了解到商务拓展可是一项很重要的工作，涉及到战略思维、资源整合和合作推进。通过开拓和维系，不断拓展合作关系，可以为公司的发展带来新机会！