自我介绍也叫“自我评价”，在Boss、拉钩招聘网站又叫做“个人优势”。一般作为求职邮件的正文，或放置在简历的开头或结尾，它不是必写项目，但如果你是以下三种情况求职，那我强烈建议你写：

跨行业求职、跨专业求职、经历比较少的求职。

这三种情况都很好理解：跨行业/专业求职，就算你有着丰富的过往经历，但是与求职岗位不匹配，那你的优势就没有办法展示，这个时候就需要借助自我评价和自我介绍来展示你具备岗位所要求的能力。

经历较少的情况，一般存在于找实习的在校生，或是没有几份高质量实习撑腰的应届生当中。他们往往面临的问题是简历空白，一份没有经历能够证明自己的价值的简历，也同样难以打动HR。

大家现在可以回忆一下 ，自己平时写自我评价的时候是怎么写的？下面先给大家举几个反面案例：

图源：网络

因为每个人都可以用这样的主观性描述来形容自己，所以这段自我评价看起来就非常的假大空。在HR眼中，这样的自我评价不仅无法给求职者加分，还占据了其他重要信息的篇幅，会让他们觉得这个求职者没什么经验，简历也是在凑字数。

如果你的自我评价写得好，既可以节省HR筛选简历的时间成本，同时又能快速突出自己价值。如果HR看了觉得合适，会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，就直接pass不会再细看。

那么，优秀的自我评价究竟该怎么写呢？当HR扫过你的自我评价，视线停留时间只有3-5秒，你必须明确地通过百余字告诉她两个至关重要的信息：

1)我非常渴望得到（喜欢）这个岗位—→用经历证明

2)我有能力胜任这个岗位—→用成绩说话

所以我们要记住，在自我评价中需要将个人与岗位相关的优势（知识技能、工作经验、性格特点）等集中展现给HR，尤其对于一些虽然存在于简历中，可是相对隐蔽，但对于获取这份工作至关重要或者能突出自己独特性的点（Unique Selling Point），不妨再次在自我评价中Highlight出来，快速吸引HR眼球。

比如，应聘开发工程师：

我喜欢开发工作，大学学习了计算机专业，能够静下心来学习新知识，修改bug, 对各种技术问题充满了兴趣。

点评：表达了意愿，但缺少真实经历和实力支撑。

2年计算机后端开发经验，熟练掌握C++,java等计算机语言，了解Bootstrap，AngularJS等主流前端框架，可独立使用MySQL搭建数据库，多次参与全国编程类大赛。

点评：能看出来是这个坑的萝卜，但是没看出来有多强。

专业排名2/100,2年计算机后端开发经验，4个完整项目后端开发经验，使用Java+MySQL+Apache架构3个月搭建职徒简历（52cv.com）网站，作为团队小组长曾获微软编程大赛全国总决赛第二名，个人技术博客拥有2万+粉丝，对深度学习，自然语言等领域充满好奇。

点评：HR窃喜，这小伙子不仅有阅历，而且有高度和深度，很上道。

再比如说，应聘证券研究员：

学校证券投资协会成员，有良好投资习惯和风险控制能力，关注每日财经新闻，了解国家大势。

点评：有点小儿科了。

作为本校证券投资协会核心成员，举办和参与了3次模拟股票大赛，阅读过10本以上证券投资类书籍，崇尚巴菲特价值投资理论，熟练使用股票交易软件

点评：经历够证明喜欢了，能力在哪里呢 ？

参与3次全国股票交易大赛，均排名前十；熟悉A股/港股市场，了解ETF,LOF，QDII等基金产品，拥有3年实盘投资经验，年化收益率达12%；3家知名证券公司研究所实习经历，累计撰写研究报告超10万字，对家电行业、建筑装饰业进行过深度研究，得到XX证券研究所首席XXX先生推荐信。

点评：此岗位非你莫属！

这样对比起来，是不是高级写法最有说服力？以上高级写法都运用到了数字化描述，对HR来说，量化的结果更能够看到候选人与岗位的匹配度，也能看到候选人足以胜任这份工作的能力。

同样的思路，再给大家一些其他的撰写参考，比如岗位要求要有良好的学习能力，你可以写：

·跨专业考出了CPA

·1个月的时间Photoshop用的驾轻就熟

·在实习中重新梳理了原来冗余的工作流程

岗位要求有良好的沟通能力，你可以写：

·实习的时候跨5个部门协作举办了一场活动

·在学生工作中一个人拉来了2000元赞助

·在学校辩论赛中获得“最佳辩手” 

有的同学说，我没有那么强的技术实力和活动背景，这样的话个人经历该怎么写呢？别担心 ，办法总比困难多，有两种解决思路：

比如，应聘新媒体运营岗，但之前并没有微信排版的经验，可以尝试分析应聘公司的文章，发现他们在微信活动策划方面可以改进的地方，结合自身的活动策划经验，来突出优势。

例如：良好的活动策划能力，曾策划2000人+的线上分享活动，付费转化率达20%，我的加入，相信可以提升贵司公众号粉丝用户增长、活跃度和购买率。

比如：关注职徒公众号2年时间，职徒简历重度用户，也曾在职徒举办的投行精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可团队对产品细节的执着和公司积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入职徒，参与校园市场营销工作。

这么撰写，突出自己的思路，打出感情牌，很多HR也会给你面试机会的。

在这个过程中，千万不要忘了一个点：结合岗位JD来写，针对岗位胜任要求逐行证明，使用段落符号进行标注，并根据重要性对每段文字进行排序，将重要的部分放在前面，并将核心的关键字用加粗的形式重点标记出来。

例如，针对上述产品岗位的岗位需求，我们圈出关键词，针对性撰写一份自我评价，并进行分段排版、排序，可以得到下面的结果：

最后，再次强调，自我评价并非是必须要写的，如果你的简历非常对口， 可以不写自我评价，把空间让给对口的有竞争力的经历更有意义。而对于跨行跨专业求职、经验比较少的学生求职，对口经历不足，以及在APP网站求职，简历需要二次打开的情形下，自我评价就非常必要了。

看到这里，你学会怎么写简历自我评价了吗？如果还是没有彻底搞清楚，可以直接上职徒简历官网（52cv.com)，找到简历案例库，上面提供了超多自我评价的优秀参考案例，不用再绞尽脑汁思考如何去描述自己的优势，如何去量化自己的成果。

图源：职徒简历

在这个案例库中 ，有1500+海量优秀简历的案例等着你挖掘，不论是个人经历、项目经历、校园活动、技能证书，还是金融行业、互联网行业、快消行业等等，不论你在什么行业，需要哪一部分的案例，在这里都能找到，写简历再也不是一件难事！