郭楷瑞
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工作经历
XX物流科技有限公司
绩效助理
2020年03月
- 负责公司业务绩效考核、目标绩效考核与绩效管理，起草编辑业务考核相关流程、制度，设计考核环节中逻辑、口径、算法、方案等；
- 从0-1成功完成4家CP公司绩效考核方案融合，并梳理出业务绩效考核方案，形成绩效管理体系；
- 绩效和薪酬全面融合，统一业务人员薪资架构并与绩效考核结果相互应用，覆盖范围公司所有业务人员2000+人次；
- 目标绩效考核自20财年实施以来，Q1整体战略目标达成80%，业务完成度较高，奖励机制显著；
- 从0-1完成智能绩效系统搭建工作，目前此系统全面支撑19财年年度绩效盘点、20财年Q1、Q2绩效考评工作，持续为公司近5000+人次提供系统服务。
XX医药股份有限公司
绩效考核专员|助理
2019年06月 - 2021年03月
- 奖金计算：按月核算销售代表及干部的绩效奖金，定期清洗维护公司政策数据，做到及时准确的发放（人数体量 1w+）；
- 方案制定审核：年度和季度对公司各个事业部提供的绩效方案进行评估，将评估合理的绩效方案配置到云势系统，不合理的绩效方案提供修改意见供事业部参考，员工满意度达95%以上；
- 绩效管理：定期协助公司开展财务培训会议并担任主讲人（10 场以上），以月度为单位对代表及干部进行行为考核，并依据考核结果对低绩效人员开展帮扶和持续跟踪；
- 数据分析：运用 R 语言、Matlab 以及统计学相关知识测算公司代表各项指标与奖金之间的相关性，合理控制奖金至预算的85%-90%。
项目经历
360度绩效评估体系搭建
助理
2021年03月
- 评估体系搭建：为年度评估的中层及高层管理人员搭建360度绩效评估体系，其中包含定量及定性评估2个组成部分，定量评估采取KPI形式，定性评估采取360度绩效评估；360度绩效评估根据企业文化、岗位职责及职级职责等维度进行搭建，通过自评、上级评价、内部客户评价、下级评价等维度全方位评估员工。
- 评估系统上线：成功上线360度绩效评估系统，并向员工展示各指标维度完成情况及待发展项，生成绩效评估报告指导员工工作方向及未来发展。
教育经历
沈阳大学
应用心理学
本科
2015年09月 - 2019年06月
技能/证书及其他
- 技能： PPT (熟练掌握商务PPT制作) ，Excel (掌握数据透视表)
- 证书： 计算机 (二级) ，注册会计师 (通过会计、税法)
- 爱好： 钢琴 (10级) ，二胡 ，插画
- 其他： 英语六级 (598) ，日语二级
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工作经历
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工作经历
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绩效助理简历模板 
人力资源服务/绩效助理 
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