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郭楷瑞
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工作经历
XX物流科技有限公司
绩效助理
2020年03月 2020.03
  • 负责公司业务绩效考核、目标绩效考核与绩效管理,起草编辑业务考核相关流程、制度,设计考核环节中逻辑、口径、算法、方案等;
  • 从0-1成功完成4家CP公司绩效考核方案融合,并梳理出业务绩效考核方案,形成绩效管理体系;
  • 绩效和薪酬全面融合,统一业务人员薪资架构并与绩效考核结果相互应用,覆盖范围公司所有业务人员2000+人次;
  • 目标绩效考核自20财年实施以来,Q1整体战略目标达成80%,业务完成度较高,奖励机制显著;
  • 从0-1完成智能绩效系统搭建工作,目前此系统全面支撑19财年年度绩效盘点、20财年Q1、Q2绩效考评工作,持续为公司近5000+人次提供系统服务。
XX医药股份有限公司
绩效考核专员|助理
2019年06月 - 2021年03月 2019.06 - 2021.03
  • 奖金计算:按月核算销售代表及干部的绩效奖金,定期清洗维护公司政策数据,做到及时准确的发放(人数体量 1w+);
  • 方案制定审核:年度和季度对公司各个事业部提供的绩效方案进行评估,将评估合理的绩效方案配置到云势系统,不合理的绩效方案提供修改意见供事业部参考,员工满意度达95%以上;
  • 绩效管理:定期协助公司开展财务培训会议并担任主讲人(10 场以上),以月度为单位对代表及干部进行行为考核,并依据考核结果对低绩效人员开展帮扶和持续跟踪;
  • 数据分析:运用 R 语言、Matlab 以及统计学相关知识测算公司代表各项指标与奖金之间的相关性,合理控制奖金至预算的85%-90%。
项目经历
360度绩效评估体系搭建
助理
2021年03月 2021.03
  • 评估体系搭建:为年度评估的中层及高层管理人员搭建360度绩效评估体系,其中包含定量及定性评估2个组成部分,定量评估采取KPI形式,定性评估采取360度绩效评估;360度绩效评估根据企业文化、岗位职责及职级职责等维度进行搭建,通过自评、上级评价、内部客户评价、下级评价等维度全方位评估员工。 
  • 评估系统上线:成功上线360度绩效评估系统,并向员工展示各指标维度完成情况及待发展项,生成绩效评估报告指导员工工作方向及未来发展。 
教育经历
沈阳大学
应用心理学
本科
2015年09月 - 2019年06月 2015.09 - 2019.06
技能/证书及其他
  • 技能: PPT (熟练掌握商务PPT制作) Excel (掌握数据透视表)
  • 证书: 计算机 (二级) 注册会计师 (通过会计、税法)
  • 爱好: 钢琴 (10级) 二胡 插画
  • 其他: 英语六级 (598) 日语二级
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工作经历
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