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叶展荣
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教育经历
暨南大学
工商管理
硕士
2015年09月 - 2017年06月 2015.09 - 2017.06
工作经历
XX集团
人力资源部
薪资福利经理
2019年03月 2019.03
  • 负责考勤核算:负责月均2100人的供应链考勤,仅出错1次;完成考勤流程优化2项;输出操作指南2本,自动化表格5份;创立考勤数据库机制。 
  • 负责薪资核算:负责月均1522位基层人员薪资核算;参与工人星级评定与调薪工作;创立薪资数据库机制。 
  • 参与绩效管理:运用BSC/OKR/KPI工具,参与研发部、生产物流部门绩效体系设计、指标分解和数据库维护;参与完整的绩效管理PDCA循环,包括绩效计划、跟进、绩效数据审核和复盘改进。 
  • 参与薪酬管理:包含薪酬日常管理中的岗位价值评估、薪资调研、预算、支付、调整等;以及薪酬体系优化中的薪酬体系切换项目;项目后人均营收提高3万,人力成本率下降2.7%。 
XX有限公司
人力资源专员
2017年06月 - 2019年03月 2017.06 - 2019.03
  • 跟踪招聘需求、拟定岗位JD、发布职位,助力校园招聘,实现需求满足率90%。
  • 办理员工入职、异动、续聘、离职手续,基于ERP系统建立并维护集团150余份人事档案。
  • 每年组织开展20+新员工培训,负责培训前期准备、现场记录、后期效果评估。
  • 输出分店每月考勤统计表、工资绩效数据,根据当月异动情况增减员社会保险。
项目经历
XX集团精益生产项目
负责人
2020年06月 - 2020年08月 2020.06 - 2020.08
  • X样板车间自2015年年底启用高速线以来,生产效率一直未达到设计水平的85%;X样板车间的辅助工时占比达32.25%,远高于行业的10%,生产不顺畅,机器经常停机;基于此,集团选择提高广州工厂X灌包车间生产效率。
  • 整体上:DMAIC(定义、测量、分析、改善、控制)五个阶段全程参与,负责车间实际调研和鱼骨图问题分解,项目成员7人,个人贡献率20%;实现技术、设备改善9项,人员改善2个岗位。
  • 项目推进以来,吨工时由1.01h/吨历史最高值,提升至7月份的1.29h/吨,提升效率27.7%;成果得到领导肯定,建议推广至各工厂各车间。
技能/证书及其他
  • 技能: PPT (熟练掌握商务PPT制作) Excel (掌握数据透视表)
  • 证书: 计算机 (二级) 注册会计师 (通过会计、税法)
  • 爱好: 钢琴 (10级) 跑步 (参加过3次马拉松比赛)
  • 其他: 英语六级 (598) 日语二级
个人总结
  • 知识背景方面,纵向具备战略层→运营层→操作层的深度认识;横向具备供应链、人力资源、运营、 财务、营销等跨职能知识;5年薪酬绩效相关经验,掌握多种绩效模型。
  • 技能方面,精通数据分析、管理分析工具,善于搜集各方面行业信息,能用英语沟通;本科担任班长(省优秀班集体),硕士担任活动部长,粤港澳校企实践项目组长(参与4家企业实践改善项目),读书会会长,学院特约作者,发表文章10+,文字功底卓越。
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